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濟(jì)南·歷下區(qū)

李先生

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短劇發(fā)布員全程陪跑一部手機(jī)就可以，在家輕松賺錢一號(hào)50-100，號(hào)越多越轉(zhuǎn)錢，寶媽學(xué)生賺小零花都行，視頻已做好，公司給你提供倆賬號(hào)，幾個(gè)賬號(hào)掙幾份錢，每天抽出來30分鐘就可以。長期穩(wěn)定年齡必須20歲以上

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、制定集團(tuán)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，整理和維護(hù)崗位說明書中職責(zé)要求及任職資格2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，開展招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，通過多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，確保招聘計(jì)劃的完成3、制定集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度、流程，協(xié)助實(shí)施制度流程和要求4、制定績效考核指標(biāo)體系，組織各部門開展績效考核工作及過程跟蹤，收集、整理考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，處理考核過程中的異議與問題，為績效反饋、薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)；5、參與各項(xiàng)目里程碑計(jì)劃的制定，整理在建項(xiàng)目周報(bào)的信息并報(bào)送6、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作組織，降低用工風(fēng)險(xiǎn)7、處理員工關(guān)于薪酬或考勤的爭議，調(diào)查核實(shí)情況，依據(jù)制度提出解決方案8、組織部門級(jí)/公司級(jí)員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工歸屬感及認(rèn)同感

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胡女士

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