【崗位職責(zé)】-行政方面1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)，如文件整理、歸檔，辦公用品采購、發(fā)放與管理，辦公設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)等，確保辦公室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、協(xié)助組織公司各類會議，做好會議通知、場地安排、會議記錄等工作，并跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)公司的接待工作，包括來訪客戶、面試人員等，熱情接待并引導(dǎo)至相關(guān)部門，提供必要的服務(wù)。4、處理行政公文，包括起草、收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，保證公文處理的及時、準(zhǔn)確和規(guī)范。人事方面1、協(xié)助招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試等，為公司招聘到合適的人才。2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保人事檔案的及時更新和準(zhǔn)確。3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評估等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4、統(tǒng)計員工考勤，核算員工工資，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確和及時，并協(xié)助處理員工的社保、公積金等相關(guān)事務(wù)。新媒體運(yùn)營方面負(fù)責(zé)公司微信公眾號的日常內(nèi)容更新，包括編輯、排版和發(fā)布行政通知、招聘信息、員工活動等簡單圖文內(nèi)容，協(xié)助收集整理內(nèi)部素材?！救温氁蟆?、學(xué)歷與專業(yè)：通常要求大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、經(jīng)驗要求：有行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行政和人事工作流程。3、知識技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；具備良好的文字表達(dá)能力和一定的財務(wù)知識，能熟練處理各類行政和人事文檔。4、能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力，工作細(xì)致、認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。

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張女士

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1.負(fù)責(zé)公益醫(yī)療項目的策劃、組織與實(shí)施，確保項目目標(biāo)的達(dá)成。2.制定項目計劃，合理安排項目進(jìn)度，監(jiān)控項目執(zhí)行情況，及時解決項目中出現(xiàn)的問題。3.協(xié)調(diào)項目團(tuán)隊內(nèi)部及與外部合作伙伴的溝通與協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。4.負(fù)責(zé)項目預(yù)算的編制與管理，合理控制項目成本。5.收集項目相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行項目效果評估，撰寫項目報告。

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金先生

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【崗位職責(zé)】1.?技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定公司技術(shù)發(fā)展路線圖，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃技術(shù)方向，預(yù)測技術(shù)趨勢，確保公司技術(shù)架構(gòu)具備前瞻性和可擴(kuò)展性，支撐業(yè)務(wù)長期發(fā)展。2.?團(tuán)隊統(tǒng)籌管理：全面負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊組建、人才培養(yǎng)及績效管理，包括開發(fā)、測試、運(yùn)維等崗位；優(yōu)化團(tuán)隊協(xié)作流程，提升成員技術(shù)能力與工作效率，打造高執(zhí)行力、創(chuàng)新型技術(shù)團(tuán)隊。3.?項目全流程把控：主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)項目從需求分析、技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計到開發(fā)、測試、上線的全生命周期管理，制定項目計劃，把控進(jìn)度與質(zhì)量，及時解決項目中的技術(shù)難題與風(fēng)險。4.?技術(shù)攻堅與創(chuàng)新：帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克復(fù)雜技術(shù)問題，推動前沿技術(shù)（如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等）在業(yè)務(wù)場景中的應(yīng)用與落地，提升產(chǎn)品技術(shù)競爭力與用戶體驗。5.?跨部門協(xié)同：與產(chǎn)品、運(yùn)營、市場等部門緊密溝通協(xié)作，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)技術(shù)解決方案，推動技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。6.?技術(shù)規(guī)范建設(shè)：建立并完善技術(shù)研發(fā)、代碼質(zhì)量、項目管理等規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，推動技術(shù)文檔沉淀，提升團(tuán)隊開發(fā)效率與代碼質(zhì)量，確保技術(shù)體系穩(wěn)定運(yùn)行。7.?技術(shù)決策與資源調(diào)配：對技術(shù)方案、工具選型、資源分配等關(guān)鍵事項進(jìn)行決策，合理調(diào)配人力、設(shè)備等資源，保障技術(shù)項目高效推進(jìn)。任職要求1.?經(jīng)驗要求：5年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，3年以上技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少2個大型技術(shù)項目的全流程開發(fā)與落地；有相關(guān)行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融科技、智能制造等）經(jīng)驗者優(yōu)先。2.?技術(shù)能力：精通至少一門主流編程語言（如Java、Python、C++、Go等），熟悉常見技術(shù)框架與中間件；深入理解分布式系統(tǒng)設(shè)計、高并發(fā)處理、微服務(wù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫優(yōu)化等核心技術(shù)；具備解決復(fù)雜技術(shù)問題的實(shí)戰(zhàn)能力。3.?管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長團(tuán)隊激勵與人才培養(yǎng)；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作；熟悉敏捷開發(fā)、DevOps等管理模式，具備技術(shù)團(tuán)隊流程優(yōu)化經(jīng)驗。4.?學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：對新技術(shù)保持高度敏感性，具備快速學(xué)習(xí)與新技術(shù)落地能力；有技術(shù)創(chuàng)新意識，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求探索新的技術(shù)解決方案。5.?其他要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力與問題解決能力；工作地點(diǎn)為北京，能夠適應(yīng)一定強(qiáng)度的加班與項目緊急響應(yīng)需求；本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

