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程先生

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你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環(huán)境？你是否想要一個工資穩(wěn)定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創(chuàng)公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經(jīng)濟環(huán)境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當(dāng)失去利潤來源，其實隨時會死。你們應(yīng)該聽說過中國的中小企業(yè)平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經(jīng)歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統(tǒng)行業(yè)，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業(yè)環(huán)境的變化，利潤的消失，關(guān)門大吉！我曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環(huán)境上自己播，才播出流量。在傳統(tǒng)行業(yè)，我曾經(jīng)的理念是一人決策、搭建好執(zhí)行團隊，就能成功。但現(xiàn)在環(huán)境發(fā)生了變化。和傳統(tǒng)行業(yè)不同，在現(xiàn)在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執(zhí)行的團隊持續(xù)獲取流量。只有組建一個充滿創(chuàng)意想法，且有充分化學(xué)反應(yīng)的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創(chuàng)業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務(wù)公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創(chuàng)造利潤后的高額分成，和期權(quán)大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統(tǒng)行業(yè)和自媒體的內(nèi)容創(chuàng)作結(jié)合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統(tǒng)行業(yè)的服務(wù)環(huán)節(jié)，進行流量變現(xiàn)。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現(xiàn)，一個成熟的團隊可以在各行各業(yè)中發(fā)現(xiàn)機遇，創(chuàng)造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數(shù)將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當(dāng)真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內(nèi)卷通縮的時代，逆流而上，5年內(nèi)上市。肯定有人要問你憑什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創(chuàng)造出“以人為本”的內(nèi)容和產(chǎn)品，就一定有價值，創(chuàng)造價值的人就理應(yīng)獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經(jīng)驗”和“規(guī)則”里面。我認為我們應(yīng)該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學(xué)反應(yīng)，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當(dāng)然希望你有匹配崗位的工作經(jīng)驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學(xué)歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力，能在短時間內(nèi)學(xué)會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關(guān)鍵信息，才是真正的能力。在現(xiàn)代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創(chuàng)造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊工作。我想說，其實真的只有壓力下才能做好社媒時代的工作。可能很多人并不認同，畢竟是求職，而不是創(chuàng)業(yè)。沒關(guān)系，我只需要志同道合的朋友，寧缺毋濫的合伙人。如果有意向的朋友可以隨時通過電話和我聯(lián)系（只接受電話溝通，不接受文字聊天）Q&A問：目前發(fā)展階段是怎樣的？答：抖音搜索“中國工匠探索”這是目前項目的demo賬號，以此風(fēng)格為基礎(chǔ)做視頻創(chuàng)作和直播引流，同時圍繞珠寶行業(yè)變現(xiàn)。問：高利潤分成到底有多高？答：首先利潤分成的首要條件的是財務(wù)真實透明，在此基礎(chǔ)上前期利潤的95%都將進行平分，在達到一定收入后（暫定1.5萬/月）逐步減少分成比例，增加股份期權(quán)比例。問：如何防止項目成功后的卸磨殺驢？答：首先項目想成功，每個崗位都是需要有腦子的人，而不是簡單的執(zhí)行者。所以想換執(zhí)行人比較容易，而換腦子是比較麻煩的，這是邏輯。另外，合約是要簽的明明白白的。我知道現(xiàn)如今這個環(huán)境，壞人確實越來越多，但我不是。問：項目成功的幾率大概是多少？答：老實說，就目前的商業(yè)環(huán)境客觀來看，低于50%。但如果人對，我的信心將是200%，每找對一個人，額外增加100%。問：完全沒有工作經(jīng)驗行不行？答：可以，我對應(yīng)屆生、跨行業(yè)、跨工種，我都持開放態(tài)度，但是，沒有工作經(jīng)驗不是借口，你需要有超短時間學(xué)會一項工作，了解一個新行業(yè)的能力才可以。我們又不是技術(shù)工種，不需要一刀準，3個通宵學(xué)會一個軟件，一周時間了解一個行業(yè)足夠了。問：我能力可能不太夠，沒什么自信，但是對項目比較看好，也想加入可以不可以？答：可以，但是得接受當(dāng)更有能力的人到來時讓出位置。問：我是社恐，不想電話溝通行不行？答：不可以，我也是社恐，但我還是傾向于電話溝通，文字溝通的效率非常低，且極容易發(fā)生誤解，引起誤判。如果你很緊張，可以慢慢說，我目前的主要工作就是找到合適的人，任何時候都可以很耐心。如果你不知道說什么，也可以先思考幾個問題你是為了什么選擇了你的上一份工作？你有什么愛好，為什么喜歡你的愛好？你認為的人生意義是什么？你是否相信真誠是最大的必殺技？說一個你在工作或生活中成功解決過的難題？成員主播主持1人崗位介紹：露臉的人崗位要求：風(fēng)趣幽默副播場控1人崗位介紹：不露臉的人崗位要求：邏輯性強運營策劃1人崗位介紹：設(shè)套的崗位要求：夠壞中控客服1人崗位介紹：敲鍵盤的崗位要求：情緒穩(wěn)定視頻

