推廣批發(fā)零售各種品牌快銷品，農(nóng)夫山泉系列等福利面議全勤獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效加薪年終獎(jiǎng)單休交通補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼有經(jīng)驗(yàn)者，20-35歲優(yōu)先

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杜女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海眾心甑選人從眾平臺(tái)是在政府提出綠色積分模式促進(jìn)共同富裕，促進(jìn)消費(fèi)國(guó)際國(guó)內(nèi)雙循環(huán)的兩大政策背景下成立的一家聚焦商家和消費(fèi)者核心訴求，以自有供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)相結(jié)合網(wǎng)上商城為基礎(chǔ)渠道，集酒店、餐飲、旅游、家裝、汽車、房產(chǎn)、奢侈品等等加盟服務(wù)商組成的全民補(bǔ)貼型消費(fèi)服務(wù)平臺(tái)。??[強(qiáng)]?重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)[強(qiáng)][發(fā)]?所有商家免費(fèi)入駐強(qiáng)制導(dǎo)流[發(fā)]?[慶祝]消費(fèi)又全補(bǔ)貼回來[勝利]?[慶祝]助你營(yíng)業(yè)額每天翻幾翻[勝利]??聯(lián)系招商經(jīng)理每開發(fā)一家699商家在平臺(tái)免費(fèi)入駐公司獎(jiǎng)勵(lì)350的現(xiàn)金，而且享受每天商家讓利20%里面的5%的流水分潤(rùn)，同時(shí)商家也是消費(fèi)者他出去消費(fèi)你又拿5%的分潤(rùn)。（699一次和多次消費(fèi)699）招商經(jīng)理免費(fèi)送全年12個(gè)月旅游包吃包住，每個(gè)月一次免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)（公司包吃包?。?/p>

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胥先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)??設(shè)計(jì)管理與質(zhì)量控制?，主導(dǎo)設(shè)計(jì)方案審核與優(yōu)化，確保方案兼具創(chuàng)意性與落地性，滿足客戶美學(xué)與功能需求；監(jiān)督施工圖、效果圖及預(yù)算報(bào)價(jià)的準(zhǔn)確性，協(xié)調(diào)工程團(tuán)隊(duì)確保設(shè)計(jì)效果完美呈現(xiàn)；解決施工中的設(shè)計(jì)問題，處理設(shè)計(jì)變更，保障項(xiàng)目按期交付?營(yíng)銷與客戶轉(zhuǎn)化?制定并執(zhí)行設(shè)計(jì)部門營(yíng)銷策略，通過方案展示精準(zhǔn)傳遞設(shè)計(jì)價(jià)值，提升簽單率；開發(fā)高凈值客戶資源，維護(hù)長(zhǎng)期客群關(guān)系，挖掘二次裝修需求；分析市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；?團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)?組建并培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提升設(shè)計(jì)師方案解說、談單及軟硬件技能；定期組織設(shè)計(jì)案例復(fù)盤與技能培訓(xùn)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新與協(xié)作效率；?任職要求?學(xué)歷：室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)相關(guān)專業(yè)大專及以上經(jīng)驗(yàn)：5年以上家裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有高端別墅/商業(yè)項(xiàng)目案例者優(yōu)先；技能：精通CAD、SketchUp、3DMax、酷家樂等設(shè)計(jì)軟件，熟悉施工工藝及材料成本；?核心能力??營(yíng)銷思維?：能將設(shè)計(jì)方案轉(zhuǎn)化為客戶價(jià)值，具備獨(dú)立談單、逼單及大客戶談判能力；?管理素養(yǎng)?：擅長(zhǎng)目標(biāo)分解與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，能帶領(lǐng)小組完成月度簽單目標(biāo)（18單+/月）；?創(chuàng)新意識(shí)?：對(duì)設(shè)計(jì)潮流敏感，能融合市場(chǎng)偏好創(chuàng)新設(shè)計(jì)語言；?薪資福利??薪資結(jié)構(gòu)?：底薪+高額業(yè)績(jī)提成+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（綜合年薪20W-35W）；?發(fā)展機(jī)會(huì)?：提供專業(yè)培訓(xùn)與晉升通道，優(yōu)秀者可參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

