招9.6司機一名，全國跑愛惜車輛能吃苦耐勞，拉快遞有時效、要熬夜。能吃苦的聯(lián)系。新手勿擾。工資8000元吃不管，住車上。

遵義·匯川區(qū)

先生

實名

立即聯(lián)系

一，（面試要求）1，年滿18-43歲2，有無工作經(jīng)驗均可。3，身體健康，吃苦耐勞，有責任心，服從管理。二，（薪資福利）1，薪資待遇；23/小時，小時工；月5500-6500元，包吃住，工作輕松，辭職當天結(jié)清所有工資！2、正式工：底薪3160，各項補貼獎金正式工平時加班1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日上班3倍。全勤獎-績效獎-崗位補貼-五險一金綜合工資6000~7000三，(崗位描述）1，招聘崗位；普工，質(zhì)檢，包裝工等崗位。2，工作環(huán)境；坐著上班。普通工衣，空調(diào)恒溫車間四，（食宿情況）。1，包吃住，刷廠牌吃飯，免費三餐，周末也可以吃飯2，免費住宿，4人/間。宿舍配備熱水器，空調(diào)，獨立衛(wèi)生間

遵義·匯川區(qū)

趙女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責1. 店鋪日常運營管理： 負責京東店鋪后臺（京麥工作臺）的日常操作與管理，包括商品上架、下架、信息維護（標題、主圖、詳情頁優(yōu)化）、庫存監(jiān)控、價格調(diào)整等。 確保店鋪頁面展示（首頁、分類頁、活動頁等）符合品牌形象及平臺規(guī)范，提升用戶體驗和視覺轉(zhuǎn)化。 管理店鋪評價與DSR評分，及時回復(fù)用戶咨詢與評價（或協(xié)調(diào)客服團隊），處理售后及糾紛問題，維護店鋪良好信譽。 熟悉并嚴格遵守京東平臺各項規(guī)則、政策及流程，規(guī)避違規(guī)風(fēng)險。2. 推廣策略制定與執(zhí)行： 精通京東快車、京挑客、京任務(wù)、京東海投等主流推廣工具的使用，能獨立制定并執(zhí)行精準的付費推廣計劃（CPC/CPM/CPS等），優(yōu)化投放ROI。 具備京東搜索排名（SEO）優(yōu)化能力，優(yōu)化商品標題、關(guān)鍵詞、屬性、評價等，提升自然搜索流量。 策劃并執(zhí)行站內(nèi)營銷活動（如秒殺、滿減、優(yōu)惠券等），結(jié)合平臺大促節(jié)點（如618、雙11、年貨節(jié)等）策劃店鋪專屬活動方案。 探索并有效利用京東直播、短視頻、內(nèi)容營銷（發(fā)現(xiàn)好貨、京東頭條等）等新型流量渠道。3. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化： 熟練運用京東商智、數(shù)據(jù)羅盤等數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控店鋪核心數(shù)據(jù)（流量、訪客、轉(zhuǎn)化率、客單價、銷售額、推廣效果、競品動態(tài)等）。 定期進行數(shù)據(jù)復(fù)盤，分析運營效果，發(fā)現(xiàn)問題并提出切實可行的優(yōu)化策略（如產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格策略、視覺呈現(xiàn)、推廣方式等）。 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定月度/季度運營計劃及銷售目標。4. 活動策劃與資源協(xié)調(diào)： 能夠獨立策劃并執(zhí)行店鋪內(nèi)營銷活動，撰寫活動方案，協(xié)調(diào)設(shè)計、文案、客服、倉儲物流等部門資源，確?；顒痈咝涞?。 積極爭取并有效利用京東平臺提供的免費資源位、活動報名機會（如百億補貼、新品首發(fā)等）。5. 跨部門溝通協(xié)作： 與產(chǎn)品、設(shè)計、客服、倉儲物流、品牌等部門保持高效溝通，確保信息同步順暢，協(xié)同解決運營過程中遇到的問題。二、任職資格1. 經(jīng)驗要求： 必備：1-3年及以上主流電商平臺（京東平臺經(jīng)驗優(yōu)先）店鋪運營實操經(jīng)驗，有獨立負責店鋪運營并取得良好業(yè)績者優(yōu)先。 加分項：有同類目或相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗；熟悉京東自營（POP）有成功打造爆款或操盤大促活動的經(jīng)驗。2. 專業(yè)技能： 精通：京東店鋪后臺操作（京麥）、京東商智/數(shù)據(jù)羅盤等數(shù)據(jù)分析工具、京東快車/京挑客等核心推廣工具。 熟悉：京東平臺規(guī)則、營銷活動玩法、搜索排名機制、內(nèi)容營銷生態(tài)（直播/短視頻）。 掌握：基礎(chǔ)的圖片處理與文案撰寫能力（能指導(dǎo)設(shè)計/文案工作方向），熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT方案撰寫）。 了解：基礎(chǔ)的倉儲物流流程及客服管理知識。3. 核心素質(zhì)： 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策。 結(jié)果導(dǎo)向：目標感強，以銷售業(yè)績和店鋪健康度為核心目標，能承受業(yè)績壓力。 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：電商平臺規(guī)則和玩法迭代迅速，需具備快速學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，不斷探索新方法。 溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能有效整合資源。 責任心與抗壓能力：工作細致嚴謹，責任心強，能高效處理多任務(wù)，尤其在618、雙11等大促期間能承受高強度工作壓力。 誠信合規(guī)意識：深刻理解并恪守京東平臺規(guī)則及商業(yè)道德，堅持合規(guī)經(jīng)營。4. 學(xué)歷要求： 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。三、我們提供- 具有市場競爭力的薪酬福利（高底薪+績效獎金+提成）。- 包吃包住，工作無后顧之憂。- 完善的社保及福利體系。- 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和專業(yè)的技能培訓(xùn)。- 充滿活力、積極向上的團隊氛圍。- 與行業(yè)領(lǐng)先品牌共同成長的機會。

