崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)LAZADA/SHOPEE/Tiktok本土店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作；2、產(chǎn)品上架，維護(hù)和優(yōu)化listing，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)設(shè)置報(bào)名，廣告引流等;3、日常店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，制定店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃，跟進(jìn)產(chǎn)品庫(kù)存和備貨;4、店鋪后臺(tái)日常維護(hù)，賬號(hào)健康管理任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)及以上優(yōu)先考慮，也可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。2、有半年及以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。3、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，執(zhí)行力強(qiáng)。4、有良好的組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

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肇女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司亞馬遜賬號(hào)管理、產(chǎn)品編輯、上傳；經(jīng)驗(yàn)1年左右2.做好Listing的優(yōu)化，提高曝光率、轉(zhuǎn)化率3.優(yōu)化廣告活動(dòng)，并結(jié)合廣告活動(dòng)效果調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品4.負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，競(jìng)品的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略5.負(fù)責(zé)庫(kù)存數(shù)據(jù)跟蹤，做好FBA備貨，控制庫(kù)存6.關(guān)注店鋪銷(xiāo)量，主動(dòng)分析銷(xiāo)量異常的原因并給出解決方案職位要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)及以上2.具有靈活的思維，心思縝密，獨(dú)立解決問(wèn)題的能力3.善于分析數(shù)據(jù)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力4.積極主動(dòng)，做事細(xì)致耐心，充滿(mǎn)激情，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神福利待遇1.帶薪年假，婚產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，哺乳假等等2.定期舉行生日會(huì)，茶話(huà)會(huì)活動(dòng)，團(tuán)建聚餐活動(dòng)以及每年國(guó)內(nèi)旅行單雙休節(jié)假日正常休息，五險(xiǎn)一金上班時(shí)間：9：00-12:0013:30-18:00

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【人事主管職位描述】職位名稱(chēng)：人事主管所屬部門(mén)：人力資源部匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理/公司負(fù)責(zé)人核心目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。工作職責(zé)： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（線(xiàn)上平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機(jī)制（如定期面談、意見(jiàn)收集），協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)； ? 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿(mǎn)意度。 3. 薪酬績(jī)效與培訓(xùn)： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準(zhǔn)確、合規(guī)，跟進(jìn)社保公積金等事宜； ? 搭建績(jī)效評(píng)估體系，組織各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升）； ? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4. 制度與文化建設(shè)： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動(dòng)企業(yè)文化落地，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，營(yíng)造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報(bào)表管理： ? 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報(bào)表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動(dòng)法等，具備薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問(wèn)題解決能力，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。我們提供：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅）、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及清晰的晉升路徑。若您對(duì)人力資源管理有熱情，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績(jī)效），補(bǔ)充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。

鄭州·金水區(qū)

尚先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【人事主管職位描述】職位名稱(chēng)：人事主管所屬部門(mén)：人力資源部匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理/公司負(fù)責(zé)人核心目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。工作職責(zé)： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（線(xiàn)上平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機(jī)制（如定期面談、意見(jiàn)收集），協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)； ? 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿(mǎn)意度。 3. 薪酬績(jī)效與培訓(xùn)： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準(zhǔn)確、合規(guī)，跟進(jìn)社保公積金等事宜； ? 搭建績(jī)效評(píng)估體系，組織各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升）； ? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4. 制度與文化建設(shè)： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動(dòng)企業(yè)文化落地，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，營(yíng)造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報(bào)表管理： ? 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報(bào)表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動(dòng)法等，具備薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問(wèn)題解決能力，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。我們提供：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅）、五險(xiǎn)、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及清晰的晉升路徑。若您對(duì)人力資源管理有熱情，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績(jī)效），補(bǔ)充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。

鄭州·金水區(qū)

尚先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【人事主管職位描述】職位名稱(chēng)：人事主管所屬部門(mén)：人力資源部匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理/公司負(fù)責(zé)人核心目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。工作職責(zé)： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（線(xiàn)上平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機(jī)制（如定期面談、意見(jiàn)收集），協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)； ? 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿(mǎn)意度。 3. 薪酬績(jī)效與培訓(xùn)： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準(zhǔn)確、合規(guī)，跟進(jìn)社保公積金等事宜； ? 搭建績(jī)效評(píng)估體系，組織各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升）； ? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4. 制度與文化建設(shè)： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動(dòng)企業(yè)文化落地，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，營(yíng)造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報(bào)表管理： ? 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報(bào)表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動(dòng)法等，具備薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問(wèn)題解決能力，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。我們提供：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅）、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及清晰的晉升路徑。若您對(duì)人力資源管理有熱情，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績(jī)效），補(bǔ)充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。