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張先生

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招：年紀45-58歲，工作性質(zhì)：清運商場垃圾，可回收垃圾分揀：工資6000-7000，包吃包住。要求做事利索，負責(zé)任，能吃苦不怕臟累，有賺錢欲望，長期合作的可以加V過來面試，個人小老板，工資準時結(jié)，非誠勿擾，謝謝！

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你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環(huán)境？你是否想要一個工資穩(wěn)定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創(chuàng)公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經(jīng)濟環(huán)境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當(dāng)失去利潤來源，其實隨時會死。你們應(yīng)該聽說過中國的中小企業(yè)平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經(jīng)歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統(tǒng)行業(yè)，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業(yè)環(huán)境的變化，利潤的消失，關(guān)門大吉！我曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環(huán)境上自己播，才播出流量。在傳統(tǒng)行業(yè)，我曾經(jīng)的理念是一人決策、搭建好執(zhí)行團隊，就能成功。但現(xiàn)在環(huán)境發(fā)生了變化。和傳統(tǒng)行業(yè)不同，在現(xiàn)在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執(zhí)行的團隊持續(xù)獲取流量。只有組建一個充滿創(chuàng)意想法，且有充分化學(xué)反應(yīng)的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創(chuàng)業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務(wù)公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創(chuàng)造利潤后的高額分成，和期權(quán)大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統(tǒng)行業(yè)和自媒體的內(nèi)容創(chuàng)作結(jié)合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統(tǒng)行業(yè)的服務(wù)環(huán)節(jié)，進行流量變現(xiàn)。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現(xiàn)，一個成熟的團隊可以在各行各業(yè)中發(fā)現(xiàn)機遇，創(chuàng)造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數(shù)將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當(dāng)真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內(nèi)卷通縮的時代，逆流而上，5年內(nèi)上市?？隙ㄓ腥艘獑柲銘{什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創(chuàng)造出“以人為本”的內(nèi)容和產(chǎn)品，就一定有價值，創(chuàng)造價值的人就理應(yīng)獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經(jīng)驗”和“規(guī)則”里面。我認為我們應(yīng)該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學(xué)反應(yīng)，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當(dāng)然希望你有匹配崗位的工作經(jīng)驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學(xué)歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力，能在短時間內(nèi)學(xué)會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關(guān)鍵信息，才是真正的能力。在現(xiàn)代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創(chuàng)造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊工作。我想說，其實真的只有壓力下才能做好社媒時代的工作?？赡芎芏嗳瞬⒉徽J同，畢竟是求職，而不是創(chuàng)業(yè)。沒關(guān)系，我只需要志同道合的朋友，寧缺毋濫的合伙人。如果有意向的朋友可以隨時通過電話和我聯(lián)系（只接受電話溝通，不接受文字聊天）Q&A問：目前發(fā)展階段是怎樣的？答：抖音搜索“中國工匠探索”這是目前項目的demo賬號，以此風(fēng)格為基礎(chǔ)做視頻創(chuàng)作和直播引流，同時圍繞珠寶行業(yè)變現(xiàn)。問：高利潤分成到底有多高？答：首先利潤分成的首要條件的是財務(wù)真實透明，在此基礎(chǔ)上前期利潤的95%都將進行平分，在達到一定收入后（暫定1.5萬/月）逐步減少分成比例，增加股份期權(quán)比例。問：如何防止項目成功后的卸磨殺驢？答：首先項目想成功，每個崗位都是需要有腦子的人，而不是簡單的執(zhí)行者。所以想換執(zhí)行人比較容易，而換腦子是比較麻煩的，這是邏輯。另外，合約是要簽的明明白白的。我知道現(xiàn)如今這個環(huán)境，壞人確實越來越多，但我不是。問：項目成功的幾率大概是多少？答：老實說，就目前的商業(yè)環(huán)境客觀來看，低于50%。但如果人對，我的信心將是200%，每找對一個人，額外增加100%。問：完全沒有工作經(jīng)驗行不行？答：可以，我對應(yīng)屆生、跨行業(yè)、跨工種，我都持開放態(tài)度，但是，沒有工作經(jīng)驗不是借口，你需要有超短時間學(xué)會一項工作，了解一個新行業(yè)的能力才可以。我們又不是技術(shù)工種，不需要一刀準，3個通宵學(xué)會一個軟件，一周時間了解一個行業(yè)足夠了。問：我能力可能不太夠，沒什么自信，但是對項目比較看好，也想加入可以不可以？答：可以，但是得接受當(dāng)更有能力的人到來時讓出位置。問：我是社恐，不想電話溝通行不行？答：不可以，我也是社恐，但我還是傾向于電話溝通，文字溝通的效率非常低，且極容易發(fā)生誤解，引起誤判。如果你很緊張，可以慢慢說，我目前的主要工作就是找到合適的人，任何時候都可以很耐心。如果你不知道說什么，也可以先思考幾個問題你是為了什么選擇了你的上一份工作？你有什么愛好，為什么喜歡你的愛好？你認為的人生意義是什么？你是否相信真誠是最大的必殺技？說一個你在工作或生活中成功解決過的難題？成員主播主持1人崗位介紹：露臉的人崗位要求：風(fēng)趣幽默副播場控1人崗位介紹：不露臉的人崗位要求：邏輯性強運營策劃1人崗位介紹：設(shè)套的崗位要求：夠壞中控客服1人崗位介紹：敲鍵盤的崗位要