遵義·匯川區(qū)

潘先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責1.店鋪系統(tǒng)化運營- 負責天貓后臺（千牛、天貓商家中心）全流程管理：商品上架/優(yōu)化（標題、主圖、詳情頁A/B測試）、庫存動態(tài)監(jiān)控、店鋪裝修與動線設(shè)計。- 維護店鋪DSR評分及用戶體驗指標（咨詢響應(yīng)率、退貨率），驅(qū)動客服團隊優(yōu)化話術(shù)及售后SOP。- 深度解讀天貓規(guī)則（如《天貓商家考核標準》），規(guī)避違規(guī)風(fēng)險，爭取“金牌賣家”等平臺權(quán)益。2.全域流量引擎構(gòu)建- 精通阿里媽媽工具矩陣（直通車/引力魔方/萬相臺/品銷寶），制定ROI導(dǎo)向的付費推廣策略，優(yōu)化關(guān)鍵詞/人群/場景投放。- 主導(dǎo)站內(nèi)SEO優(yōu)化：通過生意參謀挖掘高潛力詞庫，優(yōu)化搜索權(quán)重模型（點擊率/轉(zhuǎn)化率/收藏加購）。- 布局內(nèi)容生態(tài)：策劃品牌號（天貓品牌Zone）、逛逛短視頻、直播（自播+達播聯(lián)動），撬動平臺內(nèi)容流量紅利。3.大促與活動爆破- 主導(dǎo)雙11、618等S級大促全案：從預(yù)售蓄水、爆發(fā)期節(jié)奏、返場復(fù)盤全周期策劃，協(xié)調(diào)貨品/設(shè)計/客服資源。- 挖掘平臺活動資源（聚劃算、百億補貼、天貓小黑盒），提升活動報名通過率及流量承接效率。4.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策- 基于生意參謀/數(shù)據(jù)銀行構(gòu)建店鋪診斷模型：監(jiān)控UV價值、加購轉(zhuǎn)化率、人群資產(chǎn)（AIPL模型）等核心指標。- 輸出周/月數(shù)據(jù)復(fù)盤報告，提出商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化、價格策略調(diào)整、視覺升級等actionable方案。5.跨鏈路協(xié)同管理- 聯(lián)動供應(yīng)鏈預(yù)測爆款補貨節(jié)奏，協(xié)同視覺團隊輸出高轉(zhuǎn)化素材，推動客服團隊建立用戶標簽體系。二、硬性任職要求1.經(jīng)驗門檻- 必需：1~3年+天貓/淘寶店鋪操盤經(jīng)驗，獨立負責年銷千萬級店鋪者優(yōu)先。- 加分項： 有食品/特產(chǎn)等類目TOP店鋪經(jīng)驗 成功案例：單次大促GMV破100萬/爆款打造（日銷1萬+） 熟悉天貓會員體系（88VIP、品牌會員）精細化運營2.技能工具類型 必備能力項平臺工具 千牛/生意參謀/數(shù)據(jù)銀行/阿里媽媽全系數(shù)據(jù)分析 Excel高級函數(shù)（VLOOKUP/Pivot）/數(shù)據(jù)看板搭建視覺協(xié)作 能輸出PSD需求稿，指導(dǎo)詳情頁邏輯框架新興技能 AI工具提效（如用ChatGPT生成文案）、AIGC素材應(yīng)用3.核心素質(zhì)模型-?數(shù)據(jù)敏感度：從海量數(shù)據(jù)中定位關(guān)鍵問題（例：發(fā)現(xiàn)加購率高但轉(zhuǎn)化低→優(yōu)化支付鏈路）-用戶洞察力：通過會員數(shù)據(jù)/評價分析提煉消費者痛點，反哺產(chǎn)品與視覺迭代-抗壓作戰(zhàn)力：大促期間可接受24小時輪班制，具備危機處理能力（如突發(fā)差評輿情）-商業(yè)創(chuàng)新力：主動測試新功能（如天貓3D購物）、探索元宇宙營銷等前沿玩法4.教育背景- 本科及以上學(xué)歷，市場營銷/電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先（能力突出者可放寬）5.成長體系- 定期阿里官方資源對接會（小二閉門會/類目培訓(xùn)）- 主導(dǎo)創(chuàng)新型項目可獲專項獎金（如：成功孵化子品牌）- 管理通道：運營專員→運營經(jīng)理→電商總監(jiān)

