“茶苑主理人職責(zé)”店長不僅是管理者，更是需通過專業(yè)服務(wù)和細(xì)節(jié)把控，讓顧客在享受產(chǎn)品的同時感知品牌價值。以下是具體職責(zé)：1.經(jīng)營目標(biāo)與會員維護-業(yè)績管理：制定并執(zhí)行銷售計劃，確保完成營業(yè)額目標(biāo)，分析熱銷輕養(yǎng)茶的銷售數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品（制定月表數(shù)據(jù)分析圖）。-會員維護：管理會員社群，分享產(chǎn)品及輕養(yǎng)茶知識，提升復(fù)購率。2.產(chǎn)品與質(zhì)量管理-配方：嚴(yán)格監(jiān)督輕茶制作流程，確保質(zhì)量與口感-原料管控：定期檢查中藥材（如枸杞、羅漢果）、鮮果等原料品質(zhì)，杜絕過期或劣質(zhì)材料，監(jiān)督用料杜絕浪費。3.門店運營與環(huán)境維護-日常運營：確保設(shè)備（如燉盅、保溫桶及其它設(shè)備）正常使用，保證出品效率。-庫存管理：監(jiān)控中藥材、奶等原料庫存，避免斷貨影響招牌產(chǎn)品（制定庫存清單，一周盤點一次）。-衛(wèi)生安全：嚴(yán)格執(zhí)行比普通奶茶店更高的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（如藥材專用儲存柜、器具分區(qū)分用等）。4.團隊管理與健康知識培訓(xùn)-服務(wù)培訓(xùn)：除了正常操作流程，培訓(xùn)員工掌握最基本的養(yǎng)生茶話術(shù)，提升專業(yè)度。-排班調(diào)度：合理調(diào)配早晚班人手。-形象塑造：培養(yǎng)團隊服務(wù)意識，衣冠整潔，笑臉相迎，禮貌用語，主動與顧客互動，統(tǒng)一傳遞品牌理念。*總結(jié)店長每日重點任務(wù)-營業(yè)前：打卡登記（制定出勤表），打開所有門窗，工作服穿戴，檢查藥材原料品質(zhì)、設(shè)備及用具衛(wèi)生情況，備料。-營業(yè)中：出品質(zhì)量及工作效率，監(jiān)督店員同樣達(dá)標(biāo)；巡店觀察顧客對產(chǎn)品的接受度。-下班前：復(fù)盤當(dāng)日問題（如某款產(chǎn)品接受度低），調(diào)整次日推薦策略。保證一切用具及設(shè)備的清洗及擺放，打掃衛(wèi)生。*核心能力要求-出品能力：操作流程要嫻熟，實現(xiàn)計時訓(xùn)練-專業(yè)知識：了解所有本店產(chǎn)品。-溝通能力：主動和顧客互動，能向顧客清晰傳遞本店產(chǎn)品的價值。-領(lǐng)導(dǎo)力：有調(diào)動員工積極性和支配員工的影響力，培養(yǎng)高品質(zhì)的員工能力密切與高管保持聯(lián)系及時反饋店內(nèi)的情況。

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位名稱美容師薪資待遇4000-7000用人要求吃苦耐勞、踏實肯干、年齡：30-45上班時間：10:00-7:00工作職責(zé)：任勞任怨過好每一天包吃?。喊宰?/p>

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楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘（企業(yè)簡介）招聘信息【薪資待遇】試用期保底8000底薪+提成+手工+獎金=10000以上【工作時間】8小時工作制【崗位晉升】晉升路徑：管理師--技術(shù)顧問--高級技術(shù)顧問--技術(shù)主管--技術(shù)副店長--技術(shù)合伙人晉升條件：入職滿兩年100%晉升顧問【福利待遇】免費培訓(xùn)、工齡工資、團建、員工福利護理，內(nèi)部產(chǎn)品、繳納社保、帶薪年假、包吃、包住、旅游、國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日禮包、團建…………崗位職責(zé)】●按店內(nèi)操作流程完成顧客的接待、護理工作。●按要求學(xué)習(xí)產(chǎn)品和專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高自身素質(zhì)和技能?！褡o理中以專業(yè)手法、知識及良好的溝通技巧為顧客進(jìn)行服務(wù)和解答?！裢瓿傻陜?nèi)的其他工作及上級安排的相關(guān)工作提高自身效率，增加個人客流量，提高翻床率隨時掌握本店新開發(fā)的產(chǎn)品項目知識，儀器操作流程，增加專業(yè)知識?！衩恐芘浜系觊L進(jìn)行技術(shù)、服務(wù)培訓(xùn)考核，提高自身技術(shù)能力、個人形象?！衩恐苌踔撩刻爝M(jìn)行項目流程演練，圍繞組織目的，保證顧客的滿意度客單價，以專業(yè)手法、專業(yè)理論、專業(yè)服務(wù)禮儀為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！窀鶕?jù)顧客的需求，配合顧問制定合理的護理方案，為顧客提供疊加服務(wù)，以提高客單價，更好地滿足顧客需求●做好日常服務(wù)，提高顧客到店頻率●提升服務(wù)和項目效果，提高所服務(wù)顧客的滿意度，制定顧客的行動計劃表，增加顧客到店頻率?！窀鶕?jù)行動計劃表，保質(zhì)保量完成本月業(yè)績目標(biāo)?！駠?yán)格按照店內(nèi)員工手冊，入職協(xié)議，日常要求等執(zhí)行?！緧徫灰蟆?.年齡18-35歲之間，身高158以上，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與學(xué)習(xí)能力2.對美容行業(yè)感興趣者優(yōu)先3.能夠按照店內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)流程完成對顧客皮膚的分析和處理，獨立完成項目操作和家居產(chǎn)品的搭配4.服務(wù)意識強，普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力強，勤奮努力責(zé)任心強，熱愛美容事業(yè)，有上進(jìn)心，熱情開朗，樂于助人有團隊精神5.溝通理解能力強，技術(shù)手法好，可優(yōu)先考慮6.一年以上同崗位從業(yè)經(jīng)歷，具有良好的專業(yè)知識和技術(shù)手法公司介紹：黛芙麗爾成立于2011年，14年以來，一直專注于問題肌+養(yǎng)生項目，獲得了老顧客的良好的口碑見證老顧客資源穩(wěn)定黛芙麗爾是一家溫暖又有趣的大家庭，我們認(rèn)為，正向激勵是最關(guān)愛員工的方式，每個月有內(nèi)部產(chǎn)品和項目，生日福利，員工關(guān)系和諧，公開透明的晉升渠道我們尊重每一個人，老板沒有階梯，大家像朋友一樣，無論80.90.00后，我們看得是實力，而不是經(jīng)驗或論資排輩，支持員工不斷學(xué)習(xí)成長，并且

