1、負(fù)責(zé)公司的人事和行政后勤管理;

2、完善安全、環(huán)保、職業(yè)健康相關(guān)檔案，定期展開培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)起草和下發(fā)公司各類文件;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立;

5、建立薪酬與績效考核體系;

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，人員招聘和培訓(xùn);

7、梳理各崗位職責(zé);

8、組織月度員工大會和周例會。