崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公寓夜間安全巡查，確保樓內(nèi)設(shè)施及住戶財(cái)產(chǎn)安全；2.監(jiān)控消防、門禁等安防系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況；3.管理夜間進(jìn)出人員及門口電瓶車、自行車擺放，做好管控；4.回復(fù)夜間微信消息，緊急事項(xiàng)立即處理或聯(lián)系管家，非緊急情況做好記錄；5.協(xié)助處理突發(fā)事件（如火災(zāi)、糾紛等），必要時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門；6.完成值班記錄及交接班工作。任職要求：1.年齡30-50歲，身體健康，能適應(yīng)夜班工作；2.責(zé)任心強(qiáng)，具備基本安全防范意識(shí)；3.有保安、物業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.無(wú)犯罪記錄，溝通能力良好，服從管理。工作時(shí)間：夜班

上?！钇謪^(qū)·鞍山

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】1、配合家長(zhǎng)完成線上志愿指導(dǎo)服務(wù)2、實(shí)時(shí)上報(bào)情況，及時(shí)對(duì)接【工作要求】1、二本以上學(xué)歷，需要身份認(rèn)證2、自主完成志愿填報(bào)，對(duì)所在院校及所在地有較深入了解3、專業(yè)課完成情況良好，不能有掛科情況（補(bǔ)考也算通過(guò)）4、服務(wù)態(tài)度良好，提供情緒價(jià)值

上?！钇謪^(qū)·曲陽(yáng)

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結(jié)兼職地推按單結(jié)算，要求簡(jiǎn)單。時(shí)間靈活，周末平日都可。地點(diǎn)人流大，獲客容易。提供所有展業(yè)產(chǎn)品和工具薪資福利:80元/個(gè)客資日結(jié)應(yīng)聘請(qǐng)注明職位+名字；任何收費(fèi)（等）都不要相信工作地址:上海市楊浦區(qū)大連路萊克商務(wù)大廈305-307

上海·楊浦區(qū)·鞍山

李女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)汽車窗膜/漆面保護(hù)膜的新市場(chǎng)開(kāi)拓、銷售和后續(xù)維護(hù)，包括但不限于汽車洗美店、汽修店、裝潢店等的拓展；2、根據(jù)公司制定的銷售計(jì)劃，完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)；3、其他銷售總監(jiān)交代的工作。職位要求：1、年齡：25-40歲，3年及以上汽車后市場(chǎng)/零部件銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)汽車車膜/車窗膜/隱形車衣/漆面保護(hù)膜有一定認(rèn)識(shí)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、曾做過(guò)汽配的渠道開(kāi)發(fā)，有一定的零售門店資源；3、具有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷管理知識(shí)和銷售技能，熟悉銷售流程；4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，熱愛(ài)銷售工作，勇于挑戰(zhàn)；5、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶的能力，具備商業(yè)談判能力，工作中充滿熱情，主動(dòng)銷售意識(shí)強(qiáng)烈。福利待遇：1、無(wú)需坐班，做五休二；2、公司提供系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)劃；3、無(wú)責(zé)任底薪+提成+交通油費(fèi)補(bǔ)貼；4、福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假。

上海·楊浦區(qū)·鞍山

高女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結(jié)700/天，駐店專送！包?。√峁┸?！配送門店的彩票，咖啡檳榔等入職要求：18～50會(huì)看導(dǎo)航，身體健康包住宿可日結(jié)周結(jié)當(dāng)天安排住宿就近分配包吃包住(環(huán)境好空調(diào)洗衣機(jī)WIFI獨(dú)立衛(wèi)生間)入職無(wú)任何押金人走賬清?。。。。。√峁┸嚢宰。ㄓ蟹蚱薹浚┛砷L(zhǎng)短期日結(jié)周結(jié)均可日薪資700-1000周薪資4000-6500夏季補(bǔ)貼6000！??！綜合補(bǔ)貼1000到1500！?。?！根據(jù)想去的區(qū)域安排分配工作

上?！钇謪^(qū)