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環(huán)境？你是否想要一個工資穩(wěn)定，獎金豐厚的體面崗位？你是否想要假期多、補貼全的公司福利？你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？不好意思，我們通通沒有！這里只是一個初創(chuàng)公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經(jīng)濟環(huán)境中尋找生存之道。我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當(dāng)失去利潤來源，其實隨時會死。你們應(yīng)該聽說過中國的中小企業(yè)平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經(jīng)歷過眾多公司的起起落落。在最初的傳統(tǒng)行業(yè)，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業(yè)環(huán)境的變化，利潤的消失，關(guān)門大吉！我曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環(huán)境上自己播，才播出流量。在傳統(tǒng)行業(yè)，我曾經(jīng)的理念是一人決策、搭建好執(zhí)行團隊，就能成功。但現(xiàn)在環(huán)境發(fā)生了變化。和傳統(tǒng)行業(yè)不同，在現(xiàn)在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執(zhí)行的團隊持續(xù)獲取流量。只有組建一個充滿創(chuàng)意想法，且有充分化學(xué)反應(yīng)的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作如果你也心懷夢想，想要創(chuàng)業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)失敗可以撥打我的電話！但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合因為這次我的招聘采用合作項目制！財務(wù)公開透明，利潤高比例分成！你猜的沒錯，我準備白嫖你了！這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創(chuàng)造利潤后的高額分成，和期權(quán)大餅！我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統(tǒng)行業(yè)和自媒體的內(nèi)容創(chuàng)作結(jié)合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統(tǒng)行業(yè)的服務(wù)環(huán)節(jié)，進行流量變現(xiàn)。能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現(xiàn)，一個成熟的團隊可以在各行各業(yè)中發(fā)現(xiàn)機遇，創(chuàng)造流量，獲取利潤。在這么多年的深漂生涯中，見過無數(shù)將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當(dāng)真過。但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內(nèi)卷通縮的時代，逆流而上，5年內(nèi)上市?？隙ㄓ腥艘獑柲銘{什么？我不憑什么我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創(chuàng)造出“以人為本”的內(nèi)容和產(chǎn)品，就一定有價值，創(chuàng)造價值的人就理應(yīng)獲得利潤。