-崗位定位：統(tǒng)籌超市人力資源管理，搭建團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，優(yōu)化人員效能，保障運(yùn)營(yíng)人力需求。

-核心工作：

-人才管理：根據(jù)超市經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)管理層（如部門主管）及核心崗位招聘，搭建人才梯隊(duì)。

-員工體系維護(hù)：完善考勤、績(jī)效、薪酬制度，處理員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等事宜，落地培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升課）。

-關(guān)系與合規(guī)：協(xié)調(diào)員工溝通，處理勞資糾紛，確保用工符合勞動(dòng)法規(guī)定；對(duì)接行政部門，維護(hù)員工福利（如社保、休假）。

-團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌：管理人事團(tuán)隊(duì)分工，監(jiān)督招聘、檔案、考勤等日常工作，定期向管理層匯報(bào)人力成本、人員結(jié)構(gòu)等分析報(bào)告。

-能力要求：熟悉人力資源模塊，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、流程設(shè)計(jì)及問(wèn)題解決能力，原則性與靈活性兼具。