【核心職責】1. 人才吸引內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布：負責公司招聘類新媒體賬號（如BOSS直聘、獵聘等）的內(nèi)容策劃、撰寫與發(fā)布。2. 主動人才尋訪與溝通：像“經(jīng)紀人”尋找明星一樣，主動在各大平臺搜尋、識別并初步接觸潛在的優(yōu)質候選人，與他們建立聯(lián)系，介紹公司機會。3. 招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤發(fā)布內(nèi)容的數(shù)據(jù)效果（如閱讀量、投遞轉化率、渠道來源等），進行分析復盤，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和內(nèi)容方向?！疚覀冃枰@樣的你】? 經(jīng)驗不限，但如果你有新媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作、社群運營、銷售或獵頭等相關經(jīng)驗，會是極大加分項！? 是小紅書、抖音、B站等平臺的深度用戶，熟悉網(wǎng)絡熱點和流行文化，知道如何用內(nèi)容吸引眼球。? 樂于與人溝通，具備較強的溝通表達能力和親和力。? 結果導向，對數(shù)據(jù)敏感，有很強的學習能力和自驅力?！疚覀兲峁? 具有競爭力的“底薪+提成”方案。? 開放、扁平化的工作氛圍，和業(yè)務團隊直接對話的機會。? 深入了解公司業(yè)務和行業(yè)的機會，職業(yè)生涯的多元發(fā)展路徑。

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江先生

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【核心職責】1. 人才吸引內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布：負責公司招聘類新媒體賬號（如BOSS直聘、獵聘等）的內(nèi)容策劃、撰寫與發(fā)布。2. 主動人才尋訪與溝通：像“經(jīng)紀人”尋找明星一樣，主動在各大平臺搜尋、識別并初步接觸潛在的優(yōu)質候選人，與他們建立聯(lián)系，介紹公司機會。3. 招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤發(fā)布內(nèi)容的數(shù)據(jù)效果（如閱讀量、投遞轉化率、渠道來源等），進行分析復盤，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和內(nèi)容方向?！疚覀冃枰@樣的你】? 經(jīng)驗不限，但如果你有新媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作、社群運營、銷售或獵頭等相關經(jīng)驗，會是極大加分項！? 是小紅書、抖音、B站等平臺的深度用戶，熟悉網(wǎng)絡熱點和流行文化，知道如何用內(nèi)容吸引眼球。? 樂于與人溝通，具備較強的溝通表達能力和親和力。? 結果導向，對數(shù)據(jù)敏感，有很強的學習能力和自驅力?！疚覀兲峁? 具有競爭力的“底薪+提成”方案。? 開放、扁平化的工作氛圍，和業(yè)務團隊直接對話的機會。? 深入了解公司業(yè)務和行業(yè)的機會，職業(yè)生涯的多元發(fā)展路徑。

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江先生

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【核心職責】1. 人才吸引內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布：負責公司招聘類新媒體賬號（如BOSS直聘、獵聘等）的內(nèi)容策劃、撰寫與發(fā)布。2. 主動人才尋訪與溝通：像“經(jīng)紀人”尋找明星一樣，主動在各大平臺搜尋、識別并初步接觸潛在的優(yōu)質候選人，與他們建立聯(lián)系，介紹公司機會。3. 招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤發(fā)布內(nèi)容的數(shù)據(jù)效果（如閱讀量、投遞轉化率、渠道來源等），進行分析復盤，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和內(nèi)容方向?！疚覀冃枰@樣的你】? 經(jīng)驗不限，但如果你有新媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作、社群運營、銷售或獵頭等相關經(jīng)驗，會是極大加分項！? 是小紅書、抖音、B站等平臺的深度用戶，熟悉網(wǎng)絡熱點和流行文化，知道如何用內(nèi)容吸引眼球。? 樂于與人溝通，具備較強的溝通表達能力和親和力。? 結果導向，對數(shù)據(jù)敏感，有很強的學習能力和自驅力?！疚覀兲峁? 具有競爭力的“底薪+提成”方案。? 開放、扁平化的工作氛圍，和業(yè)務團隊直接對話的機會。? 深入了解公司業(yè)務和行業(yè)的機會，職業(yè)生涯的多元發(fā)展路徑。

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江先生

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【核心職責】1. 人才吸引內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布：負責公司招聘類新媒體賬號（如BOSS直聘、獵聘等）的內(nèi)容策劃、撰寫與發(fā)布。2. 主動人才尋訪與溝通：像“經(jīng)紀人”尋找明星一樣，主動在各大平臺搜尋、識別并初步接觸潛在的優(yōu)質候選人，與他們建立聯(lián)系，介紹公司機會。3. 招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤發(fā)布內(nèi)容的數(shù)據(jù)效果（如閱讀量、投遞轉化率、渠道來源等），進行分析復盤，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和內(nèi)容方向。【我們需要這樣的你】? 經(jīng)驗不限，但如果你有新媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作、社群運營、銷售或獵頭等相關經(jīng)驗，會是極大加分項！? 是小紅書、抖音、B站等平臺的深度用戶，熟悉網(wǎng)絡熱點和流行文化，知道如何用內(nèi)容吸引眼球。? 樂于與人溝通，具備較強的溝通表達能力和親和力。? 結果導向，對數(shù)據(jù)敏感，有很強的學習能力和自驅力?！疚覀兲峁? 具有競爭力的“底薪+提成”方案。? 開放、扁平化的工作氛圍，和業(yè)務團隊直接對話的機會。? 深入了解公司業(yè)務和行業(yè)的機會，職業(yè)生涯的多元發(fā)展路徑。

