禮儀接待職位介紹一、職位概述禮儀接待崗位是企業(yè)形象的重要展示窗口，承擔(dān)著對外溝通、客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)的關(guān)鍵職責(zé)。通過專業(yè)、規(guī)范且富有親和力的服務(wù)，為來訪客戶、合作伙伴及重要嘉賓提供優(yōu)質(zhì)的接待體驗(yàn)，同時(shí)保障各類商務(wù)活動(dòng)、會(huì)議及慶典等順利開展，助力塑造和提升企業(yè)良好的品牌形象與社會(huì)聲譽(yù)。二、崗位職責(zé) 1. 接待服務(wù) ? 負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作，包括迎接、引導(dǎo)、茶水服務(wù)、資料提供等，以熱情、禮貌、周到的態(tài)度，讓客人感受到賓至如歸的體驗(yàn)。 ? 協(xié)助安排來訪人員的餐飲、住宿、交通等事宜，根據(jù)實(shí)際需求提供個(gè)性化服務(wù)，確保客人行程舒適便捷。 2. 會(huì)議與活動(dòng)支持 ? 參與公司各類會(huì)議、商務(wù)活動(dòng)、慶典儀式等的籌備工作，包括場地布置、設(shè)備調(diào)試、物料準(zhǔn)備、座位安排等，保障活動(dòng)現(xiàn)場的有序與專業(yè)。 ? 在活動(dòng)進(jìn)行過程中，提供現(xiàn)場禮儀服務(wù)，如簽到引導(dǎo)、嘉賓引領(lǐng)、頒獎(jiǎng)禮儀等，維護(hù)活動(dòng)的順利開展和良好秩序。 3. 形象展示與溝通 ? 保持良好的個(gè)人職業(yè)形象，言行舉止符合商務(wù)禮儀規(guī)范，展現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)和文化內(nèi)涵。 ? 與各部門保持密切溝通與協(xié)作，及時(shí)了解來訪人員信息及需求，協(xié)調(diào)各方資源，妥善處理接待過程中的各類問題和突發(fā)情況。 ? 收集客戶反饋意見，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，以便持續(xù)改進(jìn)接待服務(wù)質(zhì)量。 4. 檔案管理 ? 整理和歸檔接待工作相關(guān)資料，如來訪人員信息、接待記錄、活動(dòng)照片等，建立完善的接待檔案，為后續(xù)工作提供參考依據(jù)。三、任職要求 1. 基本條件 ? 年齡在18-28歲之間 2. 專業(yè)技能 ? 熟練掌握商務(wù)禮儀、社交禮儀、服務(wù)禮儀等專業(yè)知識(shí)，具備優(yōu)雅得體的儀態(tài)和良好的溝通表達(dá)能力。 ? 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和處理突發(fā)事件的能力，能夠在各種場合下保持冷靜和從容。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的文案撰寫和資料整理能力。 3. 職業(yè)素養(yǎng) ? 工作熱情主動(dòng)，具有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠耐心細(xì)致地滿足客戶需求。 ? 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同部門的同事有效配合，共同完成工作任務(wù)。 ? 具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和保密要求，妥善保護(hù)公司及客戶信息。四、職業(yè)發(fā)展在本崗位積累豐富經(jīng)驗(yàn)后，可向行政主管、客戶關(guān)系經(jīng)理、活動(dòng)策劃經(jīng)理等管理崗位發(fā)展，或在高端酒店、會(huì)展中心等相關(guān)行業(yè)尋求更廣闊的職業(yè)空間，也可憑借出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，轉(zhuǎn)向市場營銷、商務(wù)拓展等領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)多元化職業(yè)發(fā)展。

曲靖·沾益區(qū)

