直接來(lái)廠門(mén)口入職,面試后直接分配宿舍1：年齡18～43歲，入職發(fā)卡吃飯2：月綜合收人約6000-8000/月月工時(shí)保底260～280以上每天工作時(shí)間10小時(shí)，3:每月12號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，滿7天可以借支4:空調(diào)車(chē)間，不穿無(wú)塵服5工作內(nèi)容主要做電子產(chǎn)品的組裝/包裝/貼標(biāo)質(zhì)檢等6：宿舍標(biāo)準(zhǔn)4～6人間，空調(diào)熱水器、洗衣機(jī)都有。我們的服務(wù)永無(wú)止境，有任何問(wèn)題直接聯(lián)系我們。

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何先生

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內(nèi)容策劃與創(chuàng)作，基于用戶畫(huà)像與品牌定位，制定內(nèi)容策略及主題規(guī)劃；-撰寫(xiě)/編輯多形態(tài)內(nèi)容（圖文、視頻腳本、活動(dòng)文案）；結(jié)合熱點(diǎn)事件策劃專(zhuān)題內(nèi)容（如節(jié)日營(yíng)銷(xiāo)、借勢(shì)傳播）。分發(fā)與渠道管理全平臺(tái)內(nèi)容發(fā)布（微信、微博、抖音、知乎等），適配各渠道規(guī)則；利用SEO/SEM優(yōu)化搜索排名，提升曝光量；跨平臺(tái)合作（KOL、媒體資源整合）擴(kuò)大傳播。用戶互動(dòng)與數(shù)據(jù)分析 -回復(fù)評(píng)論、收集反饋，維護(hù)用戶關(guān)系，監(jiān)測(cè)關(guān)鍵指標(biāo)（閱讀量、轉(zhuǎn)化率、留存率），通過(guò)工具統(tǒng)計(jì)，分析效果，基于數(shù)據(jù)迭代內(nèi)容策略，優(yōu)化推送頻次與形式上班時(shí)間上午9點(diǎn)到12點(diǎn)下午14點(diǎn)到兩點(diǎn)（周六休息）月休四天

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楊先生

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1.拓展TOB客戶（飯店/食堂/社區(qū)團(tuán)長(zhǎng)等）找客戶：掃街拜訪本地餐飲店、食堂、生鮮超市留客戶：缺貨/品質(zhì)問(wèn)題定期送優(yōu)惠/推新品重點(diǎn)維護(hù)大客戶關(guān)系2.供應(yīng)鏈（供貨商家）**找好貨：拉農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)批發(fā)商入駐挖本地農(nóng)場(chǎng)/工廠直供管品質(zhì)：嚴(yán)查貨品質(zhì)量協(xié)調(diào)低價(jià)穩(wěn)定供貨淘汰差評(píng)供應(yīng)商3.商戶入駐流程立規(guī)矩簡(jiǎn)化入駐步驟（執(zhí)照→簽約→培訓(xùn)）明示商品定價(jià)/售后規(guī)則新手教操作（上架、接單）本地人脈（快速打開(kāi)市場(chǎng)）會(huì)談判（壓供貨價(jià)+留客戶）執(zhí)行力（盯貨源+解問(wèn)題）4.備注:合伙制度收益面談，給到相應(yīng)補(bǔ)貼工作時(shí)間早上9點(diǎn)～12點(diǎn)下午14點(diǎn)～19點(diǎn)（周六休息）月休四天

