要求身體健壯，22歲～40歲，有過(guò)機(jī)械零部件加工丶機(jī)械設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)汽車(chē)維修，發(fā)動(dòng)機(jī)部件維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先需要長(zhǎng)期正式工簽訂勞動(dòng)合同，工資月結(jié)臨時(shí)工勿擾

成都·新都區(qū)

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們是金屬波紋管生產(chǎn)商，要求年齡25-45，有五年以上焊工經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)或高級(jí)焊工證，具備不銹鋼薄板（0.1mm-0.8mm）單面焊接雙面成型能力，會(huì)焊接鋁合金優(yōu)先考慮，能力強(qiáng)者可以放寬條件，注：不是臨時(shí)工，是長(zhǎng)期，正式工，需簽訂勞務(wù)合同，工資月結(jié)，薪資根據(jù)個(gè)人能力浮動(dòng)調(diào)整面談

成都·新都區(qū)

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

20～40歲身體健康，有過(guò)機(jī)械設(shè)備操作使用，金屬零部件裝配生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，能長(zhǎng)期穩(wěn)定工作者優(yōu)先考慮。注：不是臨時(shí)工，是長(zhǎng)期，正式工，需簽訂勞務(wù)合同，工資月結(jié)。

成都·新都區(qū)

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：機(jī)械工程、設(shè)備制造維修、金屬冷加工等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)熟練使用電腦繪畫(huà)CAD圖紙及3D模型圖紙，有過(guò)機(jī)械設(shè)備維護(hù)維修、汽修相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上本科以上學(xué)歷，能力強(qiáng)者可以放寬條件注：不是臨時(shí)工，是長(zhǎng)期，正式工，需簽訂勞務(wù)合同，工資月結(jié)，薪資根據(jù)個(gè)人能力面談

成都·新都區(qū)

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):裝包，貼標(biāo)簽，打包，理貨，工作輕松無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，不穿無(wú)塵服崗位要求:年齡18歲以上，長(zhǎng)白班，小時(shí)工可轉(zhuǎn)為正式工，前期進(jìn)入廠區(qū)為小時(shí)工!一:小時(shí)工1、小時(shí)工:24/小時(shí)240/天2、每天工時(shí)有:8-10個(gè)小時(shí)1-3個(gè)月轉(zhuǎn)正月入5500+每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)20號(hào)發(fā)工資，不壓工資車(chē)間環(huán)境1、車(chē)間配有:飲水機(jī)，休息間。2、車(chē)間配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)四、招工要求1、18歲-48歲。2、無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。3、應(yīng)聘人員需帶齊行李物品+身份證，當(dāng)天安排廠內(nèi)住宿(不帶行李者誤認(rèn)為外宿)五、免費(fèi)食宿(包吃包住)1、進(jìn)廠當(dāng)天，統(tǒng)一發(fā)廠牌，憑廠牌免費(fèi)就餐。2、免費(fèi)提供住宿、4-6人間，空調(diào)宿舍。3.

成都·新都區(qū)

袁女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位要求：1、中專及以上學(xué)歷，機(jī)械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、熟悉機(jī)械加工工藝，熟練使用編程軟件，精通三軸、四軸能識(shí)圖制圖，能把三維圖轉(zhuǎn)換成機(jī)械加工圖紙，懂三菱、法蘭克操作系統(tǒng)。3、懂圖紙，熟練操作銑床、鉆孔、攻絲、去毛刺等。4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)，適應(yīng)加班等。5、好溝通、懂協(xié)作、工作仔細(xì)、有責(zé)任感。工作時(shí)間:8:00-17:30（生產(chǎn)任務(wù)重時(shí)會(huì)加班到20:00點(diǎn)，包吃包住，不倒班

成都·新都區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，搭建并優(yōu)化公司人力資源體系，推動(dòng)人才戰(zhàn)略落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。主要工作內(nèi)容：1. 招聘與人才配置?-制定公司招聘策略及計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求，拓展招聘渠道（內(nèi)推、校招、社招等）；?-優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保核心崗位及時(shí)補(bǔ)員；?-建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。?2. 培訓(xùn)與人才發(fā)展?-搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；?-負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；?-推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，完善晉升通道與發(fā)展路徑。?3. 績(jī)效管理?-設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），確?？己斯接行?；?-組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用；?-推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激發(fā)員工積極性。?4. 薪酬福利與員工關(guān)系?-制定并完善薪酬福利體系，結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)研與調(diào)整，確保競(jìng)爭(zhēng)力；?-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理、員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)崗等）手續(xù)；?-搭建和諧員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；?-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，將核心價(jià)值觀融入人力資源管理全流程。?5. 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)?-根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織發(fā)展；?-完善人力資源管理制度與流程（如招聘、績(jī)效、薪酬、考勤等），確保合規(guī)性；?-負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。

