任職要求：18-30歲崗位職責(zé)：餐廳清潔，外賣打包，堂食收銀，堂食打餐等崗位福利：月休4天，上滿1年可得5天年假，節(jié)假日當(dāng)天帶薪休假，3個月左右一個周期可通過內(nèi)部培訓(xùn)，流暢晉升職位教育背景：無崗位經(jīng)驗：能接受無經(jīng)驗

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莫先生

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崗位職責(zé);1、負(fù)責(zé)定期梳理培訓(xùn)管理流程,，建立規(guī)范培訓(xùn)流程，完善部門培訓(xùn)制度，優(yōu)化并完善分類分層的培訓(xùn)體系(含課程體系、講師體系、評估機(jī)制等)，確保與部門戰(zhàn)略目標(biāo)匹配。2、結(jié)合部門戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計培訓(xùn)體系，包含各級別員工的專業(yè)能、通用能力及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計劃等模塊，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3、負(fù)責(zé)部門講師及兼職培養(yǎng)規(guī)劃、落地實施及效果評估，提升整體師資水平；與職能部門保持有效溝通，診斷其人才發(fā)展問題，開展培訓(xùn)需求調(diào)研并落地執(zhí)行培訓(xùn)方案。4、z定科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估體系，跟蹤培訓(xùn)成果，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程內(nèi)容及培訓(xùn)方式，輸出評估報告以持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。5、將學(xué)習(xí)平臺等信息化手段以及多樣化學(xué)習(xí)方式，綜合運(yùn)用于培養(yǎng)項目中，能通過不斷學(xué)習(xí)，沉淀開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)教材教學(xué)產(chǎn)品，包括但不限于沙盤課程，分體驗式教學(xué)課程，培訓(xùn)周邊工具產(chǎn)品。6、具備培訓(xùn)項目運(yùn)作能力，能高效組織協(xié)調(diào)項目相關(guān)方，推動培訓(xùn)賦能及領(lǐng)導(dǎo)力項目順利進(jìn)行。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，金融、教育、師范專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/金融/呼叫中心行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。3、熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、授課、內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)追蹤全流程操作標(biāo)準(zhǔn)。4、具有良好的溝通、演講、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作能力，善于整合資源，具有培訓(xùn)項目運(yùn)作經(jīng)驗。5、熟練掌握運(yùn)用PPT、EXCEL等辦公軟件，線上培訓(xùn)平臺操作，視頻處理能力較好優(yōu)先；6、具備獨(dú)立策劃培訓(xùn)活動、會議的能力，能夠編寫活動方案并協(xié)調(diào)資源執(zhí)行。7、為人真誠，有親和力，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。

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張女士

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商務(wù)樓保安14個小時節(jié)假日雙倍有住不包吃宿舍四公里左右水電費(fèi)公攤身高170以上有保安證最好沒有的后期再考早中晚立崗四個小時其它時間都是坐崗室內(nèi)一人一崗直招

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李先生

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崗位職責(zé)：參與MIMICPCIeGen6speedbridge的架構(gòu)設(shè)計，仿真驗證和MIMIC測試。參與PCIeGen5EP/RPIP的架構(gòu)設(shè)計，仿真驗證，F(xiàn)PGA測試，回歸測試和覆蓋率提升。參與MIMICPCIeGen6speedbridge和PCIeGen5EP/RPIP的客戶支持。參與PCIeGen5EP,USB3.1/3.0/2.0host/devicespeedbridge的客戶支持。參與USBIP的客戶支持。1）ASIC設(shè)計工程師：1，3年以上ASIC設(shè)計工作經(jīng)驗2，電子類碩士或者本科3，精通Verilog，熟悉SystemVerilog4，有豐富的RTL編寫經(jīng)驗5，有PCIE或者UCIE相關(guān)的RTL開發(fā)硬件6，有綜合和靜態(tài)時序分析經(jīng)驗的優(yōu)先7，熟悉代碼檢查和形式驗證8，熟悉PCIE/UCIE/USB/DDR/Ethernet等高速接口協(xié)議9，有FPGA原型驗證或者硬件加速仿真經(jīng)驗的優(yōu)先10，良好的溝通和解決問題的能力

