高薪誠(chéng)聘房產(chǎn)銷售精英?薪資上不封頂：無(wú)責(zé)底薪+高額提成（最高達(dá)50%），月入過萬(wàn)不是夢(mèng)！新人首月開單即享額外獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)優(yōu)異者季度獎(jiǎng)金拿到手軟！?福利超豐厚：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建旅游、專業(yè)培訓(xùn)課程，助你快速成長(zhǎng)！?晉升超透明：清晰的晉升通道（銷售顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)），憑實(shí)力晉升，打造屬于你的事業(yè)版圖！?團(tuán)隊(duì)超有愛：年輕活力團(tuán)隊(duì)，扁平化管理，拒絕職場(chǎng)PUA，工作氛圍輕松愉快！?崗位職責(zé)：?負(fù)責(zé)房源推廣、客戶接待，精準(zhǔn)匹配需求；?帶看房源，促進(jìn)成交，提供專業(yè)的購(gòu)房咨詢服務(wù)；?維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘潛在需求，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期合作；?跟進(jìn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定銷售策略，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。?任職要求：?熱愛銷售，有強(qiáng)烈的賺錢欲望和目標(biāo)感；?溝通能力強(qiáng)，親和力佳，善于建立客戶信任；?有房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可培養(yǎng)！?立即加入：撥打[電話]或投遞簡(jiǎn)歷至[郵箱]，我們邀你共享房產(chǎn)紅利，成就高薪人生！

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楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪誠(chéng)聘房產(chǎn)銷售精英?薪資上不封頂：無(wú)責(zé)底薪+高額提成（最高達(dá)50%），月入過萬(wàn)不是夢(mèng)！新人首月開單即享額外獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)優(yōu)異者季度獎(jiǎng)金拿到手軟！?福利超豐厚：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建旅游、專業(yè)培訓(xùn)課程，助你快速成長(zhǎng)！?晉升超透明：清晰的晉升通道（銷售顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)），憑實(shí)力晉升，打造屬于你的事業(yè)版圖！?團(tuán)隊(duì)超有愛：年輕活力團(tuán)隊(duì)，扁平化管理，拒絕職場(chǎng)PUA，工作氛圍輕松愉快！?崗位職責(zé)：?負(fù)責(zé)房源推廣、客戶接待，精準(zhǔn)匹配需求；?帶看房源，促進(jìn)成交，提供專業(yè)的購(gòu)房咨詢服務(wù)；?維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘潛在需求，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期合作；?跟進(jìn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定銷售策略，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。?任職要求：?熱愛銷售，有強(qiáng)烈的賺錢欲望和目標(biāo)感；?溝通能力強(qiáng)，親和力佳，善于建立客戶信任；?有房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可培養(yǎng)！?立即加入：撥打[電話]或投遞簡(jiǎn)歷至[郵箱]，我們邀你共享房產(chǎn)紅利，成就高薪人生！

