崗位職責：

1、負責日常團隊搭建優(yōu)化管理，提高團隊整體績效；

2、新人帶教，快速培養(yǎng)小白顧問的能力，建立考核機制激發(fā)團隊目標感;

要求：

1、有1-2年以上電銷團隊管理經(jīng)驗，有參與管理20人及以上的電銷團隊者優(yōu)先；有財稅/法務(wù)/會計/法學(xué)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、精通0-1團隊搭建，具備銷售話術(shù)設(shè)計、數(shù)據(jù)分析和標準化帶教能力;

3、目標感強，對邀約率、成交率等數(shù)據(jù)敏感，能快速定位并解決業(yè)績問題;

4、抗壓能力強，適應(yīng)高強度目標考核，熟悉市場策略，有應(yīng)變思維;

5、高情商，擅長跨部門協(xié)作

員工福利：

生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、獎金福利等多種員工福利政策。

薪資：底薪5000（全勤200）+提成+返單提成+團隊提成，綜合月薪一般的1W+，努力點的2W+!