其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經(jīng)驗”和“規(guī)則”里面。我認為我們應(yīng)該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學(xué)反應(yīng)，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。我當(dāng)然希望你有匹配崗位的工作經(jīng)驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。但年齡、性別、學(xué)歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。真正有能力的人最擅長的應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力，能在短時間內(nèi)學(xué)會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關(guān)鍵信息，才是真正的能力。在現(xiàn)代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創(chuàng)造出價值才能成為真正的伙伴。在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊工作。我想說，其實真的只有壓力下才能做好社媒時代的工作?？赡芎芏嗳瞬⒉徽J同，畢竟是求職，而不是創(chuàng)業(yè)。沒關(guān)系，我只需要志同道合的朋友，寧缺毋濫的合伙人。如果有意向的朋友可以隨時通過電話和我聯(lián)系（只接受電話溝通，不接受文字聊天）Q&A問：目前發(fā)展階段是怎樣的？答：抖音搜索“中國工匠探索”這是目前項目的demo賬號，以此風(fēng)格為基礎(chǔ)做視頻創(chuàng)作和直播引流，同時圍繞珠寶行業(yè)變現(xiàn)。問：高利潤分成到底有多高？答：首先利潤分成的首要條件的是財務(wù)真實透明，在此基礎(chǔ)上前期利潤的95%都將進行平分，在達到一定收入后（暫定1.5萬/月）逐步減少分成比例，增加股份期權(quán)比例。問：如何防止項目成功后的卸磨殺驢？答：首先項目想成功，每個崗位都是需要有腦子的人，而不是簡單的執(zhí)行者。所以想換執(zhí)行人比較容易，而換腦子是比較麻煩的，這是邏輯。另外，合約是要簽的明明白白的。我知道現(xiàn)如今這個環(huán)境，壞人確實越來越多，但我不是。問：項目成功的幾率大概是多少？答：老實說，就目前的商業(yè)環(huán)境客觀來看，低于50%。但如果人對，我的信心將是200%，每找對一個人，額外增加100%。問：完全沒有工作經(jīng)驗行不行？答：可以，我對應(yīng)屆生、跨行業(yè)、跨工種，我都持開放態(tài)度，但是，沒有工作經(jīng)驗不是借口，你需要有超短時間學(xué)會一項工作，了解一個新行業(yè)的能力才可以。我們又不是技術(shù)工種，不需要一刀準，3個通宵學(xué)會一個軟件，一周時間了解一個行業(yè)足夠了。問：我能力可能不太夠，沒什么自信，但是對項目比較看好，也想加入可以不可以？答：可以，但是得接受當(dāng)更有能力的人到來時讓出位置。問：我是社恐，不想電話溝通行不行？答：不可以，我也是社恐，但我還是傾向于電話溝通，文字溝通的效率非常低，且極容易發(fā)生誤解，引起誤判。如果你很緊張，可以慢慢說，我目前的主要工作就是找到合適的人，任何時候都可以很耐心。如果你不知道說什么，也可以先思考幾個問題你是為了什么選擇了你的上一份工作？你有什么愛好，為什么喜歡你的愛好？你認為的人生意義是什么？你是否相信真誠是最大的必殺技？說一個你在工作或生活中成功解決過的難題？成員主播主持1人崗位介紹：露臉的人崗位要求：風(fēng)趣幽默副播場控1人崗位介紹：不露臉的人崗位要求：邏輯性強運營策劃1人崗位介紹：設(shè)套的崗位要求：夠壞中控客服1人崗位介紹：敲鍵盤的崗位要求：情緒穩(wěn)定