成都·新都區(qū)

左女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，搭建并優(yōu)化公司人力資源體系，推動(dòng)人才戰(zhàn)略落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。主要工作內(nèi)容：1. 招聘與人才配置?-制定公司招聘策略及計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求，拓展招聘渠道（內(nèi)推、校招、社招等）；?-優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保核心崗位及時(shí)補(bǔ)員；?-建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。?2. 培訓(xùn)與人才發(fā)展?-搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；?-負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；?-推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，完善晉升通道與發(fā)展路徑。?3. 績(jī)效管理?-設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），確?？己斯接行?；?-組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用；?-推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激發(fā)員工積極性。?4. 薪酬福利與員工關(guān)系?-制定并完善薪酬福利體系，結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)研與調(diào)整，確保競(jìng)爭(zhēng)力；?-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理、員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)崗等）手續(xù)；?-搭建和諧員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；?-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，將核心價(jià)值觀融入人力資源管理全流程。?5. 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)?-根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織發(fā)展；?-完善人力資源管理制度與流程（如招聘、績(jī)效、薪酬、考勤等），確保合規(guī)性；?-負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。

成都·新都區(qū)

左先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

新都電氣廠～小時(shí)工～長(zhǎng)白班【新都～電器廠】長(zhǎng)期工大量招聘（訂單少長(zhǎng)白班，忙時(shí)需要倒班）崗位：車(chē)間普工15/元每小時(shí)，（穩(wěn)崗補(bǔ)貼3元每小時(shí)，發(fā)薪日在職享受）發(fā)薪日在職直發(fā)18工作內(nèi)容:裝配，上料，鈑金，打螺絲，工作簡(jiǎn)單，無(wú)技術(shù)一學(xué)就會(huì)，手上活兒，無(wú)體力活[玫瑰]要求：年齡：18～50歲以內(nèi)，身高1.58米以上，會(huì)讀寫(xiě)26個(gè)英文字母，，身體健康，服從分配！[玫瑰]工期到:12月份，根據(jù)訂單量可以長(zhǎng)線工資發(fā)放時(shí)間：次月30日發(fā)上月工資[玫瑰]員工薪資：15+3元/小時(shí)[玫瑰]食宿：住宿補(bǔ)貼150元每月，！吃飯福利餐200元。[玫瑰]工作時(shí)間：目前長(zhǎng)白班，后續(xù)忙需要配合轉(zhuǎn)班兩班倒白班：8.30-20.00夜班：20.00-7.00[玫瑰]月結(jié)：打卡滿7天可預(yù)支工資300元，。[擁抱]備注：1、，～入職常規(guī)體檢，有健康證不需體檢2、員工、，，不享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼[玫瑰]面試時(shí)間：下午13：30工作地點(diǎn):新都?

成都·新都區(qū)·石板灘街道

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

邊玩游戲邊賺米+提供住宿+團(tuán)隊(duì)年輕化薪資豐厚:提成無(wú).上限(訂單+紅包+禮物全算錢(qián))，全員平均月入5000+環(huán)境自由:單子多，線上接單，無(wú)需露臉!純游戲開(kāi)黑,邊玩邊賺!團(tuán)隊(duì)年輕:只有00后，溝通零代溝，工作氛圍超歡樂(lè)!不定期團(tuán)建聚餐，每按時(shí)結(jié)賬絕不拖欠。任職要求:1、硬核游戲力:精通英雄聯(lián)盟絕地求生永劫無(wú)間CSGO無(wú)畏契約三角洲等端游，至少擅長(zhǎng)2款!2、社交達(dá)人屬性:會(huì)聊天、能帶飛，讓客戶游戲體驗(yàn)爽到飛起!3、靠譜打工人:全職坐班(需到工作室)、服從管理、講衛(wèi)生、溝通力MAX!4、認(rèn)真負(fù)責(zé)情商高會(huì)聊天無(wú)犯罪記錄!5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生，提供住宿!立即應(yīng)聘:敢打敢拼就來(lái)!直接到工作室實(shí)地考察，眼見(jiàn)為實(shí)!.