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尚先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、公司介紹：1、本土化優(yōu)勢(shì)：公司在東南亞搭建了完善的倉(cāng)庫(kù)，本土化運(yùn)營(yíng)2、垂直的店鋪類(lèi)目，完善的供應(yīng)鏈3、完善的晉升機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4、完善的幫帶、學(xué)習(xí)機(jī)制，可快速成長(zhǎng)二、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作；2、產(chǎn)品上架，維護(hù)和優(yōu)化listing，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)設(shè)置報(bào)名，廣告引流等;3、日常店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，制定店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃，跟進(jìn)產(chǎn)品庫(kù)存和備貨;4、店鋪后臺(tái)日常維護(hù)，賬號(hào)健康管理三、崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)及以上優(yōu)先考慮。條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。2、有半年以上跨境店鋪的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不限平臺(tái)（最好是ｔｋ、ｓｈｏｐｅｅ）。3、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，執(zhí)行力強(qiáng)。4、有良好的組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。四、福利待遇1、入職繳納五險(xiǎn)一金！2、工作時(shí)間：9：00-18:00，午休1.5小時(shí)3、豐富的下午茶，公司定期組織活動(dòng)，國(guó)內(nèi)外旅游，生日、入職周年等慶祝活動(dòng)，各種法定帶薪節(jié)假日。

鄭州·金水區(qū)

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，明確安全責(zé)任。2.促使工程按計(jì)劃組織進(jìn)行。3.參與安全檢查、督促和安全交底。4.發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)糾正。5.參與項(xiàng)目日常宣導(dǎo)、安全監(jiān)督管理。6.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，持續(xù)改進(jìn)。7.編制安全施工方案和安全交底。8.對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)。9.參與項(xiàng)目工程相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)安全措施、設(shè)備、設(shè)施驗(yàn)收工作。10.填寫(xiě)整理安全資料。11.監(jiān)督落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)安全制度、安全文明、揚(yáng)塵管控、消防安全等工作。任職要求：1.具備施工安全管理相關(guān)知識(shí)和技能，有五年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2.熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解建筑工程施工安全管理流程。3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.為人正直誠(chéng)懇，工作認(rèn)真踏實(shí)，有一定的動(dòng)手能力和應(yīng)變能力。

鄭州·金水區(qū)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱(chēng)：人事主管所屬部門(mén)：人力資源部匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理/公司負(fù)責(zé)人核心目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。工作職責(zé)： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（線(xiàn)上平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機(jī)制（如定期面談、意見(jiàn)收集），協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)； ? 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿(mǎn)意度。 3. 薪酬績(jī)效與培訓(xùn)： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準(zhǔn)確、合規(guī)，跟進(jìn)社保公積金等事宜； ? 搭建績(jī)效評(píng)估體系，組織各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升）； ? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4. 制度與文化建設(shè)： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動(dòng)企業(yè)文化落地，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，營(yíng)造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報(bào)表管理： ? 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報(bào)表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動(dòng)法等，具備薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問(wèn)題解決能力，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。我們提供：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅）、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及清晰的晉升路徑。若您對(duì)人力資源管理有熱情，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績(jī)效），補(bǔ)充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。

鄭州·金水區(qū)

尚先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的創(chuàng)意策劃與拍攝，確保內(nèi)容質(zhì)量與風(fēng)格符合品牌調(diào)性；2、獨(dú)立完成視頻剪輯、調(diào)色、音效處理等工作，提升視頻表現(xiàn)力；3、關(guān)注短視頻平臺(tái)趨勢(shì)，優(yōu)化視頻內(nèi)容策略，提高用戶(hù)互動(dòng)與觀看時(shí)長(zhǎng)；4、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，參與視頻項(xiàng)目的整體策劃與執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)效率。任職要求：1、熱愛(ài)短視頻制作，具備優(yōu)秀的審美能力和創(chuàng)意思維；2、熟練掌握視頻剪輯軟件，如AdobePremiere、FinalCutPro等；3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；4、對(duì)短視頻平臺(tái)運(yùn)營(yíng)有獨(dú)到見(jiàn)解，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化。

鄭州·金水區(qū)