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張女士

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北京市東城區(qū)招工地小工/雜工18歲到60歲之間，男女不限。身體健康，能吃苦，主要是大型演唱會，活動，等。搭建，搬運(yùn)。工作簡單，主要是認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽領(lǐng)導(dǎo)安排就可以。有時候也去外地。

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7月26日 19:19

劉先生

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北京市東城區(qū)招舞臺搭建干過大型活動，商業(yè)演出，演唱會，車展的搭建，的管理人員，（帶過班的）。最好手下有隊伍的，能帶10到20人的領(lǐng)班，可以聯(lián)系我，我這常年有招活動搬運(yùn)工，小工。得多操心，負(fù)責(zé)人。

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7月26日 20:25

劉先生

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打金師打金師打金師可獨(dú)立完成可獨(dú)立完成素圈、鏨刻、沖壓三種工藝產(chǎn)品。任職要求:18-45周歲節(jié)假日不休息支付加班費(fèi)崗位福利:8000-10000提成提成保險必須上不包吃不包住!

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劉女士

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立即聯(lián)系

【崗位職責(zé)】-行政方面1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)，如文件整理、歸檔，辦公用品采購、發(fā)放與管理，辦公設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)等，確保辦公室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、協(xié)助組織公司各類會議，做好會議通知、場地安排、會議記錄等工作，并跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)公司的接待工作，包括來訪客戶、面試人員等，熱情接待并引導(dǎo)至相關(guān)部門，提供必要的服務(wù)。4、處理行政公文，包括起草、收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，保證公文處理的及時、準(zhǔn)確和規(guī)范。人事方面1、協(xié)助招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試等，為公司招聘到合適的人才。2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保人事檔案的及時更新和準(zhǔn)確。3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評估等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4、統(tǒng)計員工考勤，核算員工工資，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確和及時，并協(xié)助處理員工的社保、公積金等相關(guān)事務(wù)。新媒體運(yùn)營方面負(fù)責(zé)公司微信公眾號的日常內(nèi)容更新，包括編輯、排版和發(fā)布行政通知、招聘信息、員工活動等簡單圖文內(nèi)容，協(xié)助收集整理內(nèi)部素材?！救温氁蟆?、學(xué)歷與專業(yè)：通常要求大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、經(jīng)驗要求：有行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行政和人事工作流程。3、知識技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；具備良好的文字表達(dá)能力和一定的財務(wù)知識，能熟練處理各類行政和人事文檔。4、能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力，工作細(xì)致、認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。

