（要求23周歲以上，工作經(jīng)驗2年以上）

一、招聘與錄用管理

1.制定招聘計劃：根據(jù)公司需求設計招聘方案，篩選簡歷、組織面試及錄用決策，優(yōu)化招聘流程以提高效率。

2.入職手續(xù)辦理：負責新員工勞動合同簽訂、社保公積金申報、檔案建立及入職培訓。

二、員工關系與檔案管理

1.勞動關系維護：處理員工入職/離職手續(xù)，協(xié)調勞動關系，調解勞動糾紛，維護員工與企業(yè)關系。

2.人事檔案管理：建立和維護員工檔案，包括合同、考勤記錄、社保信息等，確保數(shù)據(jù)安全與保密