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楊先生

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我們店鋪深耕[行業(yè)領(lǐng)域，]在本地市場(chǎng)贏得良好口碑，現(xiàn)因業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，急需一位精通招聘的人事主管，為團(tuán)隊(duì)注入更多優(yōu)質(zhì)人才！?崗位職責(zé)?招聘規(guī)劃與執(zhí)行：深入了解店鋪各部門用人需求，制定詳細(xì)、精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，高效推進(jìn)招聘全流程，確保崗位及時(shí)到崗率達(dá)100%。?渠道開發(fā)與維護(hù)：拓展并維護(hù)線上線下多元化招聘渠道，如主流招聘平臺(tái)、校園合作、行業(yè)人才社群等，定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化招聘資源配置。?人才篩選與評(píng)估：獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試等環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)識(shí)別候選人與崗位的匹配度，建立高質(zhì)量人才庫(kù)，為店鋪輸送高潛力人才。?招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、人才留存率等，撰寫招聘分析報(bào)告，提出針對(duì)性優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。?雇主品牌建設(shè)：策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動(dòng)，通過招聘文案設(shè)計(jì)、面試體驗(yàn)優(yōu)化等方式，提升店鋪在人才市場(chǎng)的吸引力與美譽(yù)度。?任職要求?大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。?熟悉主流招聘渠道運(yùn)作，具備獨(dú)立搭建招聘體系的能力，有零售/餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，能與各部門負(fù)責(zé)人高效對(duì)接需求；具備出色的識(shí)人能力，善于挖掘候選人潛力。?熟練使用辦公軟件，對(duì)招聘數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘策略優(yōu)化。?工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，抗壓能力出色。?我們提供?薪資待遇：月薪[3000-+豐厚招聘績(jī)效獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)突出者薪資上不封頂。?福利保障：、節(jié)日禮品、、年度帶薪旅游。?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系，包括招聘技巧提升、管理能力進(jìn)階課程；暢通的晉升通道，優(yōu)秀者可晉升為人力資源經(jīng)理。?工作氛圍：扁平化管理模式，輕松活躍的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，讓工作與生活完美平衡。?如果你是招聘領(lǐng)域的“獵手”，渴望在充滿機(jī)遇的平臺(tái)大展拳腳址]，可留言應(yīng)聘人事主管-姓名”。期待與你攜手，為店鋪招募精英人才.

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楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘崗位：人事主管（側(cè)重招聘方向）我們期待與你并肩，讓門店從“單店”到“連鎖標(biāo)桿”——邀你加入，共筑長(zhǎng)期發(fā)展之路！關(guān)于我們的長(zhǎng)期目標(biāo)我們不止于眼前的經(jīng)營(yíng)，更致力于3-5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)：從單店到區(qū)域連鎖的突破，逐步拓展門店數(shù)量，成為本地同行業(yè)口碑標(biāo)桿；建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系，打造可復(fù)制的成功模式，為未來(lái)跨區(qū)域發(fā)展奠定基礎(chǔ)；培養(yǎng)一支穩(wěn)定、專業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，讓每一位成員都能與公司共同成長(zhǎng)，共享發(fā)展紅利。你的核心價(jià)值：為“做大做強(qiáng)”儲(chǔ)備人才作為人事主管，你將是公司擴(kuò)張的“人才基石”，核心職責(zé)包括：深度對(duì)接門店各階段發(fā)展需求，制定長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略（如新店拓張期的批量招聘、核心崗位儲(chǔ)備等），確保人才供給與業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏匹配；搭建高效招聘體系，拓展多元化渠道（含內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進(jìn)），精準(zhǔn)篩選既符合當(dāng)下需求、又具備長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?；參與搭建員工成長(zhǎng)體系，從新人入職到骨干培養(yǎng)，助力團(tuán)隊(duì)能力提升，為連鎖化發(fā)展儲(chǔ)備管理人才；完善人事流程（入職、考核、激勵(lì)等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低核心人才流失率，夯實(shí)擴(kuò)張的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)。我們希望你：有1-3年招聘或人事管理經(jīng)驗(yàn)（零售、連鎖行業(yè)優(yōu)先），懂招聘更懂“識(shí)人”，能判斷候選人與公司長(zhǎng)期發(fā)展的匹配度；具備一定的前瞻性，能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃招聘節(jié)奏，不局限于“眼下招人”；溝通力、抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)門店擴(kuò)張期的快節(jié)奏工作，認(rèn)同“共同成長(zhǎng)”的理念；大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。與你共享的“優(yōu)厚待遇”薪資保障：行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅，隨公司規(guī)模增長(zhǎng)同步提升）；福利兜底：入職即繳五險(xiǎn)一金，給你穩(wěn)定保障；成長(zhǎng)空間：公司擴(kuò)張期優(yōu)先從內(nèi)部提拔管理人才，你的能力將直接決定晉升速度（如未來(lái)可晉升為區(qū)域人事負(fù)責(zé)人）；額外關(guān)懷：帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)基金（支持你提升專業(yè)能力）。加入我們?nèi)绻憧春脤?shí)體門店的長(zhǎng)期潛力，愿意和我們一起從“做好一家店”到“做好一群店”，請(qǐng)：咨詢電話：[聯(lián)系電話]，聯(lián)系人：楊經(jīng)理工作地點(diǎn)：蘭州市西固區(qū)我們相信，優(yōu)秀的人才是公司做大做強(qiáng)的核心動(dòng)力——你的每一份努力，都將與公司的未來(lái)緊密相連，我們期待與你雙向成就！

