主要負責網(wǎng)上招聘

1.制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展目標，規(guī)劃人力資源需求，制定招聘、培訓、績效、薪酬等相關政策與計劃。

2.招聘與配置：根據(jù)公司人員需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，確保合適人才及時到崗。

3.培訓與發(fā)展：組織員工培訓需求分析，制定培訓計劃，開展內(nèi)部培訓與外部培訓，提升員工能力與素質(zhì)。

4.績效管理：建立和完善公司績效管理制度，組織實施績效考核，提供績效反饋與輔導，激勵員工提升工作業(yè)績。

5.薪酬福利管理：制定和優(yōu)化公司薪酬福利政策，確保薪酬福利具有競爭力和公平性，提升員工滿意度。

6.員工關系管理：處理員工投訴、糾紛等問題，維護良好的員工關系，營造積極的企業(yè)文化氛圍。