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潘先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責1.店鋪系統(tǒng)化運營- 負責天貓后臺（千牛、天貓商家中心）全流程管理：商品上架/優(yōu)化（標題、主圖、詳情頁A/B測試）、庫存動態(tài)監(jiān)控、店鋪裝修與動線設(shè)計。- 維護店鋪DSR評分及用戶體驗指標（咨詢響應(yīng)率、退貨率），驅(qū)動客服團隊優(yōu)化話術(shù)及售后SOP。- 深度解讀天貓規(guī)則（如《天貓商家考核標準》），規(guī)避違規(guī)風(fēng)險，爭取“金牌賣家”等平臺權(quán)益。2.全域流量引擎構(gòu)建- 精通阿里媽媽工具矩陣（直通車/引力魔方/萬相臺/品銷寶），制定ROI導(dǎo)向的付費推廣策略，優(yōu)化關(guān)鍵詞/人群/場景投放。- 主導(dǎo)站內(nèi)SEO優(yōu)化：通過生意參謀挖掘高潛力詞庫，優(yōu)化搜索權(quán)重模型（點擊率/轉(zhuǎn)化率/收藏加購）。- 布局內(nèi)容生態(tài)：策劃品牌號（天貓品牌Zone）、逛逛短視頻、直播（自播+達播聯(lián)動），撬動平臺內(nèi)容流量紅利。3.大促與活動爆破- 主導(dǎo)雙11、618等S級大促全案：從預(yù)售蓄水、爆發(fā)期節(jié)奏、返場復(fù)盤全周期策劃，協(xié)調(diào)貨品/設(shè)計/客服資源。- 挖掘平臺活動資源（聚劃算、百億補貼、天貓小黑盒），提升活動報名通過率及流量承接效率。4.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策- 基于生意參謀/數(shù)據(jù)銀行構(gòu)建店鋪診斷模型：監(jiān)控UV價值、加購轉(zhuǎn)化率、人群資產(chǎn)（AIPL模型）等核心指標。- 輸出周/月數(shù)據(jù)復(fù)盤報告，提出商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化、價格策略調(diào)整、視覺升級等actionable方案。5.跨鏈路協(xié)同管理- 聯(lián)動供應(yīng)鏈預(yù)測爆款補貨節(jié)奏，協(xié)同視覺團隊輸出高轉(zhuǎn)化素材，推動客服團隊建立用戶標簽體系。二、硬性任職要求1.經(jīng)驗門檻- 必需：1~3年+天貓/淘寶店鋪操盤經(jīng)驗，獨立負責年銷千萬級店鋪者優(yōu)先。- 加分項： 有食品/特產(chǎn)等類目TOP店鋪經(jīng)驗 成功案例：單次大促GMV破100萬/爆款打造（日銷1萬+） 熟悉天貓會員體系（88VIP、品牌會員）精細化運營2.技能工具類型 必備能力項平臺工具 千牛/生意參謀/數(shù)據(jù)銀行/阿里媽媽全系數(shù)據(jù)分析 Excel高級函數(shù)（VLOOKUP/Pivot）/數(shù)據(jù)看板搭建視覺協(xié)作 能輸出PSD需求稿，指導(dǎo)詳情頁邏輯框架新興技能 AI工具提效（如用ChatGPT生成文案）、AIGC素材應(yīng)用3.核心素質(zhì)模型-?數(shù)據(jù)敏感度：從海量數(shù)據(jù)中定位關(guān)鍵問題（例：發(fā)現(xiàn)加購率高但轉(zhuǎn)化低→優(yōu)化支付鏈路）-用戶洞察力：通過會員數(shù)據(jù)/評價分析提煉消費者痛點，反哺產(chǎn)品與視覺迭代-抗壓作戰(zhàn)力：大促期間可接受24小時輪班制，具備危機處理能力（如突發(fā)差評輿情）-商業(yè)創(chuàng)新力：主動測試新功能（如天貓3D購物）、探索元宇宙營銷等前沿玩法4.教育背景- 本科及以上學(xué)歷，市場營銷/電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先（能力突出者可放寬）5.成長體系- 定期阿里官方資源對接會（小二閉門會/類目培訓(xùn)）- 主導(dǎo)創(chuàng)新型項目可獲專項獎金（如：成功孵化子品牌）- 管理通道：運營專員→運營經(jīng)理→電商總監(jiān)