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、工作內(nèi)容：使用公司配備的工作手機，手機內(nèi)微信里面有老客戶，需要激活轉(zhuǎn)化；添加微信新客戶，及跟進其它地筆導(dǎo)入到手機的客戶。二、應(yīng)聘要求：1.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；2.上班時間不能使用自己私人手機；3.努力上進的人。三、上班時間：9.30~~12.3014.00-19.00四、其它1.鼓勵員工豐富業(yè)余活動，定期組織員工聚餐，團建培訓(xùn)；2.年終獎；3.超過公司規(guī)定銷售額業(yè)績后，全公司獎勵平均獎、業(yè)績名獎、業(yè)績第二名獎。公司介紹深圳市金塔福珠寶有限公司（簡稱金塔福珠寶），隸屬于周金福珠寶集團()有限公司（下面簡稱周金福珠寶），周金福珠寶于2012年在重組成立，同年進駐大陸市場，專業(yè)從事裸鉆采購、鉆石鑲嵌設(shè)計、加工、鉆石成品銷售等業(yè)務(wù)?？偛吭O(shè)立在，統(tǒng)籌全國市場開發(fā)和管理；在深圳市羅湖區(qū)水貝珠寶產(chǎn)業(yè)，周金福珠寶擁有產(chǎn)品研發(fā)隊伍，及貴金屬首飾生產(chǎn)工廠、鉆石鑲嵌加工廠。2015年6月，公司制定全新的品牌發(fā)展戰(zhàn)略——中國萬元成品克拉鉆，以更親民的價格，直擊普通消費群體，品牌形象深入人心；周金福珠寶始終認為，克拉鉆石不是遙不可及的“夢”，而是人人都可以擁有的“愛的見證”。在品牌實力和品牌影響力的雙重作用下，周金福珠寶將繼續(xù)堅持現(xiàn)有“總部區(qū)域辦事機構(gòu)”的管理模式，深入拓展全國市場，完善布局網(wǎng)點，致力于為消費者提供更為便利、優(yōu)質(zhì)的精品和服務(wù)。

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陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司深耕培育鉆石行業(yè)，有超過4年的培育鉆石行業(yè)網(wǎng)站運營以及整合資源，且目前公司運營著全球培育鉆石平臺，因業(yè)務(wù)量的增長，需要客服人員跟進，行業(yè)目前屬于新興行業(yè)，市場正在增速放大，未來前景不錯，是傳統(tǒng)鉆石行業(yè)轉(zhuǎn)型的新機遇，公司愿意培養(yǎng)和長期深扎珠寶行業(yè)的人士共同進步。期待你的選擇！工作內(nèi)容：1.接待培育鉆石網(wǎng)站平臺前來選貨的客戶，向客戶介紹公司培育鉆石網(wǎng)站平臺的產(chǎn)品2.保持與網(wǎng)站平臺客戶聯(lián)系、訂單管理、生產(chǎn)跟蹤、出貨、發(fā)貨、收款、產(chǎn)品調(diào)換等3.負責(zé)潛在客戶的開拓與新客戶開發(fā)工作，擴大公司市場影響力，引導(dǎo)客戶談判工作4.擅于維護客戶關(guān)系，不斷滿足客戶需求，提高客戶滿意度,維護客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃職位要求：1.有珠寶行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，情商高擅長交流；2.有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；3.善于溝通協(xié)調(diào)解決問題，具有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力；4.具備較強的業(yè)務(wù)拓展能力，了解珠寶業(yè)務(wù)專業(yè)知識技能及行業(yè)市場環(huán)境；5.具有高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀，高度的工作責(zé)任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，全局觀念強，計劃性好，工作細心、穩(wěn)重、認真，講求誠信。

