【核心職責】

1.人才吸引內容創(chuàng)作與發(fā)布：負責公司招聘類新媒體賬號（如BOSS直聘、獵聘等）的內容策劃、撰寫與發(fā)布。

2.主動人才尋訪與溝通：像“經紀人”尋找明星一樣，主動在各大平臺搜尋、識別并初步接觸潛在的優(yōu)質候選人，與他們建立聯(lián)系，介紹公司機會。

3.招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤發(fā)布內容的數(shù)據(jù)效果（如閱讀量、投遞轉化率、渠道來源等），進行分析復盤，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和內容方向。

【我們需要這樣的你】

?經驗不限，但如果你有新媒體運營、內容創(chuàng)作、社群運營、銷售或獵頭等相關經驗，會是極大加分項！

?是小紅書、抖音、B站等平臺的深度用戶，熟悉網絡熱點和流行文化，知道如何用內容吸引眼球。

?樂于與人溝通，具備較強的溝通表達能力和親和力。

?結果導向，對數(shù)據(jù)敏感，有很強的學習能力和自驅力。

【我們提供】

?具有競爭力的“底薪+提成”方案。

?開放、扁平化的工作氛圍，和業(yè)務團隊直接對話的機會。

?深入了解公司業(yè)務和行業(yè)的機會，職業(yè)生涯的多元發(fā)展路徑。