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潘先生

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立即聯(lián)系

一、崗位要求流量爆破體系- 精通付費工具組合拳： 多多搜索（關(guān)鍵詞卡位競價） 多多場景（人群/資源位定向投放） 全站推廣（ROI閾值動態(tài)調(diào)控）- 玩轉(zhuǎn)免費流量引擎： 秒殺/萬人團活動提報（日均單量≥5000的爆款打造） 9塊9特價、百億補貼資源位爭奪 “砍價免費拿”社交裂變鏈路設(shè)計價格屠夫策略- 構(gòu)建類目價格帶攻防模型： 監(jiān)控競品實時價（使用電霸、多多參謀等工具） 動態(tài)調(diào)整SKU矩陣（引流款/利潤款組合定價）- 設(shè)計平臺特供機制： 限時秒殺價（較日常價低30%+） 滿減+店鋪券疊加玩法（用戶實付≤競品70%）高壓售后應(yīng)對- 建立僅退款防御體系： 48小時發(fā)貨履約監(jiān)控（延遲發(fā)貨罰單規(guī)避） 劣質(zhì)貨賠付預(yù)控（質(zhì)檢報告云端備存）- 優(yōu)化糾紛處理SOP： 平臺介入率壓至≤5% 品質(zhì)退款率≤類目均值50%二、能力要求平臺經(jīng)驗 1~3年+拼多多店鋪獨立操盤 類目經(jīng)驗 食品/特產(chǎn)產(chǎn)品類目 戰(zhàn)績證明 店鋪數(shù)據(jù) 薪酬薪酬結(jié)構(gòu)?底薪（5-10K）+利潤提成+獎金

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潘先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：主播/語音廳不露臉聊天主播1、①綠色平臺個人娛樂主播②線上語音廳不露臉聊天主播，經(jīng)驗不限，小白可做。2、可選：①35%提點保底工資4000②40%提點沒有保底③個人娛樂主播有才藝者形象氣質(zhì)好可開6000-15000保底任職要求：1.個播全職6小時，兼職4小時，語音廳全職6小時，兼職三小時，有經(jīng)驗有才藝形象氣質(zhì)好者保底可+++。2.18歲以上，熱愛、認可直播行業(yè),專業(yè)學(xué)歷不限，男女不限。有經(jīng)驗有才藝會唱歌者優(yōu)先，接受新人小白，公司免費培訓(xùn)。3.線上//線下面試，可居家直播，可兼職可全職。4.不收取任何費用，押金。

遵義·匯川區(qū)

先生

實名企業(yè)

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