招聘小區(qū)住宅保安員，試用期210每天，轉正220每天，月休四天，包住，另加300餐補！工作時間八點到八點，要求年齡35歲以下，身高175以上！退伍軍人和從事相關職業(yè)優(yōu)先！站2休1干幾天就跑的別來，夜班中級證消控員1名，待遇6000到6500加300餐補招聘熱線:

杭州·拱墅區(qū)·蒼霞

金先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘小區(qū)住宅保安員，試用期210每天，轉正220每天，月休四天，包住，另加300餐補！工作時間八點到八點，要求年齡35歲以下，身高175以上！退伍軍人和從事相關職業(yè)優(yōu)先！站2休1干幾天就跑的別來，夜班中級證消控員1名，待遇6000到6500加300餐補招聘熱線:

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

金先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

物業(yè)直招聘：保潔，要求：（女）年齡60周歲以下，（男）62周歲以下，身體健康，能吃苦耐勞，服從管理，工作時間8小時（7：30--16：30）午休1小時，月休兩天，每月綜合工資3500至元3800。另外法定節(jié)假日加班340元/天，有四個月高溫費200元/月，年終獎100元/月，不包食宿。

杭州·拱墅區(qū)·蒼霞

金主管

實名

立即聯(lián)系

工作區(qū)域在杭州市區(qū)內，招電梯安裝大工3名，中工5名，小工2名！工資每天220到400元，如果速度很快，價格可以談！主要奧的斯，西奧電梯為主！活穩(wěn)定，不會也有大師傅教！

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

7月25日 17:29

先生

實名

立即聯(lián)系

工作區(qū)域在杭州市區(qū)內，招電梯安裝大工3名，中工5名，小工2名！工資每天220到400元，如果速度很快，價格可以談！主要奧的斯，西奧電梯為主！活穩(wěn)定，不會也有大師傅教！

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

8月7日 11:39

郭先生

實名

立即聯(lián)系

工作區(qū)域在杭州市區(qū)內，招電梯安裝大工3名，中工5名，小工2名！工資每天220到400元，如果速度很快，價格可以談！主要奧的斯，西奧電梯為主！活穩(wěn)定，不會也有大師傅教！

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

7月26日 13:21

郭先生

實名

立即聯(lián)系

工作區(qū)域在杭州市區(qū)內，招電梯安裝大工3名，中工5名，小工2名！工資每天220到400元，如果速度很快，價格可以談！主要奧的斯，西奧電梯為主！活穩(wěn)定，不會也有大師傅教！

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

8月6日 10:58

郭先生

實名

立即聯(lián)系

工作區(qū)域在杭州市區(qū)內，招電梯安裝大工3名，中工5名，小工2名！工資每天220到400元，如果速度很快，價格可以談！主要奧的斯，西奧電梯為主！活穩(wěn)定，不會也有大師傅教！

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

8月7日 08:14

郭先生

實名

立即聯(lián)系

工作區(qū)域在杭州市區(qū)內，招電梯安裝大工3名，中工5名，小工2名！工資每天220到400元，如果速度很快，價格可以談！主要奧的斯電梯為主！活穩(wěn)定，不會也有大師傅教！

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

7月29日 19:00

先生

實名

立即聯(lián)系

工作區(qū)域在杭州市區(qū)內，招電梯安裝大工3名，中工5名，小工2名！工資每天220到400元，如果速度很快，價格可以談！主要奧的斯，西奧電梯為主！活穩(wěn)定，不會也有大師傅教！

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

7月29日 18:38

郭先生

實名

立即聯(lián)系

工作職責：啥都做，我忙不過來的你跟上！但總體工作無難度，只需認真勤勞！主要工作：負責門店日常運行管理，上門客戶的生意洽談，負責公司產品的日常統(tǒng)計及發(fā)貨等。

杭州·拱墅區(qū)·和睦

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作職責：啥都做，我忙不過來的你跟上！但總體工作無難度，只需認真勤勞！主要工作：負責門店日常運行管理，上門客戶的生意洽談，負責公司產品的日常統(tǒng)計及發(fā)貨等。

杭州·拱墅區(qū)·蒼霞

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.深度需求分析-通過問卷/訪談挖掘客戶真實需求（如：新婚夫婦蜜月隱私性＞網(wǎng)紅打卡）-識別隱性需求（例：帶老人出行需避免長時間徒步，商務考察需預留社交空間）-建立客戶畫像（年齡層/消費習慣/過敏史等，如安排穆斯林客戶入住提供清真餐的酒店）2.主題化行程架構-根據(jù)場景設計主題（親子研學側重教育屬性，銀發(fā)族偏好養(yǎng)生路線）-時間顆粒度精確到小時（考慮景點開放時間、交通銜接、人體生物鐘）-設計備選方案（針對雨季制定室內活動預案，高峰期安排VIP通道）3.供應鏈管理-建立資源分級數(shù)據(jù)庫（細分到酒店房型視野、司機服務評價）-動態(tài)維護供應商關系（掌握新開業(yè)特色民宿、限量體驗項目）-成本優(yōu)化（利用航空里程規(guī)則組合機票，協(xié)議價浮動管理）

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結合公司業(yè)務發(fā)展目標，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人員編制、招聘計劃、人力成本預算等），支撐業(yè)務部門需求。定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結構、流失率、人效等），為管理層提供決策支持。招聘與人才配置搭建并優(yōu)化招聘體系，拓展內外部招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內部推薦等），提升招聘效率與質量。主導關鍵崗位（如中高層管理崗、核心技術崗）的招聘全流程，包括需求溝通、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及錄用決策。建立人才庫，儲備核心人才，推動人才梯隊建設。培訓與發(fā)展管理搭建公司培訓體系，制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層領導力培訓等）。組織實施培訓項目，評估培訓效果，推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、專業(yè)序列），完善晉升機制。薪酬福利與績效管理主導薪酬體系設計與優(yōu)化，開展市場薪酬調研，確保薪酬競爭力與內部公平性，控制人力成本。制定并落地績效管理體系（如KPI/OKR），組織績效目標設定、過程跟蹤、評估復盤及結果應用（與薪酬、晉升掛鉤）。統(tǒng)籌社保公積金、福利政策（如年假、團建、補充福利）的執(zhí)行，確保合規(guī)性。員工關系管理完善勞動合同管理流程（簽訂、續(xù)訂、解除等），處理勞動糾紛，降低用工風險，確保符合國家及地方勞動法規(guī)。推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。部門管理與制度建設領導人力資源團隊，制定部門工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行并評估成效，提升團隊專業(yè)能力。制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保制度落地與合規(guī)性。三、任職要求學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。工作經驗：5年以上人力資源全模塊工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等行業(yè)經驗者優(yōu)先。專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等），具備風險防控意識。精通招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊實操，能獨立搭建或優(yōu)化HR體系。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動HR決策。素質要求：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力及抗壓能力；原則性強，有責任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。工具技能：熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng)（如北森、金蝶等）。四、崗位目標通過系統(tǒng)化的人力資源管理，支撐公司業(yè)務發(fā)展，優(yōu)化人才結構，提升員工滿意度與組織效能，降低用工風險。

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

杭州市拱墅區(qū)招園林養(yǎng)護招聘綠化養(yǎng)護人員，數(shù)名，男女不限，68歲以下熟練工工人4500元/月，工人3600元/月。8小時，試用期2個月，男工4200元/月，女工3400/月包住江

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

8月15日 10:19

先生

立即聯(lián)系