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楊先生

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一、核心工作職責(zé)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)商品管理：負(fù)責(zé)產(chǎn)品上架、下架、信息優(yōu)化（標(biāo)題、圖片、詳情頁(yè)）、價(jià)格調(diào)整及庫(kù)存監(jiān)控。訂單處理：跟進(jìn)訂單審核、發(fā)貨、物流協(xié)調(diào)及售后問(wèn)題處理（退換貨、糾紛解決）。規(guī)則維護(hù)：確保運(yùn)營(yíng)符合多平臺(tái)規(guī)則避免違規(guī)處罰。數(shù)據(jù)與報(bào)表管理統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)、活動(dòng)效果等，制作日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)。分析競(jìng)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)趨勢(shì)，為運(yùn)營(yíng)策略提供建議。營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)支持協(xié)助策劃促銷(xiāo)活動(dòng)維護(hù)社群、微信等新媒體渠道，提升用戶粘性?？绮块T(mén)協(xié)作對(duì)接倉(cāng)儲(chǔ)、物流、設(shè)計(jì)等部門(mén)，確保訂單處理與素材制作的順暢。協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)完成流程優(yōu)化、項(xiàng)目推進(jìn)及內(nèi)部協(xié)調(diào)。二、典型日常任務(wù)示例上午：處理前日訂單發(fā)貨，更新商品庫(kù)存；檢查平臺(tái)違規(guī)提醒，調(diào)整商品信息。下午：統(tǒng)計(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)并制作報(bào)表；回復(fù)客服咨詢，處理售后糾紛；協(xié)助設(shè)計(jì)促銷(xiāo)頁(yè)面。長(zhǎng)期任務(wù)：監(jiān)控競(jìng)品價(jià)格策略，優(yōu)化商品關(guān)鍵詞；參與月度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃會(huì)議。三、任職資格要求學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)高中及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。注：本公司不接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生。技能要求工具熟練度：精通Excel（函數(shù)、透視表）、Word；部分崗位需基礎(chǔ)PS或人工智能數(shù)據(jù)分析工具。平臺(tái)知識(shí)：熟悉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等/后臺(tái)操作及規(guī)則。軟性素質(zhì)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能處理瑣碎事務(wù)（如數(shù)據(jù)核對(duì)、訂單跟蹤）。溝通協(xié)調(diào)能力佳，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門(mén)對(duì)接。加分項(xiàng)社群運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)。四、薪資與福利薪資范圍：初級(jí)崗：3K–5K/月（1-3年）；經(jīng)驗(yàn)崗：6K–9K/月（3-5年經(jīng)驗(yàn)）。福利常見(jiàn)項(xiàng)：績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)/零食供應(yīng)、團(tuán)建活動(dòng)。備注:試工一天，不接受小白。必須服從管理。

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楊先生

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-崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)家居產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣與銷(xiāo)售，挖掘潛在客戶，完成銷(xiāo)售指標(biāo)；定期回訪客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶反饋；與設(shè)計(jì)、售后等部門(mén)協(xié)作，確保銷(xiāo)售流程順暢推進(jìn)。

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張先生

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-崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)家居產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣與銷(xiāo)售，挖掘潛在客戶，完成銷(xiāo)售指標(biāo)；定期回訪客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶反饋；與設(shè)計(jì)、售后等部門(mén)協(xié)作，確保銷(xiāo)售流程順暢推進(jìn)。

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博羅羅陽(yáng)OK汽車(chē)美容中心招聘：1:維修師傅1名2:美容中工以上1名以上崗位要求：性別不限，年齡20-35歲，長(zhǎng)期工，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，聽(tīng)從工作安排，責(zé)任心強(qiáng)，工作時(shí)間：八點(diǎn)半到七點(diǎn)半，月薪面議，包吃住。聯(lián)系電話：羅先生地址：博羅縣羅陽(yáng)鎮(zhèn)商業(yè)西街0K汽車(chē)美容

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羅先生

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工作內(nèi)容簡(jiǎn)單易學(xué)，獨(dú)立機(jī)臺(tái)操作、組裝、包裝、產(chǎn)品檢測(cè)，不穿無(wú)塵服，90%坐班，有長(zhǎng)白班、兩班倒薪資待遇小時(shí)工:265一天，至少做1-2個(gè)月，人走賬清。1、正式工綜合工資6000-7000元，福利補(bǔ)助另算3、薪資發(fā)放:每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，不壓工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。4、工作時(shí)間:早8:00-8:005、每月所有職位均有晉升與轉(zhuǎn)任及薪資上調(diào)。食宿待遇1、伙食:包吃一日三餐，種類(lèi)多，菜系全，供員工自主選擇。2、宿舍:包住4-6間，獨(dú)立衛(wèi)浴、24小時(shí)熱水，空調(diào)、洗衣機(jī)、全廠WiFi覆蓋，新進(jìn)夫妻員工。3、休假:員工享受?chē)?guó)定節(jié)假日、帶薪年假15天。招聘標(biāo)準(zhǔn)1、身體健康。2、18-45歲持有本人身份證

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曾先生

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