王先生

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曲靖市麒麟?yún)^(qū)豐宇道路施救有限公司正在招聘汽車駕駛員。主要職責(zé)包括安全駕駛公司車輛,保持車輛清潔和良好狀態(tài),協(xié)助車輛的裝卸、救援,記錄行程日志,及時(shí)報(bào)告車輛問題或事故,保持專業(yè)的客戶服務(wù)態(tài)度。職位要求持有有效的駕駛執(zhí)照,至少3年的實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn),良好的駕駛記錄,熟悉云南昆明、曲靖地區(qū)的路況,能夠進(jìn)行基本的車輛維護(hù)和故障排除,出色的時(shí)間管理和組織能力,良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識(shí),能夠適應(yīng)靈活的時(shí)間。公司提供競爭力的薪資和福利,穩(wěn)定的時(shí)間和良好的環(huán)境,職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì),定期的車輛維護(hù)和安全培訓(xùn)。

曲靖·沾益區(qū)

先生

立即聯(lián)系

職位名稱：人事文員(HRAssistant/HRAdministrator)一、職位概述作為人力資源團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵支持角色，負(fù)責(zé)處理日常人事行政事務(wù)，維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫，協(xié)助完成招聘、入職、考勤、薪酬等基礎(chǔ)模塊工作，確保人力資源流程的順暢和高效。該職位是深入了解HR各模塊的絕佳起點(diǎn)。二、主要工作職責(zé)1.員工檔案管理：·建立、更新和維護(hù)紙質(zhì)及電子版員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。·辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)。2.考勤與休假管理：·統(tǒng)計(jì)、核對并錄入月度考勤數(shù)據(jù)（請假、加班、曠工等）?！す芾砟昙?、病假、事假等各類休假的記錄與核銷。3.招聘支持：·發(fā)布招聘職位，初步篩選簡歷，安排面試時(shí)間及場地?！そ哟嬖囌?，協(xié)助完成面試反饋的收集與整理?！みM(jìn)行候選人的背景調(diào)查工作。4.薪酬福利支持：·協(xié)助上級(jí)收集核算薪酬的原始數(shù)據(jù)（考勤、績效、社保公積金異動(dòng)等）?！まk理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、申領(lǐng)等手續(xù)。5.日常行政與溝通：·撰寫、發(fā)放和管理人力資源相關(guān)通知、文件（如任命書、解除合同通知書等）?！そ獯饐T工關(guān)于公司制度、福利政策的一般性咨詢?！f(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議及培訓(xùn)。6.系統(tǒng)與數(shù)據(jù)維護(hù)：·熟練操作HR信息系統(tǒng)（如SAP,Oracle,北森，或本地HRM系統(tǒng)），定期更新員工信息?！ぶ谱骱途S護(hù)各類HR相關(guān)報(bào)表（如人員花名冊、組織結(jié)構(gòu)圖、月度人力報(bào)表等）。三、任職資格要求（一）硬性條件·教育背景：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?！すぷ鹘?jīng)驗(yàn)：1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生投遞?！ぜ寄芤螅骸ぞ∣ffice辦公軟件：必須熟練使用Excel（如VLOOKUP,數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）、Word、PPT?！ふZ言能力：良好的中文書面及口頭表達(dá)能力。（二）核心能力與素質(zhì)·細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)與責(zé)任心：對數(shù)字敏感，處理數(shù)據(jù)耐心細(xì)致，有高度的責(zé)任感，能保證工作的高準(zhǔn)確度?！贤ㄅc協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通技巧，能有效地與各部門員工進(jìn)行互動(dòng)和協(xié)調(diào)?！W(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：能快速學(xué)習(xí)并掌握新的人事政策、流程及系統(tǒng)操作?！けＣ芤庾R(shí)：深知人力資源工作的敏感性，能嚴(yán)格保守公司及員工的機(jī)密信息?！し?wù)意識(shí)：積極主動(dòng)，有耐心，具備良好的客戶服務(wù)精神，能妥善處理員工詢問?！F(tuán)隊(duì)合作：樂于協(xié)助同事，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。四、優(yōu)先考慮條件·有使用特定HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）或考勤系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)?！な煜壹暗胤絼趧?dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)?！ぞ邆浠A(chǔ)的英語讀寫能力。五、我們提供·有競爭力的薪酬待遇及完善的福利保障（五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等）?！は到y(tǒng)化的崗位培訓(xùn)和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（通往HR專員、主管等方向）。·和諧友好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍?！こ磐砦?、周末雙休的規(guī)律工作時(shí)間（根據(jù)公司實(shí)際情況）

