1、協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，并開展實(shí)施招聘工作（更新人員招聘信息，篩選，初試與安排復(fù)試）；

2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽手續(xù)的辦理工作；

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作；

4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)及人力資源月報(bào)的制作及員工人事檔案流轉(zhuǎn)工作；

5、協(xié)助制定分店培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況；

6、協(xié)助開展分店企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，如員工活動(dòng)；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。