一、工作職責(zé)

1.根據(jù)公司招聘需求與計(jì)劃，組織開展招聘工作。包括缺編崗位招聘、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與評(píng)估等，確保及時(shí)滿足用工需求，流程規(guī)范高效。

2.負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理。

3.負(fù)責(zé)員工月度排班，考勤管理及審核，工資表的初步制作。

4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，處理員工關(guān)系。

5.管理及維護(hù)員工檔案，包括檔案收集、整理、歸檔及更新，確保檔案完整性和準(zhǔn)確性。

6.負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)的組織及轉(zhuǎn)正考核等。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職要求

1.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有全盤人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力，能夠妥善處理各種人事相關(guān)問(wèn)題。

4.熟練使用辦公軟件。

三、薪資待遇

1.工作時(shí)間9:00-12:00,13:00-18:00，大小周休息。

2.提供免費(fèi)自助午餐及下午茶。

3.繳納社保。

4.年底享受年終獎(jiǎng)。