?人力資源管理：

1.招聘與人才發(fā)展?：制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才引進(jìn)和儲備策略；

?2.績效與薪酬管理?：建立績效考核體系，優(yōu)化薪酬福利制度，定期分析人力數(shù)據(jù)。??1?

?3.員工關(guān)系與企業(yè)文化?：處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，組織員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。????

行政管理職責(zé)

?1.制度與流程優(yōu)化?：制定和修訂公司規(guī)章制度，完善行政事務(wù)審批流程。??

?2.會(huì)議與活動(dòng)統(tǒng)籌?：組織公司會(huì)議、大型活動(dòng)及外部接待工作。??

?3.后勤與資產(chǎn)保障?：管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)調(diào)配及費(fèi)用控制。??

綜合管理職責(zé)

?跨部門協(xié)調(diào)?：協(xié)調(diào)各部門工作，確保信息暢通和任務(wù)落實(shí)。??2??