操作員月薪5500-6000元/月薪酬結(jié)構(gòu)：薪級(jí)工資+津補(bǔ)貼+計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)提供住宿、早中晚餐，學(xué)歷：中專(zhuān)及以上要求:工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上砂石工作經(jīng)驗(yàn)有先1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)則制度，服從指揮和生產(chǎn)安排2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，熟練車(chē)間工藝流程3.按照生產(chǎn)工藝流程操作設(shè)備，盡可能確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率4.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃情況，按班長(zhǎng)要求確保各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃的有效實(shí)施和順利完成5.設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)前,必須全面檢查操作控制系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行情況6.生產(chǎn)系統(tǒng)啟動(dòng)后如出現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)通知巡檢人員7.當(dāng)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中涉及安全必須停機(jī)時(shí)，應(yīng)果斷采取措施，防止安全事故的發(fā)生和財(cái)產(chǎn)的損失；配合工薪酬：工資5000-6000元/月任職要求：1.50歲及以下，身體健康；2.有建筑固廢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先1.嚴(yán)格遵守公司制度，服從指揮和生產(chǎn)安排，確保完成生產(chǎn)任務(wù)；2.嚴(yán)格執(zhí)行壓濾機(jī)操作規(guī)程，熟練工藝流程，掌握設(shè)備基本性能；3.及時(shí)處理壓濾機(jī)板面殘留泥塊，清潔濾布更換濾布；4.當(dāng)涉及安全必須停機(jī)時(shí)，應(yīng)果斷采取措施，防止安全事故的發(fā)生和財(cái)產(chǎn)的損失；5.在停機(jī)或檢修過(guò)程中，積極主動(dòng)配合進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。提供住宿、早中晚餐，

成都·新都區(qū)

湯女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

邊玩游戲邊賺米+提供住宿+團(tuán)隊(duì)年輕化薪資豐厚:提成無(wú).上限(訂單+紅包+禮物全算錢(qián))，全員平均月入5000+環(huán)境自由:單子多，線上接單，無(wú)需露臉!純游戲開(kāi)黑,邊玩邊賺!團(tuán)隊(duì)年輕:只有00后，溝通零代溝，工作氛圍超歡樂(lè)!不定期團(tuán)建聚餐，每按時(shí)結(jié)賬絕不拖欠。任職要求:1、硬核游戲力:精通英雄聯(lián)盟絕地求生永劫無(wú)間CSGO無(wú)畏契約三角洲等端游，至少擅長(zhǎng)2款!2、社交達(dá)人屬性:會(huì)聊天、能帶飛，讓客戶游戲體驗(yàn)爽到飛起!3、靠譜打工人:全職坐班(需到工作室)、服從管理、講衛(wèi)生、溝通力MAX!4、認(rèn)真負(fù)責(zé)情商高會(huì)聊天無(wú)犯罪記錄!5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生，提供住宿!立即應(yīng)聘:敢打敢拼就來(lái)!直接到工作室實(shí)地考察，眼見(jiàn)為實(shí)!.

成都·新都區(qū)

潘先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)訂單分揀，打包，根據(jù)訂單配貨。保持倉(cāng)內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔.整齊和衛(wèi)生工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1.吃苦耐勞有耐心，做事一定要夠認(rèn)真細(xì)致，具有責(zé)任心；2.團(tuán)結(jié)互助性格隨和，主動(dòng)工作性強(qiáng)，能承受工作壓力。((部分貨品40-50斤，能接受在溝通))崗位薪資試用期4500，轉(zhuǎn)正薪資底薪加計(jì)件綜合4500-6000，上班時(shí)間9.00-18.30，午休1.5小時(shí)，節(jié)假日增加休息天數(shù)。包吃住

成都·新都區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要生產(chǎn)手機(jī)、平板、機(jī)頂盒、路由器、液晶顯示器、數(shù)據(jù)線、耳機(jī)、智能手表、攝像頭等電子產(chǎn)品現(xiàn)招聘普工、操作工、技術(shù)工、組裝工、包裝工、測(cè)試員、質(zhì)檢員、倉(cāng)庫(kù)管理、數(shù)控操作等一、招聘要求：1、年滿18-50歲，男女不限，學(xué)歷不限，身體健康，四肢健全（不要短期/暑假工）2、持有本人有效二代身份證原件3、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，簡(jiǎn)單易上手，很多崗位一看就會(huì)二、薪資福利：1、月收入約4500-6500元/月2、小時(shí)工16-25/小時(shí)3、每月上班26天左右，基本月能保持在260-280個(gè)工時(shí)。月休4天左右4、購(gòu)買(mǎi)社保5、工廠統(tǒng)一提供吃住6、宿舍環(huán)境：4-8人/間宿舍，配備空調(diào)、衣柜、24H冷熱水、獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)和衛(wèi)浴。