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徐先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一：羅湖薈萃樓保安員1名，待遇：薪資4200到4500，12小時制，月休4天，包吃工作餐周末不開餐，包住。要求：年齡18一50歲，身高170以上，身體健康，服從管理。

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.基本技能：熟練使用CDR、ps、Ai等設(shè)計排圖軟件，任職資格掌握基礎(chǔ)工藝特點！2.獨立開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品！能夠有獨立設(shè)計思想！3.具備較高水平的溝通和審美能力、具備協(xié)助團隊完成設(shè)計方案的能力！4.有積極進取、好學(xué)不倦、敢于拼搏能吃苦耐勞的有為有志青年！5.獨立開發(fā)珠寶道具設(shè)計，創(chuàng)新產(chǎn)品！能夠有獨立設(shè)計思想、追求細節(jié)呈現(xiàn)！量身為珠寶零售連鎖品牌終端店鋪設(shè)計專屬陳列道具品牌包裝及配套用品的設(shè)計方案！崗位要求：1.半年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，珠寶道具設(shè)計，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;2.大專以上學(xué)歷，設(shè)計，藝術(shù)，廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè);

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胡女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職責(zé)描述:1、嫻熟把握設(shè)計軟件(Photoshop、CAD、CorolDRAW等);2、擅于和客戶溝通，以及現(xiàn)場設(shè)計協(xié)調(diào)和監(jiān)管;3、依據(jù)設(shè)計方案協(xié)作繪制施工圖、竣工圖及相關(guān)工作;4、對圖紙的空間比例、造型尺度、材料構(gòu)造層次的把握及優(yōu)化工作職責(zé):1.公司接洽來訪客戶。2.現(xiàn)場測量待裝修房屋。3.主持裝修方案設(shè)計、預(yù)算，完成設(shè)計任務(wù)，做出符合客戶要求的設(shè)計方案4.主持施工現(xiàn)場技術(shù)交底。6.跟蹤施工過程，解決施工中相關(guān)設(shè)計問題。

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胡女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容：1.公司接洽來訪客戶。2.現(xiàn)場測量待裝修房屋。3.室內(nèi)設(shè)計方案的規(guī)劃、設(shè)計和制作4.擅于與客戶溝通，了解需求，提供專業(yè)意見和建議，以及現(xiàn)場設(shè)計協(xié)調(diào)和監(jiān)管;5.主持裝修方案設(shè)計、預(yù)算，完成設(shè)計任務(wù)，做出符合客戶要求的計方案6.對圖紙的空間比例、造型尺度、材料構(gòu)造層次的把握及優(yōu)化7.協(xié)調(diào)相關(guān)部門，監(jiān)督施工進度任職要求：1.室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷2.熟悉室內(nèi)空間規(guī)劃和材料應(yīng)用，具備一定的項目管理能力3.精通設(shè)計軟件，如AutoCAD,SketchUp,Photoshop等4.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神5.具備較強的審美和設(shè)計能力，熟悉現(xiàn)代藝術(shù)和流行趨勢

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胡女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計劃，并開展實施招聘工作（更新人員招聘信息，篩選，初試與安排復(fù)試）；2、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽手續(xù)的辦理工作；3、負責(zé)勞動合同管理工作；4、負責(zé)員工花名冊及人力資源月報的制作及員工人事檔案流轉(zhuǎn)工作；5、協(xié)助制定分店培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督落實培訓(xùn)計劃實施情況；6、協(xié)助開展分店企業(yè)文化建設(shè)活動，如員工活動；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，一年以上人力資源工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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沈女士

實名企業(yè)

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