人力資源

具有競(jìng)爭(zhēng)力的固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年度調(diào)薪

1.根據(jù)酒業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，完成銷售、生產(chǎn)、技術(shù)等核心崗位的人才招募；優(yōu)化招聘渠道，建立酒業(yè)人才庫，與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)等資源對(duì)接，保障人才供給。2.分析酒業(yè)員工能力短板，設(shè)計(jì)涵蓋酒類知識(shí)、銷售技巧、釀造工藝等針對(duì)性培訓(xùn)課程；推動(dòng)員工職業(yè)規(guī)劃，搭建符合酒業(yè)特性的人才梯隊(duì)（如釀酒師、品酒師等專業(yè)序列）。3.結(jié)合酒業(yè)銷售淡旺季及行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化薪酬體系，制定合理的績(jī)效考核方案；激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，推動(dòng)生產(chǎn)部門提升效率與質(zhì)量。4.處理酒業(yè)員工勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)合法合規(guī)用工；組織企業(yè)文化活動(dòng)（如品酒品鑒會(huì)、釀酒工藝體驗(yàn)等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。5.參與酒業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求，制定人才儲(chǔ)備與優(yōu)化方案；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上酒業(yè)、快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉酒業(yè)生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)流程，理解行業(yè)人才需求特點(diǎn)；精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊，具備從0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)；了解勞動(dòng)法及酒業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)

持有中級(jí)人力資源管理師證書或相關(guān)資格認(rèn)證者優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先