1.戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)能力

-**戰(zhàn)略規(guī)劃**：能參與制定公司戰(zhàn)略，分解執(zhí)行目標，推動業(yè)務(wù)增長。

-**行業(yè)洞察**：熟悉行業(yè)趨勢、競爭格局和政策法規(guī)，具備前瞻性判斷力。

-**業(yè)績導(dǎo)向**：對營收、利潤、市場份額等核心指標負責(zé)，

2.管理與領(lǐng)導(dǎo)力

-**團隊管理**：擅長組建和帶領(lǐng)高管/中層團隊，協(xié)調(diào)跨部門合作。

-**決策能力**：在復(fù)雜情況下快速決策，平衡風(fēng)險與收益。

-**變革管理**：推動組織變革（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)重組等），解決阻力。

3.專業(yè)與經(jīng)驗要求

-**行業(yè)背景**：通常要求10年以上相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗（如技術(shù)VP需技術(shù)出身，銷售VP需市場背景）。

-**資源融合**：具備客戶、供應(yīng)鏈、政府或資本等關(guān)鍵資源。

4.個人素質(zhì)

擅長向上（董事會/CEO）和向下溝通，處理復(fù)雜人際關(guān)系。-**抗壓能力**：應(yīng)對高強度工作、危機事件（如輿情、資金鏈問題）。

-**誠信與合規(guī)**：嚴守商業(yè)道德，避免利益沖突（尤其上市公司）。

5.其他常見硬性條件

-**學(xué)歷**：多數(shù)要求大專以上。

-**年齡**：通常35-50歲