[崗位職責]1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：o 根據(jù)工廠業(yè)務目標，制定人力資源戰(zhàn)略（招聘、薪酬、績效、員工關系等）；o 優(yōu)化組織架構，提升人效，支持產(chǎn)能擴張與成本管控。2. 團隊管理：o 領導HR部門，統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等全模塊工作；o 建立工廠人才標準，完善關鍵崗位（生產(chǎn)、技術、外貿(mào)）的招聘與留存機制。3. 制度落地：o 設計并推行績效考核、薪酬激勵方案，提升員工積極性；o 制定合規(guī)的勞動管理制度，防范用工風險（尤其涉外勞務或跨境用工場景）。4. 文化塑造：o 推動工廠企業(yè)文化落地，增強團隊凝聚力；o 處理員工沖突及突發(fā)事件，維護和諧勞資關系。5. 跨部門協(xié)同：o 與生產(chǎn)、財務、外貿(mào)團隊緊密合作，提供人力資源支持；o 向總經(jīng)理匯報人力成本分析及人才策略建議。[任職要求]1. 硬性條件：o 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；o 10年以上HR經(jīng)驗，其中至少5年制造業(yè)HRD或HRVP級別經(jīng)驗；o 熟悉中國勞動法及地方政策，有跨境用工或外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。2. 核心能力：o 精通人力資源全模塊，尤其擅長組織發(fā)展（OD）和績效激勵設計；o 具備工廠一線管理經(jīng)驗，能適應生產(chǎn)型企業(yè)的快節(jié)奏；o 數(shù)據(jù)敏感，能通過人力成本分析驅(qū)動決策。3. 軟性素質(zhì)：o 性格沉穩(wěn)，決策果斷，具備高層管理者同理心；o 優(yōu)秀的談判與跨部門協(xié)調(diào)能力，能平衡員工訴求與工廠利益。[加分項]? 有環(huán)保/新材料行業(yè)背景；? 主導過工廠從0到1的團隊搭建或千人規(guī)模企業(yè)HR體系改革；? 持有高級人力資源管理師證書。[我們提供]? 高于行業(yè)水平的薪資；? 直接向總經(jīng)理匯報，影響核心決策。

淮安·洪澤區(qū)

張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

包住特種作業(yè)操作證B2汽車吊崗位職責：1.操作和駕駛各種類型的吊車，根據(jù)工作要求進行貨物的裝卸和搬運；2.熟練和維護吊車設務，確保裝卸貨物過程中安全可靠；3.檢查和維護吊車設備，確保設備的正常運行和安全性能；4.遵守公司的操作規(guī)程和安全標準，保障工作場所的安全；5.配合其他工作人員，協(xié)調(diào)貨物的裝卸和搬運工作，確保工作的高效完成；6.及時向上級匯報吊車設備的維修情況和工作進展，保持良好的溝通和協(xié)調(diào)；7.接受領導安排的其他工作事項；8.具有較強的責任心和工作積極性。崗位要求：1.提供住宿；2.年齡50歲以下，5年以上駕齡，持有B2以上駕照，特種作業(yè)操作證。工資面議：聯(lián)系電話：

淮安·洪澤區(qū)

3月26日 07:58

先生

立即聯(lián)系