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彭先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責(zé)?1.?直播策劃與執(zhí)行?a).負(fù)責(zé)舊房翻新改造主題的直播策劃，包括內(nèi)容主題設(shè)計(jì)（如“老房變新家案例解析”“環(huán)保材料選擇指南”）、流程安排及腳本撰寫，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特色吸引目標(biāo)用戶b).在抖音、快手、視頻號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行直播，展示舊房改造案例、施工工藝、材料對(duì)比等內(nèi)容，突出專業(yè)性與實(shí)用性c).結(jié)合用戶需求設(shè)計(jì)互動(dòng)環(huán)節(jié)（如問答、抽獎(jiǎng)、限時(shí)優(yōu)惠），提升直播間活躍度與用戶粘性2.?舊房改造知識(shí)輸出?a).深入講解舊房改造痛點(diǎn)（如結(jié)構(gòu)老化、水電改造、空間優(yōu)化），提供解決方案并推廣公司定制化服務(wù)b).通過直播科普裝修材料選擇（如環(huán)保涂料、隱蔽工程材料）、施工流程及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)用戶信任感3.?客戶引流與轉(zhuǎn)化?a).引導(dǎo)觀眾關(guān)注企業(yè)賬號(hào)、預(yù)約量房或參與線下活動(dòng)，完成潛在客戶線索收集目標(biāo)b).配合團(tuán)隊(duì)專員，在直播中解答客戶個(gè)性化需求（如預(yù)算控制、風(fēng)格定制），推動(dòng)訂單轉(zhuǎn)化4.?數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?a).復(fù)盤直播數(shù)據(jù)（觀看量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率），優(yōu)化直播話術(shù)、時(shí)段安排及內(nèi)容方向b).根據(jù)用戶反饋調(diào)整直播策略，例如增加“舊房翻新舊物改造”等細(xì)分主題5.?品牌與口碑維護(hù)?a).分享客戶改造案例及滿意度反饋，塑造公司專業(yè)形象b).與粉絲保持日?；?dòng)，回復(fù)私信咨詢，建立長(zhǎng)期客戶關(guān)系二、任職要求?1.?基礎(chǔ)素質(zhì)?a).形象氣質(zhì)佳，語言表達(dá)清晰，具備親和力與鏡頭感，能快速拉近與觀眾距離b).抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度直播節(jié)奏（如日均2-3場(chǎng)），具備即興應(yīng)變能力2.?專業(yè)能力?a).優(yōu)先條件?：有裝修行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或舊房改造知識(shí)儲(chǔ)備，熟悉施工流程、材料特性及設(shè)計(jì)風(fēng)格b).?硬性技能?：掌握直播設(shè)備操作（如燈光、聲卡調(diào)試）、基礎(chǔ)剪輯技能（用于短視頻二次傳播）c).?加分項(xiàng)?：熟悉小紅書、抖音等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則，有裝修類賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.?軟性要求?具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握公司產(chǎn)品體系（如定制全裝模式、歐標(biāo)工藝）擁有服務(wù)意識(shí)，善于挖掘用戶需求（如老年家庭適老化改造、小戶型空間優(yōu)化）四、適配人群?裝修行業(yè)從業(yè)者（設(shè)計(jì)師、銷售）轉(zhuǎn)型直播方向；熱愛家居生活、擅長(zhǎng)內(nèi)容策劃的自媒體新人；具備舊房改造資源（如樓盤合作、材料供應(yīng)商）的跨界人才

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彭先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：家政保潔員崗位要求：1.聽從安排；2.待人和善、做事踏實(shí)，有一定家政行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.會(huì)使用智能手機(jī)看導(dǎo)航，會(huì)騎電瓶車（自帶）。崗位職責(zé)：家庭與公司單位保潔服務(wù)。上班時(shí)間：具體詳聊薪資：具體詳聊活動(dòng)范圍：青白江城區(qū)，最遠(yuǎn)不超過城廂老板耿直，氛圍輕松，歡迎隨時(shí)打擾！

