崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司招聘工作的整體規(guī)劃與執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)的達成；

2、制定并優(yōu)化招聘流程及招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量；

3、分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并提出改進建議；

4、維護與拓展外部招聘資源，建立并管理人才庫；

5、與各部門溝通協(xié)作，了解用人需求，進行職位分析和人才篩選。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)理或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的招聘策略規(guī)劃能力；

4、具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立開展工作；

5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。