一、崗位職責?

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?

緊扣公司戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃并落地，確保與業(yè)務(wù)同頻。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升效能與敏捷性，適配業(yè)務(wù)動態(tài)需求。主導組織變革，保障過程平穩(wěn)；搭建并完善人才梯隊，儲備核心人才。?

（二）人才招聘與配置?

依業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計劃，重點保障生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、研發(fā)等核心崗位到崗時效與質(zhì)量。優(yōu)化招聘渠道與流程，提升效率及候選人體驗；建立人才評估機制，專項負責核心與高管人才引進。?

（三）培訓與發(fā)展?

以崗位勝任力和公司戰(zhàn)略為導向，構(gòu)建培訓體系。組織生產(chǎn)管理、技術(shù)骨干、儲備干部等關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目，推進員工職業(yè)規(guī)劃。重點開展食品安全、GMP/HACCP等行業(yè)強制性與提升性培訓。?

（四）績效管理?

設(shè)計優(yōu)化績效管理體系（建議融合KPI與OKR），確保績效目標與公司、部門目標對齊。監(jiān)督考核全流程，保障公平有效；推動績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓、人才盤點。?

（五）薪酬福利管理?

結(jié)合菏澤及周邊勞動力市場，設(shè)計優(yōu)化有競爭力的薪酬福利體系。定期調(diào)研分析薪酬，管控人工成本預(yù)算；統(tǒng)籌社保、公積金及補充福利，提升保障水平。?

（六）員工關(guān)系與企業(yè)文化?

搭建和諧員工關(guān)系，預(yù)防并處理勞動爭議；建立溝通渠道，提升員工滿意度。塑造宣導“安全第一、質(zhì)量為本、務(wù)實高效”文化，組織關(guān)懷活動；規(guī)范人事手續(xù)管理。?

（七）人力資源體系與合規(guī)?

完善HR管理制度與標準，確保符合《勞動法》《食品安全法》等法規(guī)。負責人力資源信息系統(tǒng)運維，統(tǒng)籌內(nèi)外部審計，保障合規(guī)透明。?

（八）團隊建設(shè)與管理?

培養(yǎng)HR團隊，提升專業(yè)能力；推動HR部與生產(chǎn)、質(zhì)量等部門協(xié)作，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。?

二、能力與經(jīng)驗要求?

（一）核心能力?

戰(zhàn)略思維：深解業(yè)務(wù)，融合HR策略與公司戰(zhàn)略；2.領(lǐng)導力：帶領(lǐng)HR團隊，影響高管推動變革；3.體系構(gòu)建：能搭建或優(yōu)化HR六大模塊/三支柱體系；4.人才管理：精通人才招聘、培養(yǎng)、激勵全流程；5.溝通協(xié)調(diào)：跨部門高效協(xié)作，解決沖突；6.數(shù)據(jù)分析：用HR數(shù)據(jù)支撐決策；7.合規(guī)風控：精通法規(guī)，防范風險；8.抗壓解題：復雜環(huán)境下高效解決問題；9.文化塑造：推動企業(yè)文化落地。?

（二）經(jīng)驗要求?

工作經(jīng)驗：5年以上HR經(jīng)驗，3年以上HR負責人（總監(jiān)/高級經(jīng)理）經(jīng)歷；2.行業(yè)經(jīng)驗：必備制造業(yè)HR高管經(jīng)驗，優(yōu)先食品/醫(yī)藥等行業(yè)，熟悉GMP/HACCP者佳；3.管理經(jīng)驗：管理3人以上HR團隊，有團隊建設(shè)案例；4.體系經(jīng)驗：主導實施過招聘、績效、薪酬、培訓中至少兩個核心體系；5.變革經(jīng)驗：參與過組織架構(gòu)調(diào)整、文化轉(zhuǎn)型等變革；6.區(qū)域經(jīng)驗：熟悉山東尤其是菏澤勞動力市場者優(yōu)先；7.學歷：本科及以上，HR、管理類專業(yè)優(yōu)先，碩士/MBA加分；8.證書：持人力資源管理師（一級）者優(yōu)先。