趙先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【公司介紹】河南全碩金屬材料有限公司，是一家集碳鋼、不銹鋼、鍍鋅、彩涂、鋁、銅等鋼材銷(xiāo)售于一體的公司。地址坐落于鄭州東站綠地之窗B座，環(huán)境優(yōu)美，產(chǎn)品出口全球近200個(gè)國(guó)家及地區(qū)，為全球近500家經(jīng)銷(xiāo)商提供鋼材金屬材料一站式采購(gòu)服務(wù)?，F(xiàn)有團(tuán)隊(duì)20人，年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)5000W+，詢(xún)盤(pán)資源豐厚，同事之間相處和諧，公司企業(yè)文化主打的是吃好喝好玩好，掙錢(qián)好！【公司優(yōu)勢(shì)】1、成立多年，出口100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，深受客戶(hù)好評(píng)。2、阿里巴巴SKA商家，谷歌獨(dú)立站，F(xiàn)acebook等，年推廣費(fèi)300萬(wàn)以上;3、有完善的培訓(xùn)體系，有產(chǎn)品培訓(xùn)+技能提升培訓(xùn)+客戶(hù)談判案例培訓(xùn)+綜合素質(zhì)能力培訓(xùn)；4、有浮動(dòng)固定底薪，多勞多得，業(yè)績(jī)多多，底薪高高，另有同行業(yè)最高的提成點(diǎn)加持，讓你收入可觀，年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)~【崗位要求】1、英語(yǔ)口語(yǔ)熟練掌握，四六級(jí)，可獨(dú)立接待外國(guó)客戶(hù)。（會(huì)小語(yǔ)種的加分優(yōu)先考慮）2、有相關(guān)外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，化工、原材料、金屬、鋼鐵、機(jī)械行業(yè)優(yōu)先。3、有相關(guān)管理外貿(mào)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)或0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。4、有較強(qiáng)的溝通談判能力和高效執(zhí)行力，工作踏實(shí)勤快有效率。5、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，掙錢(qián)欲望高，人品端正?！竟ぷ鲀?nèi)容】1、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)通過(guò)阿里巴巴國(guó)際站等B2B平臺(tái)及Google、Facebook等社媒渠道開(kāi)發(fā)海外客戶(hù)，處理詢(xún)盤(pán)并促成訂單；定期參加相關(guān)展會(huì)，接待海外客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，提供產(chǎn)品技術(shù)解答及商務(wù)談判支持。2、全流程訂單管理負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)、合同簽訂、物流協(xié)調(diào)及貨款跟蹤，確保訂單按時(shí)交付；協(xié)同采購(gòu)、跟單部門(mén)處理產(chǎn)品質(zhì)檢、通關(guān)文件等環(huán)節(jié)。3、市場(chǎng)分析與策略調(diào)研國(guó)際鋼材市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（如不銹鋼、碳鋼、型材等品類(lèi)），制定針對(duì)性銷(xiāo)售計(jì)劃；【福利】1、薪資構(gòu)成:底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金2、日常福利:定期生日會(huì)、茶話(huà)會(huì)、周年慶等豐富的團(tuán)建活動(dòng)，冬至、中秋、圣誕、婦女節(jié)假期、端午等節(jié)假日禮物驚喜不斷，讓你儀式感滿(mǎn)滿(mǎn)，集體旅游，外出學(xué)習(xí)；3、假日褔?yán)?五險(xiǎn)一金、雙休、婚假，喪假，產(chǎn)假，國(guó)家法定假期全部帶薪，額外帶薪年休假5天4、培訓(xùn)提升:提供多種帶薪培訓(xùn)(包括崗前培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等等)5、晉升路線(xiàn):有業(yè)務(wù)和管理雙通道晉升路線(xiàn)，定期外派學(xué)習(xí)。6、辦公環(huán)境：鄭州東站附近，雙子塔，綠地之窗，5A級(jí)辦公環(huán)境，定期下午茶，冰箱微波爐等免費(fèi)提供；7、作息時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制雙休+7.5小時(shí)，上班時(shí)間9:15-12:00，下午14:00-18:30；8、地址：綠地之窗云峰座B座1316

鄭州·金水區(qū)