曲靖·沾益區(qū)

代女士

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職位名稱：人事文員(HRAssistant/HRAdministrator)一、職位概述作為人力資源團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵支持角色，負(fù)責(zé)處理日常人事行政事務(wù)，維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫，協(xié)助完成招聘、入職、考勤、薪酬等基礎(chǔ)模塊工作，確保人力資源流程的順暢和高效。該職位是深入了解HR各模塊的絕佳起點(diǎn)。二、主要工作職責(zé)1.員工檔案管理：·建立、更新和維護(hù)紙質(zhì)及電子版員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。·辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)。2.考勤與休假管理：·統(tǒng)計(jì)、核對并錄入月度考勤數(shù)據(jù)（請假、加班、曠工等）?！す芾砟昙?、病假、事假等各類休假的記錄與核銷。3.招聘支持：·發(fā)布招聘職位，初步篩選簡歷，安排面試時(shí)間及場地?！そ哟嬖囌撸瑓f(xié)助完成面試反饋的收集與整理。·進(jìn)行候選人的背景調(diào)查工作。4.薪酬福利支持：·協(xié)助上級(jí)收集核算薪酬的原始數(shù)據(jù)（考勤、績效、社保公積金異動(dòng)等）?！まk理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、申領(lǐng)等手續(xù)。5.日常行政與溝通：·撰寫、發(fā)放和管理人力資源相關(guān)通知、文件（如任命書、解除合同通知書等）?！そ獯饐T工關(guān)于公司制度、福利政策的一般性咨詢?！f(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議及培訓(xùn)。6.系統(tǒng)與數(shù)據(jù)維護(hù)：·熟練操作HR信息系統(tǒng)（如SAP,Oracle,北森，或本地HRM系統(tǒng)），定期更新員工信息。·制作和維護(hù)各類HR相關(guān)報(bào)表（如人員花名冊、組織結(jié)構(gòu)圖、月度人力報(bào)表等）。三、任職資格要求（一）硬性條件·教育背景：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。·工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生投遞?！ぜ寄芤螅骸ぞ∣ffice辦公軟件：必須熟練使用Excel（如VLOOKUP,數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）、Word、PPT?！ふZ言能力：良好的中文書面及口頭表達(dá)能力。（二）核心能力與素質(zhì)·細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)與責(zé)任心：對數(shù)字敏感，處理數(shù)據(jù)耐心細(xì)致，有高度的責(zé)任感，能保證工作的高準(zhǔn)確度。·溝通與協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通技巧，能有效地與各部門員工進(jìn)行互動(dòng)和協(xié)調(diào)?！W(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：能快速學(xué)習(xí)并掌握新的人事政策、流程及系統(tǒng)操作。·保密意識(shí)：深知人力資源工作的敏感性，能嚴(yán)格保守公司及員工的機(jī)密信息?！し?wù)意識(shí)：積極主動(dòng)，有耐心，具備良好的客戶服務(wù)精神，能妥善處理員工詢問?！F(tuán)隊(duì)合作：樂于協(xié)助同事，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。四、優(yōu)先考慮條件·有使用特定HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）或考勤系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)?！な煜壹暗胤絼趧?dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)?！ぞ邆浠A(chǔ)的英語讀寫能力。五、我們提供·有競爭力的薪酬待遇及完善的福利保障（五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等）。·系統(tǒng)化的崗位培訓(xùn)和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（通往HR專員、主管等方向）?！ず椭C友好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍?！こ磐砦濉⒅苣╇p休的規(guī)律工作時(shí)間（根據(jù)公司實(shí)際情況）

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崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)小區(qū)樓棟、通道、停車場、綠化地、車輛及其它公共場所的治安防范管理;2、負(fù)責(zé)小區(qū)車輛管理，出入人員排查等;3、小區(qū)消防相關(guān)設(shè)施設(shè)備的檢查；4、定期巡查樓棟、園區(qū)。任職要求:1、學(xué)歷不限2、35歲以下，身體健康，吃苦耐勞，部隊(duì)退伍軍人優(yōu)先。3、身高173以上薪資待遇:3000--3500元/月，月休4天，節(jié)假日輪休

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朱女士

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