1、負(fù)責(zé)員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；

2、維護(hù)和拓展招聘渠道，確保人才庫的及時更新；

3、協(xié)助進(jìn)行人力資源政策的制定與實施，優(yōu)化招聘流程；

4、參與員工關(guān)系管理，包括員工滿意度調(diào)查及反饋收集。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源；

2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識，有招聘模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)；

4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。