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謝先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、任職要求：1、對(duì)教育行業(yè)有熱情，愿意投身于學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展中；2、性格開朗活潑，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效與學(xué)生和家長(zhǎng)進(jìn)行溝通；3、入職由組長(zhǎng)帶教，能接受打電話的話可接受實(shí)習(xí)生（工作內(nèi)容不繁瑣，短時(shí)間即可上手）二、薪資構(gòu)成：1、底薪3000（優(yōu)秀者底薪可詳談增加）+高額提成（400-1500，看招生人數(shù)階梯）+月度獎(jiǎng)金(周結(jié)）3、上班時(shí)間：9:00-18:00（因項(xiàng)目原因4-7月周內(nèi)單休制）；4、免費(fèi)包吃（伙食超好）5、上班地點(diǎn)：成都市青白江區(qū)為明學(xué)校辦公室

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

入職工作地點(diǎn)分配：蜜雪冰城茂文廣場(chǎng)店蜜雪冰城悅薈廣場(chǎng)店蜜雪冰城精華天階店一，在崗任職要求：1，到崗店鋪周圍有住房（通勤時(shí)間長(zhǎng)的小伙伴請(qǐng)考慮好）2，無健康疾病持有健康證（請(qǐng)入職前提前辦理完畢）3，年滿18歲（未成年不招）4，男女不限，反應(yīng)敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞5，有上進(jìn)心有晉升欲（想做一條平平無奇的咸魚，別耽擱互相時(shí)間）6，在崗工作區(qū)域禁止，抽煙，玩游戲，長(zhǎng)時(shí)間接打電話7，店內(nèi)內(nèi)部操作區(qū)域禁止食用零食，飲品等8，服從店內(nèi)在崗時(shí)間安排（爆單會(huì)安排加班費(fèi)加班12元/小時(shí)）9，進(jìn)入崗位前：禁止出現(xiàn)任何（佩戴首飾，手鏈，手表，美甲，耳釘）進(jìn)入崗位標(biāo)準(zhǔn)著裝：頭套+口罩+帽子+工服+長(zhǎng)褲+運(yùn)動(dòng)鞋店內(nèi)派發(fā)工裝短袖（夏季）冬天會(huì)有沖鋒衣等(離職需歸還帶離門店未歸還需扣除服裝購買原價(jià)）二，崗位經(jīng)驗(yàn)：有過蜜雪冰城從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先！新手有老員工培訓(xùn)（到新的門店都是從0開始，互相學(xué)習(xí)互相成就）三，薪資到賬時(shí)間及主體結(jié)構(gòu)：每月10日發(fā)放上月薪資1，試崗新人：試崗新人5天只有試崗薪資70元/天，無任何補(bǔ)貼，提成，社保福利等?。p向選擇門店會(huì)進(jìn)行實(shí)際觀察及考核是否適應(yīng)門店工作節(jié)奏提前終止試崗）2，實(shí)習(xí)店員：薪資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)店員工資結(jié)構(gòu)3000元底薪（包含1500元社保部分）+4‰銷售額提成（銷售額10萬內(nèi)無提成，例如本月15萬銷售額提成則5萬4‰）3，正式店員（普通）薪資標(biāo)準(zhǔn)正式店員工資結(jié)構(gòu)3200元底薪（包含1500元社保部分）+6‰銷售額提成（銷售額10萬內(nèi)無提成，例如本月15萬銷售額提成則5萬6‰）4，正式員工（實(shí)習(xí)店長(zhǎng)）薪資標(biāo)準(zhǔn)正式店員工資結(jié)構(gòu)3500元底薪（包含1500元社保部分）+7‰銷售額提成（銷售額10萬內(nèi)無提成，例如本月15萬銷售額提成則5萬7‰）5，正式員工（執(zhí)行店長(zhǎng)）薪資標(biāo)準(zhǔn)正式店員工資結(jié)構(gòu)3500元底薪（包含1500元社保部分）+9‰銷售額提成（銷售額10萬內(nèi)無提成，例如本月15萬銷售額提成則5萬9‰）注：1，每年7月，8月，9月均額外給正式實(shí)習(xí)員工和正式員工200元/月高溫補(bǔ)貼注：當(dāng)月在崗門店銷售業(yè)績(jī)特別獎(jiǎng)勵(lì)銷售額達(dá)28萬單人獎(jiǎng)勵(lì)500元/人銷售額達(dá)32萬單人獎(jiǎng)勵(lì)800元/人不可疊加（根據(jù)自身在崗門店實(shí)際時(shí)間如未足額滿月在崗則按實(shí)際在崗天數(shù)統(tǒng)計(jì)銷售額）四，離職&門店內(nèi)部管理考核規(guī)則：門店人員流動(dòng)都是互相選擇，無任何強(qiáng)迫人權(quán)行為！1，如需主動(dòng)離職需提前30天告知門店店長(zhǎng)在執(zhí)行店長(zhǎng)報(bào)備門店老板后30天內(nèi)做好相應(yīng)交接工作內(nèi)容即為正常離職！注：在提出離職時(shí)，當(dāng)月薪資結(jié)構(gòu)撤銷全部各項(xiàng)補(bǔ)貼及銷售額提成只按實(shí)際在崗固定底薪及實(shí)際在崗天數(shù)結(jié)算！2，如被動(dòng)離職門店提前7天告知該門店成員做好工作交接安排只按實(shí)際在崗天數(shù)基礎(chǔ)固定底薪結(jié)算！3，門店每季度進(jìn)行內(nèi)部考核，如內(nèi)部考核未能達(dá)到門店在崗任職要求，則在7天內(nèi)離崗！每年考核季度月份：1月~3月第一輪4月~6月第二輪7月~9月第三輪10月~12月第四輪4，五，節(jié)假日店內(nèi)薪資體系為3種選擇，店內(nèi)有排班表（每月調(diào)休不可連休）1，停崗，不影響當(dāng)月調(diào)休天數(shù)