成都·新都區(qū)

潘先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要生產(chǎn)手機(jī)、平板、機(jī)頂盒、路由器、液晶顯示器、數(shù)據(jù)線、耳機(jī)、智能手表、攝像頭等電子產(chǎn)品現(xiàn)招聘普工、操作工、技術(shù)工、組裝工、包裝工、測(cè)試員、質(zhì)檢員、倉(cāng)庫(kù)管理、數(shù)控操作等一、招聘要求：1、年滿18-50歲，男女不限，學(xué)歷不限，身體健康，四肢健全（不要短期/暑假工）2、持有本人有效二代身份證原件3、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，簡(jiǎn)單易上手，很多崗位一看就會(huì)二、薪資福利：1、月收入約4500-6500元/月2、小時(shí)工16-25/小時(shí)3、每月上班26天左右，基本月能保持在260-280個(gè)工時(shí)。月休4天左右4、購(gòu)買(mǎi)社保5、工廠統(tǒng)一提供吃住6、宿舍環(huán)境：4-8人/間宿舍，配備空調(diào)、衣柜、24H冷熱水、獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)和衛(wèi)浴。

成都·新都區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

廠區(qū)直招，入職0費(fèi)用!面試當(dāng)天安排，第二天即可報(bào)道上班!每月5號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月，打卡7天可預(yù)支500，打卡15天可預(yù)支3000。招聘崗位:普工/操作工、組裝工、包裝工、質(zhì)檢員/品檢工、物料、分揀等，統(tǒng)一培訓(xùn)、簡(jiǎn)單易操作、可坐著作業(yè)、無(wú)任何輻射、無(wú)危險(xiǎn)、不穿無(wú)塵服工廠招工要求:1、不限經(jīng)驗(yàn)，16歲-45歲2、坐著上班:生熟手均可.無(wú)需經(jīng)驗(yàn).無(wú)需考試，無(wú)需學(xué)歷.生手帶培訓(xùn)包吃包住:1、住:公司提供免費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)六人套間(獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機(jī)）2、吃:入職當(dāng)天工廠提供飯卡，不用自己充錢(qián)吃飯!3、公司繳納五險(xiǎn)一金4、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一?；榧?、喪假、產(chǎn)假、帶年假15天工作內(nèi)容：1、上市新能源產(chǎn)品的組裝、測(cè)試、檢驗(yàn)、包裝，品檢，物料，技術(shù)員等2、無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，生手熟手均可，生手進(jìn)廠后有老員工帶。1、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。2、上班氣氛好，管理寬松，車(chē)間在上班時(shí)間，會(huì)播放輕音樂(lè)1.必須持本人真實(shí)有效身份證。2.無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。3.當(dāng)天應(yīng)聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當(dāng)天安排廠內(nèi)。六:免費(fèi)食宿(包吃包住)1、進(jìn)廠當(dāng)天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，刷卡吃飯，不用自己掏錢(qián)充值。2、飯?zhí)?有米飯、蘇菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃。饅頭、面包、雞蛋、吃飽為止，持廠牌即可刷卡就餐。3、免費(fèi)住宿，4-6人一間，房間大。4、配備寬帶、獨(dú)立衛(wèi)生間、洗澡間、空調(diào)，學(xué)習(xí)桌、熱水器等用品。八、你年齡符合:請(qǐng)你直接帶上(身份證)和(行李)直接入職，我們會(huì)當(dāng)天安排，第2天發(fā)廠牌上班

成都·新都區(qū)

符女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作(主要對(duì)接設(shè)計(jì)院、甲方、總包方和幕墻單位)；；2、代表公司參加各類社會(huì)活動(dòng)（如各種行業(yè)會(huì)議、聯(lián)誼會(huì)議、展會(huì)、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等）；3、開(kāi)發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶關(guān)系，協(xié)助售后人員解決客戶問(wèn)題；4、制定銷售計(jì)劃，完成銷售和回款目標(biāo)。職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、建筑設(shè)計(jì)專業(yè)優(yōu)先；2、具有1年以上大型中空玻璃公司、內(nèi)置百葉玻璃、鋁型材、五金配件、建筑膠、鋁板、隔熱條等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、上班地點(diǎn)：成都市區(qū)；4、有駕照，有代步交通工具；5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心強(qiáng)，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力；6、性格開(kāi)朗，能承受較大的工作壓力；7、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件:8、吃苦耐勞，積極，主動(dòng)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

成都·新都區(qū)

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系