人事主管的工作職責(zé)主要圍繞人員管理、制度執(zhí)行及部門協(xié)作展開(kāi)，具體如下：

-人員招聘與配置：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)篩選、面試候選人，確保崗位及時(shí)到崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

-員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，制定在職員工技能提升計(jì)劃，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

-薪酬與績(jī)效管理：執(zhí)行薪酬體系，核算薪資福利；制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)考核流程，反饋結(jié)果并協(xié)助改進(jìn)。

-勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工入職、離職、晉升等手續(xù)，協(xié)調(diào)勞資糾紛，確保合規(guī)用工，維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定。

-制度制定與執(zhí)行：起草人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲等），監(jiān)督制度落地，根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化流程。

-部門協(xié)作與溝通：與各部門對(duì)接人力需求，提供招聘、培訓(xùn)等支持，同時(shí)向高層匯報(bào)人力狀況，為決策提供依據(jù)。

-員工關(guān)懷與文化建設(shè)：策劃員工活動(dòng)，關(guān)注員工滿意度，推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。