【工作職責(zé)】

1、為公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供專業(yè)人力資源支持，在招聘、績效考核、組織架構(gòu)、人才發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

2、完善人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展模塊的建設(shè)；

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；

4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；

5、向公司管理層提供人力資源、組織建設(shè)的建議，控制人力資源成本；

6、負責(zé)快速反應(yīng)并處理公司經(jīng)營過程中的重大人力資源問題；

7、負責(zé)制定年、季、月度培訓(xùn)計劃并實施（包括新員工培訓(xùn)等），評估效果，組織培訓(xùn)考核及培訓(xùn)結(jié)果公布。

【任職資格】

1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，八年以上工廠人力資源工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理知識、勞動法等法規(guī)，具有主導(dǎo)并執(zhí)行過績效考核、組織架構(gòu)優(yōu)化等實際案例經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各個職能版塊的運作，且具備實操經(jīng)驗；

4、具有戰(zhàn)略性思維，強計劃性和執(zhí)行力，擁有良好的大局意識和應(yīng)變能力、責(zé)任心，價值觀積極正向；

5、有家具、大家電或快消品行業(yè)五年以上人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉業(yè)務(wù)管控流程及團隊培訓(xùn)、激勵、文化建設(shè)等。