人力資源具有競爭力的固定薪資+績效獎金+年度調(diào)薪1.根據(jù)酒業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，完成銷售、生產(chǎn)、技術(shù)等核心崗位的人才招募；優(yōu)化招聘渠道，建立酒業(yè)人才庫，與高校、行業(yè)協(xié)會等資源對接，保障人才供給。2.分析酒業(yè)員工能力短板，設(shè)計涵蓋酒類知識、銷售技巧、釀造工藝等針對性培訓(xùn)課程；推動員工職業(yè)規(guī)劃，搭建符合酒業(yè)特性的人才梯隊（如釀酒師、品酒師等專業(yè)序列）。3.結(jié)合酒業(yè)銷售淡旺季及行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化薪酬體系，制定合理的績效考核方案；激勵銷售團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，推動生產(chǎn)部門提升效率與質(zhì)量。4.處理酒業(yè)員工勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)合法合規(guī)用工；組織企業(yè)文化活動（如品酒品鑒會、釀酒工藝體驗等），增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。5.參與酒業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人才儲備與優(yōu)化方案；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上酒業(yè)、快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉酒業(yè)生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)流程，理解行業(yè)人才需求特點；精通招聘、培訓(xùn)、績效等模塊，具備從0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗；了解勞動法及酒業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，具備風(fēng)險防控意識持有中級人力資源管理師證書或相關(guān)資格認(rèn)證者優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

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張先生

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立即聯(lián)系

快手游戲主播，每天工作時長6-8小時，無責(zé)保底6000-9000+提成，不需要簽約經(jīng)紀(jì)合同，無需綁定個人賬號公司提供，無需上班打卡，彈性工作時間，時間自由（一個月后可居家辦公）1.小白更好上手，無需經(jīng)驗，七天出成果（可觀的收益）要求低，行業(yè)屬于紅利期。3.七天帶薪培訓(xùn)，每天100元，專業(yè)運營老師一對一指導(dǎo)，不收取任何費用。4.流量和曝光公司解決，清晰的彈幕游戲?qū)υO(shè)備要求較高，公司提供高配置設(shè)備、聲卡一切設(shè)備。5.公司提供茶吧、微波爐、空調(diào)、食品柜。6.節(jié)假日公司發(fā)放福利，不定期團(tuán)建。7.可繳納五險。公司期待您的加入，讓我們一起來搬磚吧！

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趙女士

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大型物流公司招A2駕照學(xué)徒，新手，快遞箱車，滿天飛，就近上車，有師傅帶，學(xué)習(xí)期間每月給3000塊錢伙食費，學(xué)成留公司工作，工資12000-21000不等，有意者聯(lián)系

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王先生

實名

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負(fù)責(zé)大會招商項目的全流程推進(jìn)，挖掘潛在客戶資源，通過電話、郵件等方式，積極開展招商洽談工作，達(dá)成招商目標(biāo)。2.深入了解客戶需求，詳細(xì)介紹展會優(yōu)勢與價值，推動合作簽約落地。3.做好客戶關(guān)系的日常維護(hù)，定期回訪客戶，及時解決客戶在合作過程中遇到的問題，提升客戶滿意度與忠誠度，促進(jìn)長期合作。薪資4000元，根據(jù)個人能力會有浮動

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金女士

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吉林長春中鐵長春東北亞博覽中心21號22號兩天用十人，展會搭建，主要是按電視，21號早九點到五點，22號早九點到四點，有可能三點就完活，活不累，每人150元，飯補(bǔ)十元，車補(bǔ)十元，下班開支，供水，定活，必須兩天連干，

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5月20日 16:51

先生

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招聘兼職主播，18-40歲，形象良好，表達(dá)能力強(qiáng)工作地址：綠園吾悅廣場附近，可居家工作時間：晚上5-11點（6小時），不供飯，月休4天，工作范圍:直播工資待遇:5000-15000馬女士

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馬女士

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家裝簡裝修公司公司提供穩(wěn)定客戶資源，負(fù)責(zé)邀約9-5.30午休一個半從不加班沒任務(wù)不跑外五險來了就有工資無試崗無責(zé)底薪加提成獎金。可以沒經(jīng)驗

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周女士

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東吉椿新店開業(yè)：招聘廚師一名主要負(fù)責(zé)熏醬，炒面，打鹵、手搟面師傅一名、經(jīng)理一名、收銀一名，服務(wù)員兩名，一待遇從優(yōu)，感興趣的可撥打工作地點綠園吾悅廣場

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先生

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