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【三年培養(yǎng)閉環(huán)：從學(xué)徒到門店合伙人】第1年·技能筑基期?掌握生煎制作+跑堂服務(wù)+外賣打包全流程?目標(biāo)：成為“三棲全能手”，月薪5000+第2年·管理實(shí)習(xí)期?負(fù)責(zé)外賣板塊運(yùn)營(yíng)+帶教新學(xué)徒?目標(biāo)：晉升門店運(yùn)營(yíng)助理，月薪7000+第3年·合伙人預(yù)備期?參與新門店籌備+掌握成本核算/人員管理?考核通過(guò)后簽訂《合伙人協(xié)議》，享受門店利潤(rùn)分紅【合伙人激勵(lì)機(jī)制·真金白銀看得見(jiàn)】薪資之外的合伙人權(quán)益：1.利潤(rùn)分紅：達(dá)標(biāo)合伙人可享門店季度凈利潤(rùn)15%分成（例：年凈利潤(rùn)50萬(wàn)，分紅7.5萬(wàn)）2.股權(quán)優(yōu)先：新開(kāi)門店可優(yōu)先以內(nèi)部?jī)r(jià)認(rèn)購(gòu)10%股份3.獨(dú)立管理權(quán)：自主制定門店促銷方案（如“爆汁生煎節(jié)”）4.品牌分紅：參與總部新品研發(fā)，獲全國(guó)門店該產(chǎn)品銷售額0.5%分成【合伙人培養(yǎng)專屬計(jì)劃】定制化培訓(xùn)包：?參加“餐飲創(chuàng)業(yè)營(yíng)”（含選址評(píng)估/法務(wù)合同/財(cái)務(wù)報(bào)表課程）?跟隨創(chuàng)始人實(shí)地考察3家新店選址，學(xué)習(xí)商圈分析?一對(duì)一導(dǎo)師（總部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)帶教門店管理實(shí)戰(zhàn)）合伙人考核指標(biāo)：?帶教出3名合格學(xué)徒?負(fù)責(zé)板塊年利潤(rùn)增長(zhǎng)20%以上?研發(fā)1款爆汁生煎新品（銷量占比超15%）【全流程薪資與合伙人綁定】階段基礎(chǔ)薪資績(jī)效獎(jiǎng)金合伙人相關(guān)激勵(lì)第1年學(xué)徒4000-5000技能考核獎(jiǎng)參與“合伙人預(yù)備班”旁聽(tīng)資格第2年熟練工6000-7000外賣分紅獲贈(zèng)《餐飲創(chuàng)業(yè)手冊(cè)》+股權(quán)模擬訓(xùn)練第3年合伙人8000+門店利潤(rùn)分成簽訂正式《合伙協(xié)議》+門店署名權(quán)【面試必看：合伙人潛質(zhì)測(cè)試】?加分題：現(xiàn)場(chǎng)描述“如果你是店長(zhǎng)，如何讓隔壁小區(qū)30%居民成為?？汀?實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)：模擬策劃“爆汁生煎外帶套餐”促銷方案（需包含成本核算）?隱藏福利：通過(guò)合伙人潛力測(cè)試者，入職即享“創(chuàng)業(yè)基金”申請(qǐng)資格【文案核心升級(jí)點(diǎn)】1.目標(biāo)倒推設(shè)計(jì)：從合伙人權(quán)益反推各階段培養(yǎng)重點(diǎn)，如第3年強(qiáng)制參與新店籌備2.數(shù)字量化激勵(lì)：明確利潤(rùn)分紅比例、股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)等硬核權(quán)益，避免模糊承諾3.培養(yǎng)路徑可視化：通過(guò)“創(chuàng)業(yè)營(yíng)+帶教+考核”三級(jí)體系，讓合伙人不是空話4.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制：合伙人需完成帶教/利潤(rùn)增長(zhǎng)等指標(biāo)，體現(xiàn)“共創(chuàng)共享”邏輯在這里，揉面不只是謀生，更是在揉自己的門店股份；煎生煎不只是手藝，更是在煎未來(lái)的創(chuàng)業(yè)版圖！——爆汁生煎館，用3年時(shí)間，把你從學(xué)徒培養(yǎng)成“會(huì)煎、會(huì)管、會(huì)分紅”的合伙人！

上?！钇謪^(qū)·鞍山

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系