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江先生

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需求響應與解決：及時回復客戶咨詢，解答產(chǎn)品/服務相關疑問；收集客戶反饋的問題、建議或投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（如技術、售后、銷售等）推動解決，并同步跟進處理進度，確?？蛻魸M意度。

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江先生

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1、參與公司組織的直播技能培訓，完成理論學習及實戰(zhàn)考核2、學習拆解和創(chuàng)造文案和話術3、負責日常直播培訓（展示商品、解答客戶問題、吸引用戶加粉、引導客戶交易）4、參與出境演繹短視頻（產(chǎn)品介紹、口播、劇情演繹）

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楊先生

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工作內(nèi)容：跑保險，銀行，美業(yè)，大健康，直銷，老年大學等公司渠道，對接公司企業(yè)的商業(yè)旅游服務，為企業(yè)服務客戶賦能，節(jié)約成本。待遇：輕松年入50萬以上自由職業(yè)，收入不封頂，有想法的可以面聊。

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鄧先生

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崗位職責:1.負責撰寫法律文書(起訴狀等2.協(xié)助整理訴訟材料、案例檢索;跟進案件進展。3負責案件的線上立案工作，熟悉各地區(qū)法院線上立案平臺的操作流程4.公司提供大量案件，可在短期內(nèi)快速提升5.需有比較良好的溝通能力跟客戶溝通

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江先生

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招聘崗位：小三門助教崗位要求：1、音樂相關專業(yè)畢業(yè)，有小三門教學經(jīng)驗優(yōu)先；2、帶班管理，有鋼琴基礎（即興伴奏），能帶練視唱練耳，配合小三門老師的教學相關樂理輔導、琴點管理及協(xié)助宿舍后勤管理；3、配合機構自媒體運營，善于拍攝記錄提供日常短視頻素材。4、有良好的溝通與團隊協(xié)作能力，能吃苦耐勞。工作時間：集訓期間與學生同步，非集訓期間彈性時間。薪資待遇：工資面議，包住宿工作地點：廣州番禺市橋

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王先生

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兼職U3D程序員自由職業(yè)優(yōu)先職責：-獨立開發(fā)客戶端模塊-負責性能優(yōu)化與Bug修復要求：-本科，計算機相關專業(yè)-3年以上Unity3D開發(fā)經(jīng)驗-精通C#，深入理解Unity核心機制-自由職業(yè)者優(yōu)先，能遠程高效協(xié)作我們提供：-完全遠程，時間自由-有競爭力的報酬（按小時/項目結算）-長期穩(wěn)定的合作機會投遞：[你的聯(lián)系方式](請附作品/簡歷)?

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王先生

實名企業(yè)

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1.高額收入無責薪資7000-15000（沒有條條框框，真保底）有無經(jīng)驗都可，氛圍輕松，絕對綠色和諧。無責概念:無責保底，沒有業(yè)績流水要求，需直播時長達到即可（在職期間一直保）保底會持續(xù)階梯式上漲.2.公司00后團隊，氛圍好，上班自由，領導好講話3.不限性別，性格活潑或者愛說話不害羞的愿意學的。4.工作內(nèi)容:負責公司舞蹈才藝展示(可接受新手小白，有舞蹈老師，招的就是新人！！)純素人/另外會古風舞蹈也可5.公司提供住宿，不住宿每月房補500薪資8-15k；每月25號發(fā)傭金，個人提點百分之20--25階梯模式6.上班時間:早上11:00-下午19:00，每天直播6小時，能得到充足的休息。月休四天，可自由調(diào)休。7.收拾你的行李，不需要迷茫，加入我們；發(fā)布的內(nèi)容全部真實有效!（滴滴我喔~）加入方式超輕松以上內(nèi)容絕對真實有效！

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朱女士

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工作內(nèi)容：1、簡單的切斬工作（不會包教，接受無經(jīng)驗，有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用）2、餐食打包，按照要求進行出餐，簡單易上手3、門店衛(wèi)生保持，確保食品衛(wèi)生問題4、商品的庫存管理統(tǒng)計5、打烊后的門店清潔工作

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楊女士

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無需經(jīng)驗要求!有老運營帶!包住!帶薪培訓!廣州最強運營團隊，公司氛圍嘎嘎好，沒那么多規(guī)矩，能做事情，老板什么都滿足你！無責4500-6000+高額提成+高額獎金，金牌運營月收入最低8000+工作時間:下午14.00-晚上24.00，8小時制任職資格:1、20-28歲2、對直播行業(yè)有充分的興趣和愛好3、有較強的溝通能力，善于跟交流，熟悉電腦基礎操作4、自身形象好或大專學歷以上工作職責:1、負責線上招募娛樂新人主播、素人主播孵化能力2、負責帶娛樂主播，日常跟進、復盤、直播內(nèi)容規(guī)劃等3、完成部門主管交代的其它工作公司每三個月晉升機制:初級運營-中級運營-運營組長-運營總監(jiān)-分公司合伙人定期組織團建聚餐，旅游等等福利

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韋先生

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1．協(xié)助銷售訂單方案制作根據(jù)客戶要求，制作相應的execl報價表及ppt方案2．供應商對接，日常更新維護供應商維護，價格協(xié)商，報價更新后及時通知，每個月更新一次公司報價表，在系統(tǒng)后臺更新銷售價和成本價3．卡冊兌換系統(tǒng)日常運營維護日?？▋詳?shù)據(jù)導入Erp系統(tǒng)發(fā)貨，并回傳卡冊系統(tǒng)

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吳先生

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