人力資源經(jīng)理/主管
5000-8000元/月人事主管的工作職責(zé)主要圍繞人員管理、制度執(zhí)行及部門協(xié)作展開(kāi),具體如下:
-人員招聘與配置:根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)篩選、面試候選人,確保崗位及時(shí)到崗,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
-員工培訓(xùn)與發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn),制定在職員工技能提升計(jì)劃,協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
-薪酬與績(jī)效管理:執(zhí)行薪酬體系,核算薪資福利;制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),跟進(jìn)考核流程,反饋結(jié)果并協(xié)助改進(jìn)。
-勞動(dòng)關(guān)系管理:處理員工入職、離職、晉升等手續(xù),協(xié)調(diào)勞資糾紛,確保合規(guī)用工,維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定。
-制度制定與執(zhí)行:起草人力資源相關(guān)制度(如考勤、獎(jiǎng)懲等),監(jiān)督制度落地,根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化流程。
-部門協(xié)作與溝通:與各部門對(duì)接人力需求,提供招聘、培訓(xùn)等支持,同時(shí)向高層匯報(bào)人力狀況,為決策提供依據(jù)。
-員工關(guān)懷與文化建設(shè):策劃員工活動(dòng),關(guān)注員工滿意度,推動(dòng)企業(yè)文化落地,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

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