1.需求分析：明確招聘需求，包括職位描述和任職要求-

2.篩選簡歷，初步評估候選人是否符合要求，協調面試時間

2.分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。

3.維護與候選人的關系，建立人才庫，為未來招聘儲備人才。

4.完成領導交代的其他事宜。

5.薪資待遇：基本工資2000+提成（綜合薪資3000-6000）

6.上班時間8:30-17：:30，單休，法定節(jié)假日休息，不定期下午茶。