成都·新都區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.服從工作安排，聽(tīng)指揮。2.基本了解各種油漆性能。3.會(huì)調(diào)配油漆，會(huì)調(diào)色。4.會(huì)刮灰，打磨。5.噴漆表面無(wú)流墜。主要產(chǎn)品：軌道交通零部件、大型環(huán)保設(shè)備

成都·新都區(qū)

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

新都電氣廠～小時(shí)工～長(zhǎng)白班【新都～電器廠】長(zhǎng)期工大量招聘（訂單少長(zhǎng)白班，忙時(shí)需要倒班）崗位：車(chē)間普工15/元每小時(shí)，（穩(wěn)崗補(bǔ)貼3元每小時(shí)，發(fā)薪日在職享受）發(fā)薪日在職直發(fā)18工作內(nèi)容:裝配，上料，鈑金，打螺絲，工作簡(jiǎn)單，無(wú)技術(shù)一學(xué)就會(huì)，手上活兒，無(wú)體力活[玫瑰]要求：年齡：18～50歲以內(nèi)，身高1.58米以上，會(huì)讀寫(xiě)26個(gè)英文字母，，身體健康，服從分配！[玫瑰]工期到:12月份，根據(jù)訂單量可以長(zhǎng)線工資發(fā)放時(shí)間：次月30日發(fā)上月工資[玫瑰]員工薪資：15+3元/小時(shí)[玫瑰]食宿：住宿補(bǔ)貼150元每月，！吃飯福利餐200元。[玫瑰]工作時(shí)間：目前長(zhǎng)白班，后續(xù)忙需要配合轉(zhuǎn)班兩班倒白班：8.30-20.00夜班：20.00-7.00[玫瑰]月結(jié)：打卡滿7天可預(yù)支工資300元，。[擁抱]備注：1、，～入職常規(guī)體檢，有健康證不需體檢2、員工、，，不享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼[玫瑰]面試時(shí)間：下午13：30工作地點(diǎn):新都?

成都·新都區(qū)·石板灘街道

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

成都市青白江區(qū)招全屋定制學(xué)徒工、和搭檔師傅，長(zhǎng)期的，有能吃苦責(zé)任心的，工資不不拖欠！有意的可以聯(lián)系我！非誠(chéng)勿擾！謝謝！

成都

4月12日 08:51

張先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，搭建并優(yōu)化公司人力資源體系，推動(dòng)人才戰(zhàn)略落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。主要工作內(nèi)容：1. 招聘與人才配置?-制定公司招聘策略及計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求，拓展招聘渠道（內(nèi)推、校招、社招等）；?-優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保核心崗位及時(shí)補(bǔ)員；?-建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。?2. 培訓(xùn)與人才發(fā)展?-搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；?-負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；?-推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，完善晉升通道與發(fā)展路徑。?3. 績(jī)效管理?-設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），確?？己斯接行В?-組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用；?-推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激發(fā)員工積極性。?4. 薪酬福利與員工關(guān)系?-制定并完善薪酬福利體系，結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)研與調(diào)整，確保競(jìng)爭(zhēng)力；?-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理、員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)崗等）手續(xù)；?-搭建和諧員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；?-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，將核心價(jià)值觀融入人力資源管理全流程。?5. 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)?-根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織發(fā)展；?-完善人力資源管理制度與流程（如招聘、績(jī)效、薪酬、考勤等），確保合規(guī)性；?-負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。

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左女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，搭建并優(yōu)化公司人力資源體系，推動(dòng)人才戰(zhàn)略落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。主要工作內(nèi)容：1. 招聘與人才配置?-制定公司招聘策略及計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求，拓展招聘渠道（內(nèi)推、校招、社招等）；?-優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保核心崗位及時(shí)補(bǔ)員；?-建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。?2. 培訓(xùn)與人才發(fā)展?-搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；?-負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；?-推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，完善晉升通道與發(fā)展路徑。?3. 績(jī)效管理?-設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），確?？己斯接行В?-組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用；?-推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激發(fā)員工積極性。?4. 薪酬福利與員工關(guān)系?-制定并完善薪酬福利體系，結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)研與調(diào)整，確保競(jìng)爭(zhēng)力；?-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理、員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)崗等）手續(xù)；?-搭建和諧員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；?-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，將核心價(jià)值觀融入人力資源管理全流程。?5. 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)?-根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織發(fā)展；?-完善人力資源管理制度與流程（如招聘、績(jī)效、薪酬、考勤等），確保合規(guī)性；?-負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。

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左先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系