工作職責(zé):

1、參與制定和優(yōu)化公司規(guī)章制度、薪酬體系、績效目標等相關(guān)政策和流程

2、負責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等

3、薪酬、績效核算，按時提交各類人力資源報表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準確提交薪酬報表

4、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交

5、安排實施新員工入職培訓(xùn)，及時了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、產(chǎn)品知識等;結(jié)合公司現(xiàn)狀，引導(dǎo)銷售部主管培養(yǎng)新員工

6、優(yōu)化來訪公司不同人員接待計劃，高效銜接行政、司機、銷售、廠區(qū)、展廳、領(lǐng)導(dǎo)等各崗位，引導(dǎo)完善接待人員素質(zhì)

7、根據(jù)總經(jīng)辦年度效能計劃，對公司各部門監(jiān)督執(zhí)行并收集問題匯總，各部門年度預(yù)算進行過程干預(yù)，合理控制費用;

8、組織安排公司各類大型活動，流程明確，參與人員靈活且熟悉活動流程，凸顯活動主題(月度提成會、季度總結(jié)會、團建、生日會、年會等）

9、月度工作總結(jié)(日常人事類、接待規(guī)劃類、招聘任務(wù)收集）與工作計劃

10、負責(zé)公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上的人事工作經(jīng)驗，電商人事工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識，對勞動合同法與勞動法律法規(guī)熟悉:

3、有薪酬、績效統(tǒng)籌及核算經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力

與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強:

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、工作積極主動，為人正直，工作嚴謹;

7、較強的分析和抗壓能力，良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件

職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、帶薪年假