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楊先生

實(shí)名企業(yè)

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《西固茶餐廳》招聘1.涼菜中大工2名工資6500-7000元2.保潔員2名工資3000元福利待遇：底薪+全勤+工齡+績(jī)效獎(jiǎng)金，每月休息4天，，國(guó)家法定節(jié)假日補(bǔ)休一天.聯(lián)系電話

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先生

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【崗位內(nèi)容】1、系統(tǒng)自動(dòng)派單，公平公正，簡(jiǎn)單易學(xué)，入職第一天即可上崗接單【崗位要求】2、年齡18—50周歲，男女不限，身體健康，無(wú)犯罪記錄；3、會(huì)騎電動(dòng)車，會(huì)導(dǎo)航，會(huì)智能手機(jī)，遵守交通法規(guī)，能吃苦耐勞，踏實(shí)肯干；4、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，只要期待高薪，能吃苦，老人一帶一培訓(xùn)上崗；一天8小時(shí)上班制（注：可自由加班）【薪資待遇】1,提供宿舍，環(huán)境好，有熱水器，有洗衣機(jī)2，裝備餐箱都免費(fèi)用完后歸還即可工資一周發(fā)一次平臺(tái)打款準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)名額有限先到先得

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梁女士

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【工作內(nèi)容】騎著小電動(dòng)送餐，站點(diǎn)周邊3公里地盤為主，站點(diǎn)站長(zhǎng)服務(wù)你的工作、生活?！靖＠劫Y】1、單量薪資，綜合5-8元一單，正常一天40-80單，新人8小時(shí)輕輕松松6~7千。2、新人現(xiàn)金獎(jiǎng)+星級(jí)獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)400-600+滿勤獎(jiǎng)200+月度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1503、距離補(bǔ)貼+大額補(bǔ)貼+時(shí)段補(bǔ)貼+重量補(bǔ)貼+天氣補(bǔ)貼等4、月綜合工資6000-14000元,高薪取決當(dāng)月送餐數(shù)量，普遍送餐員的綜合工資已經(jīng)超過了6000元，用心跑能達(dá)到8000-9000元，努力跑拿12000以上，上不封頂?！疽蓡柦獯稹?jī)?yōu)勢(shì)一、不收費(fèi)用嗎（無(wú)押金，當(dāng)天安排入職、住宿）優(yōu)勢(shì)二、路不熟怎么辦（新員工都有老員工親自帶路，直到上手熟悉為止）#美團(tuán)外賣騎手優(yōu)勢(shì)三、沒干過能不能拿高工資（能，一開始順路三五單#外賣騎手，平均工資都在6000以上）優(yōu)四、沒車怎么辦（站點(diǎn)提供車直接用，回家休息日都可以自用）

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信女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一單五元加多因素補(bǔ)貼多勞多得免費(fèi)提供電動(dòng)車裝備全蘭州都有站點(diǎn)就近安排提供住宿工資一周結(jié)一次一周可發(fā)一千左右名額有限要干的抓緊了

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馮先生

實(shí)名企業(yè)

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西固區(qū)金溝鄉(xiāng)古窯燜烤農(nóng)家院招聘:資深店長(zhǎng)一名:男女不限（有管理過連鎖餐飲店的優(yōu)先）服務(wù)員10名，傳菜員3名工資待遇面議，聯(lián)系電話:郭總

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先生

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