一、崗位職責(zé)?（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?緊扣公司戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃并落地，確保與業(yè)務(wù)同頻。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升效能與敏捷性，適配業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)需求。主導(dǎo)組織變革，保障過(guò)程平穩(wěn)；搭建并完善人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備核心人才。?（二）人才招聘與配置?依業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、研發(fā)等核心崗位到崗時(shí)效與質(zhì)量。優(yōu)化招聘渠道與流程，提升效率及候選人體驗(yàn)；建立人才評(píng)估機(jī)制，專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)核心與高管人才引進(jìn)。?（三）培訓(xùn)與發(fā)展?以崗位勝任力和公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，構(gòu)建培訓(xùn)體系。組織生產(chǎn)管理、技術(shù)骨干、儲(chǔ)備干部等關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，推進(jìn)員工職業(yè)規(guī)劃。重點(diǎn)開(kāi)展食品安全、GMP/HACCP等行業(yè)強(qiáng)制性與提升性培訓(xùn)。?（四）績(jī)效管理?設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效管理體系（建議融合KPI與OKR），確?？?jī)效目標(biāo)與公司、部門(mén)目標(biāo)對(duì)齊。監(jiān)督考核全流程，保障公平有效；推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)、人才盤(pán)點(diǎn)。?（五）薪酬福利管理?結(jié)合菏澤及周邊勞動(dòng)力市場(chǎng)，設(shè)計(jì)優(yōu)化有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。定期調(diào)研分析薪酬，管控人工成本預(yù)算；統(tǒng)籌社保、公積金及補(bǔ)充福利，提升保障水平。?（六）員工關(guān)系與企業(yè)文化?搭建和諧員工關(guān)系，預(yù)防并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；建立溝通渠道，提升員工滿(mǎn)意度。塑造宣導(dǎo)“安全第一、質(zhì)量為本、務(wù)實(shí)高效”文化，組織關(guān)懷活動(dòng)；規(guī)范人事手續(xù)管理。?（七）人力資源體系與合規(guī)?完善HR管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，確保符合《勞動(dòng)法》《食品安全法》等法規(guī)。負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)運(yùn)維，統(tǒng)籌內(nèi)外部審計(jì)，保障合規(guī)透明。?（八）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?培養(yǎng)HR團(tuán)隊(duì)，提升專(zhuān)業(yè)能力；推動(dòng)HR部與生產(chǎn)、質(zhì)量等部門(mén)協(xié)作，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。?二、能力與經(jīng)驗(yàn)要求?（一）核心能力?戰(zhàn)略思維：深解業(yè)務(wù)，融合HR策略與公司戰(zhàn)略；2.領(lǐng)導(dǎo)力：帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)，影響高管推動(dòng)變革；3.體系構(gòu)建：能搭建或優(yōu)化HR六大模塊/三支柱體系；4.人才管理：精通人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)全流程；5.溝通協(xié)調(diào)：跨部門(mén)高效協(xié)作，解決沖突；6.數(shù)據(jù)分析：用HR數(shù)據(jù)支撐決策；7.合規(guī)風(fēng)控：精通法規(guī)，防范風(fēng)險(xiǎn)；8.抗壓解題：復(fù)雜環(huán)境下高效解決問(wèn)題；9.文化塑造：推動(dòng)企業(yè)文化落地。?（二）經(jīng)驗(yàn)要求?工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR負(fù)責(zé)人（總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理）經(jīng)歷；2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：必備制造業(yè)HR高管經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先食品/醫(yī)藥等行業(yè)，熟悉GMP/HACCP者佳；3.管理經(jīng)驗(yàn)：管理3人以上HR團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)案例；4.體系經(jīng)驗(yàn)：主導(dǎo)實(shí)施過(guò)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)中至少兩個(gè)核心體系；5.變革經(jīng)驗(yàn)：參與過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整、文化轉(zhuǎn)型等變革；6.區(qū)域經(jīng)驗(yàn)：熟悉山東尤其是菏澤勞動(dòng)力市場(chǎng)者優(yōu)先；7.學(xué)歷：本科及以上，HR、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士/MBA加分；8.證書(shū)：持人力資源管理師（一級(jí)）者優(yōu)先。

菏澤·牡丹區(qū)

戴女士

實(shí)名企業(yè)

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崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)江正食品品牌宣傳推廣的整體運(yùn)營(yíng)，根據(jù)已確定的品牌傳播戰(zhàn)略，制定品牌宣傳戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、季度、月度工作計(jì)劃，確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略一致。?2、負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于微信公眾號(hào)、微博、抖音、小紅書(shū)等社交媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布和運(yùn)營(yíng)，提高品牌在新媒體平臺(tái)的曝光度和粉絲互動(dòng)率。?3、策劃和組織各類(lèi)品牌推廣活動(dòng)，如線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、線(xiàn)下展會(huì)、促銷(xiāo)活動(dòng)等，4、負(fù)責(zé)媒體資源的維護(hù)及對(duì)接、品牌宣傳預(yù)算的制定和管理，合理分配資源，確保宣傳效果最大化。?5、定期對(duì)品牌宣傳效果進(jìn)行評(píng)估和分析，撰寫(xiě)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為品牌策略的調(diào)整提供依據(jù)。?任職要求：?1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?2、具有3年以上品牌宣傳、營(yíng)銷(xiāo)策劃或新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?3、熟悉新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和特點(diǎn)，具備豐富的內(nèi)容策劃和營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行線(xiàn)上線(xiàn)下品牌活動(dòng)。?4、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備基本的圖片處理和視頻編輯能力者優(yōu)先。?

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戴女士

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山東菏澤牡丹區(qū)找A2駕駛員一名，13米高欄，會(huì)玩導(dǎo)航優(yōu)先，牡丹區(qū)胡集上車(chē)。單駕，跑河南湖北。拉配貨，工資可談。任談妥告知

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任先生

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