人事專員主要負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)的基礎(chǔ)工作，以下是其主要工作職責(zé)：

招聘與配置

?招聘工作：根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等工作，確保為公司招聘到合適的人才。

?員工入職與離職手續(xù)辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放辦公用品等；為離職員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、收回公司財物等。

培訓(xùn)與開發(fā)

?培訓(xùn)組織：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)活動，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

?培訓(xùn)效果評估：收集員工對培訓(xùn)的反饋意見，評估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。

績效管理

?績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計：協(xié)助設(shè)計和完善績效考核體系，統(tǒng)計、分析員工的績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持。

?績效溝通與反饋：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行績效溝通，反饋績效評估結(jié)果，幫助員工制定改進(jìn)計劃。

薪酬福利管理

?薪酬核算：負(fù)責(zé)員工工資的核算，確保工資計算準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放工資。

?福利管理：管理員工福利，如社保、公積金的繳納，節(jié)日福利的發(fā)放等，提高員工的滿意度。

員工關(guān)系管理

?員工溝通：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時了解員工的需求和意見，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題。

?企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)活動，組織各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。