崗位職責：

1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立；

4、負責做好季度人才盤點；

5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；

8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：

1、有過人事相關(guān)工作經(jīng)驗

2、能精準篩選資料，挖掘優(yōu)秀員工，引入優(yōu)質(zhì)潛力股