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斯先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

每個(gè)人身邊都有能用到酒的地方，加入我們自用省錢，推廣賺錢，多一個(gè)渠道，多一份方便。我們公司做酒類運(yùn)營(yíng)，本身擁有多個(gè)直營(yíng)酒莊和加盟酒莊，也有酒館，現(xiàn)在正在籌備酒柜項(xiàng)目，所以需要有經(jīng)驗(yàn)有能力有資源有魄力勇于挑戰(zhàn)的人士一起來開拓市場(chǎng)。每賣出一個(gè)酒柜提成500-1500，還有酒柜出酒的管道收益。也可以個(gè)人零售各類紅酒，啤酒，白酒，均可享受高額提成。

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鮮女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：1、身體健康，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)。2、具有2年以上綠化經(jīng)驗(yàn)養(yǎng)護(hù)、園林園藝或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉常見園林植物的日常養(yǎng)護(hù)方法。4、能熟練操作常用的綠化養(yǎng)護(hù)機(jī)器（剪草機(jī)、綠籬機(jī)、打藥機(jī)等）5、具備一定的植物病蟲害識(shí)別和防治常識(shí)。有園林、園藝、農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。福利：月薪4500，繳納醫(yī)保，提供必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品，節(jié)日福利，生日福利。8小時(shí)工作制，月休4天。也可接受兼職，待遇面議。

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先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

24小時(shí)線上超市撿貨、收貨、理貨、客戶消息回復(fù)。只招有經(jīng)驗(yàn)的。月休三天、24小時(shí)三班倒。早：9:00-19:00午：15:00-01:00晚：23:00-9:00底薪3500+全勤+提成試崗最長(zhǎng)一周，試崗工資100/天，。非誠(chéng)勿擾，不接受三五天試崗兼職。

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.需要有經(jīng)驗(yàn)者師傅優(yōu)先，年齡18-35歲，需上夜班，包吃住薪資范圍4500-70002.無經(jīng)驗(yàn)可為學(xué)徒（可培訓(xùn)），工資較師傅少3.要求有責(zé)任心，辦事效率高，長(zhǎng)期穩(wěn)定，認(rèn)真踏實(shí)

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張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

年齡18-35歲（男女不限）薪資3000-4000（無責(zé)），包吃住，工作輕松，上手快，有無經(jīng)驗(yàn)均可，晉升空間大，月休3天，節(jié)假日補(bǔ)貼，生日福利，夜班補(bǔ)貼，工齡獎(jiǎng)。

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系