崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)需求解決方案:為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供HR解決方案，包括人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等，整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行，推動(dòng)業(yè)務(wù)需求落地執(zhí)行;

2、高效協(xié)同工作:協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，推動(dòng)HR管理體系化建設(shè)和落地，提升組織效率:

3、團(tuán)隊(duì)管理協(xié)助:協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、組織氛圍建設(shè)、關(guān)鍵人才保留、人員優(yōu)化方案執(zhí)行、員工關(guān)系處理等工作;

4、人才梯隊(duì)建設(shè):深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員情況明確組織與人才發(fā)展需求，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)與管理;

5、企業(yè)文化:協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)，收集企業(yè)文化案例，在日常工作中將企業(yè)文化滲透到各部門(mén)，使企業(yè)文化深入人心。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。

2、熟悉人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備多個(gè)模塊實(shí)操能力，且對(duì)各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)和當(dāng)?shù)厣绫?、公積金、人才政策等政策。

3、且備優(yōu)秀的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變和抗壓能力強(qiáng)，具良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。