行車工基本工資3000津貼1000獎金1500，綜合工資5500（稅前）加班另算，8+3上六休一，（兩班倒，禮拜天根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班），試用期3個月，試用期后再加500。（福利待遇超好，新公司很有發(fā)展前途）交上海社保，聯(lián)系人:李女士。工作地址上海嘉定外岡行車工，收發(fā)

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9月9日 11:01

先生

立即聯(lián)系

普工:基本工資3000津貼1000獎金1500，綜合工資5500（稅前）加班另算，8+3上六休一，（兩班倒，禮拜天根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班），試用期3個月，試用期后再加500。（福利待遇超好，新公司很有發(fā)展前途）交上海社保，聯(lián)系人:李女士。工作地址上海嘉定外岡，聯(lián)系時間:周一至周六早8點到17點，其余時間請勿打擾，謝謝

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱：工藝工程師/工藝經(jīng)理（兼顧質(zhì)量管理）匯報對象：技術(shù)總監(jiān)/總經(jīng)理崗位職責1.工藝設(shè)計與優(yōu)化*主導(dǎo)電池檢測設(shè)備產(chǎn)品的加工工藝設(shè)計、開發(fā)與持續(xù)改進，確保工藝方案符合量產(chǎn)需求；*制定標準化工藝流程（SOP）、作業(yè)指導(dǎo)書（WI），并監(jiān)督產(chǎn)線落地執(zhí)行；*解決試產(chǎn)及量產(chǎn)階段的工藝技術(shù)問題，提升產(chǎn)品良率和生產(chǎn)效率。2.質(zhì)量管理體系搭建與維護*建立并完善公司質(zhì)量管理體系（ISO9001），主導(dǎo)內(nèi)部審核、管理評審及文件體系維護；*制定來料、過程、成品的檢驗標準及質(zhì)量控制計劃，推動供應(yīng)商質(zhì)量改進；*分析生產(chǎn)不良數(shù)據(jù)，主導(dǎo)根本原因調(diào)查（如8D、5Why），推動閉環(huán)改善。3.客戶審廠對接與合規(guī)保障*作為甲方（電池廠/車企）審廠的主要對接人，統(tǒng)籌迎審準備、現(xiàn)場陪同及整改跟進；*確保公司生產(chǎn)環(huán)境、工藝流程、質(zhì)量記錄符合客戶標準及行業(yè)規(guī)范（如IATF16949核心理念）；*管理質(zhì)量文件（APQP/PPAP）的編制與提交，提升客戶信任度。4.跨部門協(xié)同與團隊賦能*協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、采購團隊，確保設(shè)計向量產(chǎn)的高效轉(zhuǎn)化；*培訓生產(chǎn)人員掌握工藝及質(zhì)量要求，推動全員質(zhì)量意識提升。?任職要求??硬性條件：*本科及以上學歷，機械、自動化、材料、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)；*5年以上工藝工程經(jīng)驗，其中至少3年涉及精密設(shè)備/機電產(chǎn)品量產(chǎn)工藝開發(fā)；*精通機加工、焊接、裝配、電氣調(diào)試中的2項以上核心工藝；*獨立搭建或維護ISO9001體系經(jīng)驗，熟悉IATF16949/VDA6.3者優(yōu)先；*熟練掌握質(zhì)量控制工具（SPC,FMEA,MSA,APQP,PPAP）；*具備多次主導(dǎo)客戶（尤其電池/汽車行業(yè)）審廠應(yīng)對的成功案例。1.軟性素質(zhì)：*出色的跨部門溝通和問題協(xié)調(diào)能力；*能獨立制定系統(tǒng)性解決方案，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司多任務(wù)并行的節(jié)奏；*邏輯嚴謹，數(shù)據(jù)敏感，具備用報告精準呈現(xiàn)問題的能力。2.加分項：*有鋰電池檢測設(shè)備、新能源裝備行業(yè)經(jīng)驗；

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楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

現(xiàn)招收品質(zhì)檢驗工,用顯微鏡選別區(qū)分合格品，做六休一,無夜班,早上7:30到下午6:30左右,基本工資3800（正式工）+全勤獎600（滿月）+環(huán)境衛(wèi)生獎勵300~400（滿月）+加班費+飯貼,綜合工資預(yù)計:6500～8000,要求:初中以上學歷,37歲以下，身體健康,能適應(yīng)用顯微鏡檢查，無塵室環(huán)境，無不良嗜好,遵守公司規(guī)章制度,工作認真仔細.

上海·嘉定區(qū)

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系