朱女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、公司介紹：1、本土化優(yōu)勢(shì)：公司在東南亞搭建了完善的倉(cāng)庫(kù)，本土化運(yùn)營(yíng)2、垂直的店鋪類(lèi)目，完善的供應(yīng)鏈3、完善的晉升機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4、完善的幫帶、學(xué)習(xí)機(jī)制，可快速成長(zhǎng)二、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作集團(tuán)隊(duì)管理工作；2、產(chǎn)品上架，維護(hù)和優(yōu)化listing，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)設(shè)置報(bào)名，廣告引流等;3、日常店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，制定店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃，跟進(jìn)產(chǎn)品庫(kù)存和備貨;4、店鋪后臺(tái)日常維護(hù)，賬號(hào)健康管理。三、崗位要求：1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)及以上優(yōu)先考慮。2、有一年以上ShopeeAmazonTIKTOK等平臺(tái)主管實(shí)操經(jīng)驗(yàn)最佳，團(tuán)隊(duì)管理幅度8人以上。3、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，執(zhí)行力強(qiáng)。4、有良好的組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。四、福利待遇1、入職繳納五險(xiǎn)一金！2、工作時(shí)間：9：00-18:00，午休一個(gè)半小時(shí)3、豐富的下午茶，公司定期組織活動(dòng)，國(guó)內(nèi)外旅游，生日、入職周年等慶?；顒?dòng)。

鄭州·金水區(qū)

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)LAZADA/SHOPEE/Tiktok本土店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作；2、產(chǎn)品上架，維護(hù)和優(yōu)化listing，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)設(shè)置報(bào)名，廣告引流等;3、日常店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，制定店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃，跟進(jìn)產(chǎn)品庫(kù)存和備貨;4、店鋪后臺(tái)日常維護(hù)，賬號(hào)健康管理任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)及以上優(yōu)先考慮，也可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。2、有半年及以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。3、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，執(zhí)行力強(qiáng)。4、有良好的組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

鄭州·金水區(qū)

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、對(duì)分管工程施工生產(chǎn)和進(jìn)度等進(jìn)行控制；2、會(huì)使用建筑施工相關(guān)設(shè)備工具，包括但不限于：全站儀、RTK、GPS、測(cè)量?jī)x器等；3、完成項(xiàng)目經(jīng)理交代的其他現(xiàn)場(chǎng)管理工作；4、協(xié)助技術(shù)總工進(jìn)行圖紙和技術(shù)交底，參與測(cè)量放線(xiàn)；5、負(fù)責(zé)記錄施工日記等相關(guān)施工資料，協(xié)調(diào)各分項(xiàng)工程之間和施工隊(duì)伍之間的工作。崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、熟悉建筑二次結(jié)構(gòu)、屋面、外墻、地下車(chē)庫(kù)、室外景觀等分項(xiàng)的現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作。3、有3年以上現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)；4、具備高度的上進(jìn)心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力；5、具備良好的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；6、熟悉土建類(lèi)施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握建筑設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收規(guī)范等建設(shè)程序。項(xiàng)目所在地：安陽(yáng)市內(nèi)黃縣

鄭州·金水區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案2.參與人才招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人3.協(xié)助建立和優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和政策任職要求:1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神2.能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力3.擁有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

鄭州·金水區(qū)

孟先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、拓展客戶(hù)，與客戶(hù)溝通交流，完成公司產(chǎn)品銷(xiāo)售。2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個(gè)人的工作計(jì)劃和目標(biāo)。3、開(kāi)發(fā)新客戶(hù),促成合作。4、維護(hù)老客戶(hù),為客戶(hù)提供售前售后服務(wù),跟進(jìn)客戶(hù)訂單詳情。

鄭州·金水區(qū)

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.能獨(dú)立完成公眾號(hào)內(nèi)容規(guī)劃，策劃及日常編輯工作，確保內(nèi)容質(zhì)量，吸引維持粉絲活躍度。2.能夠完成第三方合作方的溝通和對(duì)接。3.定期數(shù)據(jù)分析，評(píng)估內(nèi)容，優(yōu)化內(nèi)容策略。4.參與賽前籌備工作，包括不限于（贊助商對(duì)接，項(xiàng)目組流程，活動(dòng)流程關(guān)卡梳理，與承辦娛樂(lè)公司對(duì)接）5.報(bào)名小程序及公眾號(hào)的管理任職要求：1.熱愛(ài)戶(hù)外體育運(yùn)動(dòng)，有過(guò)大型賽事活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)2.較強(qiáng)的策略能力和洞察能力，有產(chǎn)品思維意識(shí)。3.熟練辦公軟件，高度工作熱情和學(xué)習(xí)能力4.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

鄭州·金水區(qū)

孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系