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張女士

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立即聯(lián)系

體彩店培訓(xùn)負(fù)責(zé)人招聘啟事一、崗位職責(zé)1.?培訓(xùn)體系構(gòu)建：深入分析店鋪業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營模式與員工成長需求，搭建完整的分層分類培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理能力進(jìn)階培訓(xùn)等模塊，制定貼合店鋪實(shí)際的長期及短期培訓(xùn)計劃。2.?課程研發(fā)與優(yōu)化：主導(dǎo)培訓(xùn)課程開發(fā)工作，通過訪談、調(diào)研等方式挖掘培訓(xùn)需求，設(shè)計包含課件、案例庫、考核題庫等在內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容；定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化、員工反饋，迭代優(yōu)化課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性與前瞻性。3.?培訓(xùn)實(shí)施與授課：運(yùn)用講授、情景模擬、小組研討等多樣化教學(xué)方法，組織并實(shí)施各類培訓(xùn)課程；關(guān)注學(xué)員課堂表現(xiàn)與學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時解答疑問，通過實(shí)操指導(dǎo)幫助學(xué)員將知識轉(zhuǎn)化為工作能力。4.?效果評估與改進(jìn)：建立多維度培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過筆試、實(shí)操考核、行為觀察、業(yè)績對比等方式檢驗培訓(xùn)成果；基于評估數(shù)據(jù)，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，針對性調(diào)整培訓(xùn)方案與內(nèi)容，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。5.?培訓(xùn)資源管理：統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)資源，包括內(nèi)部講師團(tuán)隊管理、外部培訓(xùn)資源對接；維護(hù)培訓(xùn)設(shè)備、線上學(xué)習(xí)平臺，確保培訓(xùn)工作順利開展；管理培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況，為人才發(fā)展提供依據(jù)。6.?溝通與協(xié)作：與店鋪各部門保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與培訓(xùn)需求，協(xié)同定制；與人力資源部門配合，將培訓(xùn)成果與員工績效考核、晉升發(fā)展相結(jié)合，推動培訓(xùn)價值落地。二、崗位要求1.?教育背景：本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有豐富實(shí)操經(jīng)驗者學(xué)歷可適當(dāng)放寬。2.?工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年店鋪/零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗；具備獨(dú)立完成培訓(xùn)全流程工作經(jīng)歷，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3.?專業(yè)技能-熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、教學(xué)實(shí)施、效果評估等技能，熟悉成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)與教學(xué)方法。-擅長使用辦公軟件制作高質(zhì)量培訓(xùn)資料，具備一定數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)策略。-優(yōu)秀的表達(dá)與溝通能力，邏輯清晰，具備感染力；出色的組織協(xié)調(diào)能力，能高效推動跨部門協(xié)作。4.?個人素質(zhì)：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解不同崗位業(yè)務(wù)知識；工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)；具備創(chuàng)新意識，能不斷探索新的培訓(xùn)形式；抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。5.?其他要求：持有企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先；可適應(yīng)短期出差，前往不同店鋪進(jìn)行培訓(xùn)支持。

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張女士

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立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公益醫(yī)療項目的策劃、組織與實(shí)施，確保項目目標(biāo)的達(dá)成。2.制定項目計劃，合理安排項目進(jìn)度，監(jiān)控項目執(zhí)行情況，及時解決項目中出現(xiàn)的問題。3.協(xié)調(diào)項目團(tuán)隊內(nèi)部及與外部合作伙伴的溝通與協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。4.負(fù)責(zé)項目預(yù)算的編制與管理，合理控制項目成本。5.收集項目相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行項目效果評估，撰寫項目報告。

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金先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

前臺客服白班工作時間12小時（站4，坐8），凈身高175以上，體重150斤以下，18-35周歲（條件優(yōu)秀可放寬），大肚子勿擾，西褲白短袖白班薪資：4500，吃住全管要求：短發(fā)，無染發(fā)，無犯罪記錄，無紋身，有保安證。喝酒的勿擾?！咀詡浜谄ば?、黑腰帶】【暑期工勿擾】

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董先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

北京超市室內(nèi)招聘小時工雜工和叉車司機(jī)小時工學(xué)徒工；小時工學(xué)徒工，小時工學(xué)徒工目前大量需求人員400-500主要是從事超市室內(nèi)商品的揀貨和打包理貨上班時間根據(jù)站長的排班時間安排目前大量需求人員400-500上班地址：北京各區(qū)就近安排--------------------------------------北京大量招聘叉車司機(jī)，有證，月薪8000-12000，有住宿

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吉女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

?明天珠市口地鐵附近餐飲小時工180包吃收臺傳菜時間9點(diǎn)半～7點(diǎn)半，吃早飯就早點(diǎn)去，加班的話一個小時20黑褲子黑鞋子。18-40歲，包吃報名發(fā)照片年齡身高體重

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系