1.全面負責人事行政部門工作；

2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，設計人力資源解決方案并推動執(zhí)行、為適應業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整及發(fā)展需要，不斷完善、優(yōu)化組織結構;

3.落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略；

4.人事行政部門團隊規(guī)劃、搭建與逐漸完善；

5.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，做好落實或監(jiān)督落實工作；

6.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求；

7.推進公司企業(yè)文化建設，積極組織研發(fā)中心員工活動，以保持良好的工作氛圍，做好團隊建設工作；

8.關注了解所在區(qū)域人才政策信息及人事相關法規(guī)，并及時反饋；

9.適應公司快速發(fā)展的需求，快速響應及時調(diào)整工作計劃。

任職要求：

1.統(tǒng)招大專及其以上學歷，五年及以上人事行政工作經(jīng)驗，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

2.能獨立開展人力資源各項工作，擅長招聘，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；

4.有一定的行政管理工作經(jīng)驗，善于處理公司內(nèi)外關系；

5.三年以上團隊管理經(jīng)驗；

6.溝通協(xié)調(diào)能力強，應變能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

7.有較強的責任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強，有快速發(fā)展公司從業(yè)經(jīng)驗。