招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，通過多種渠道開展人員招聘，滿足公司用人需求1。

培訓(xùn)與發(fā)展：組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展1。

績效管理：推行績效考核制度，跟進(jìn)各部門績效評估工作，確?？冃w系的公平和有效1。

員工關(guān)系：創(chuàng)建并維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)傳達(dá)公司政策，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系1。

人事信息管理：管理員工人事信息，維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性4。

薪酬福利管理：核算員工薪酬福利，處理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事務(wù)5。

制度與流程優(yōu)化：協(xié)助完善公司人事制度和流程，確保其符合法律法規(guī)和公司實(shí)際需求3。