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鄭女士

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立即聯(lián)系

招聘（企業(yè)簡介）招聘信息【薪資待遇】試用期保底8000底薪+提成+手工+獎金=10000以上【工作時間】8小時工作制【崗位晉升】晉升路徑：管理師--技術(shù)顧問--高級技術(shù)顧問--技術(shù)主管--技術(shù)副店長--技術(shù)合伙人晉升條件：入職滿兩年100%晉升顧問【福利待遇】免費培訓(xùn)、工齡工資、團建、員工福利護理，內(nèi)部產(chǎn)品、繳納社保、帶薪年假、包吃、包住、旅游、國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日禮包、團建…………崗位職責(zé)】●按店內(nèi)操作流程完成顧客的接待、護理工作。●按要求學(xué)習(xí)產(chǎn)品和專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高自身素質(zhì)和技能。●護理中以專業(yè)手法、知識及良好的溝通技巧為顧客進(jìn)行服務(wù)和解答?！裢瓿傻陜?nèi)的其他工作及上級安排的相關(guān)工作提高自身效率，增加個人客流量，提高翻床率隨時掌握本店新開發(fā)的產(chǎn)品項目知識，儀器操作流程，增加專業(yè)知識?！衩恐芘浜系觊L進(jìn)行技術(shù)、服務(wù)培訓(xùn)考核，提高自身技術(shù)能力、個人形象?！衩恐苌踔撩刻爝M(jìn)行項目流程演練，圍繞組織目的，保證顧客的滿意度客單價，以專業(yè)手法、專業(yè)理論、專業(yè)服務(wù)禮儀為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！窀鶕?jù)顧客的需求，配合顧問制定合理的護理方案，為顧客提供疊加服務(wù)，以提高客單價，更好地滿足顧客需求●做好日常服務(wù)，提高顧客到店頻率●提升服務(wù)和項目效果，提高所服務(wù)顧客的滿意度，制定顧客的行動計劃表，增加顧客到店頻率?！窀鶕?jù)行動計劃表，保質(zhì)保量完成本月業(yè)績目標(biāo)。●嚴(yán)格按照店內(nèi)員工手冊，入職協(xié)議，日常要求等執(zhí)行?！緧徫灰蟆?.年齡18-35歲之間，身高158以上，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與學(xué)習(xí)能力2.對美容行業(yè)感興趣者優(yōu)先3.能夠按照店內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)流程完成對顧客皮膚的分析和處理，獨立完成項目操作和家居產(chǎn)品的搭配4.服務(wù)意識強，普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力強，勤奮努力責(zé)任心強，熱愛美容事業(yè)，有上進(jìn)心，熱情開朗，樂于助人有團隊精神5.溝通理解能力強，技術(shù)手法好，可優(yōu)先考慮6.一年以上同崗位從業(yè)經(jīng)歷，具有良好的專業(yè)知識和技術(shù)手法公司介紹：黛芙麗爾成立于2011年，14年以來，一直專注于問題肌+養(yǎng)生項目，獲得了老顧客的良好的口碑見證老顧客資源穩(wěn)定黛芙麗爾是一家溫暖又有趣的大家庭，我們認(rèn)為，正向激勵是最關(guān)愛員工的方式，每個月有內(nèi)部產(chǎn)品和項目，生日福利，員工關(guān)系和諧，公開透明的晉升渠道我們尊重每一個人，老板沒有階梯，大家像朋友一樣，無論80.90.00后，我們看得是實力，而不是經(jīng)驗或論資排輩，支持員工不斷學(xué)習(xí)成長，并且

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