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肖女士

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1、對接各業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)窗口，獲取各業(yè)務(wù)場景基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，梳理落地數(shù)據(jù)口徑、維度、邏輯以及更新頻次，對各業(yè)務(wù)場景進(jìn)行數(shù)據(jù)能力覆蓋，實行數(shù)據(jù)統(tǒng)一化管理與維護(hù)，提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持能力2、建立各業(yè)務(wù)指標(biāo)體系，基于業(yè)務(wù)管理需求提煉業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)，形成指標(biāo)體系關(guān)聯(lián)性，快速反饋指標(biāo)問題，分析異常指標(biāo)原因3、應(yīng)用BI報表工具，建立業(yè)務(wù)報表體系，為業(yè)務(wù)不同的管理層級提供自動化報表（含日\月\季\年及項目專項報表），優(yōu)化報表內(nèi)容及呈現(xiàn)方式4、針對特定業(yè)務(wù)及項目數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，輸出專項洞察分析報告，提出優(yōu)化建議5、完成上級交辦的其他任務(wù)

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李先生

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上海浦東新區(qū)有會做空調(diào)多聯(lián)機(jī)的大師傅2名。小工裝。點(diǎn)工三天左右要兩個人，會做的聯(lián)系我，按天算待遇電話溝通。

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7月21日 16:44

劉先生

實名

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崗位要求：男女不限18-37歲，會26個英文字母，表面沒有紋身，招聘崗位：SMT、AOI、ASM等崗位有工作經(jīng)驗薪資待遇：底薪2850-3500，加班1.5倍，2倍3倍，兩班倒9-21點(diǎn)，吃工作餐免費(fèi)，住2～4人間宿舍，崗位津貼80-300不等，無塵服補(bǔ)貼100，績效0-500不等，交社保，綜合工資7000-8500左右，廠門口12點(diǎn)鐘集合面試，本公司主要生產(chǎn)手機(jī)芯片沒有流水線，

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李先生

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短視頻運(yùn)營經(jīng)理【視頻號方向】??核心職責(zé)??：??1.賬號運(yùn)營與內(nèi)容策劃??負(fù)責(zé)視頻號從0-1搭建及日常運(yùn)營，制定月度內(nèi)容規(guī)劃，結(jié)合熱點(diǎn)和用戶偏好策劃高傳播性選題。撰寫腳本、統(tǒng)籌拍攝與剪輯流程，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性并提升粉絲粘性。編導(dǎo)和剪輯為主，拍攝有專門團(tuán)隊。??2.爆款分析與數(shù)據(jù)優(yōu)化??監(jiān)測播放量、完播率、互動率等核心指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化內(nèi)容策略，對播放量結(jié)果負(fù)責(zé)。拆解行業(yè)爆款案例，提煉可復(fù)用的內(nèi)容模型，單條爆款視頻目標(biāo)播放量≥10萬。????任職要求??：??經(jīng)驗??：1-3年短視頻運(yùn)營經(jīng)驗，有視頻號成功案例（粉絲增長≥50%或單條播放量超50萬）優(yōu)先。??技能??：精通剪映/PR等剪輯工具，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)視頻制作；熟悉視頻號算法、推薦機(jī)制及違禁詞規(guī)避；數(shù)據(jù)敏感，能使用蟬媽媽、新抖等工具分析用戶畫像。??素質(zhì)??：網(wǎng)感強(qiáng)，能快速捕捉熱點(diǎn)；抗壓能力佳，適應(yīng)靈活工作節(jié)奏（如直播時段調(diào)整）。??考核指標(biāo)??：??內(nèi)容指標(biāo)?? 播放量≥xx萬/月，平均完播率≥xx%????薪酬福利??：月薪9K-15K（底薪+績效獎金）+爆款視頻額外激勵；

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周先生

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