1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)，確保高效率的工作流程；2、參與公司重要會(huì)議，協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行決策支持和執(zhí)行；3、管理和優(yōu)化董事長(zhǎng)的工作日程，包括安排會(huì)議、行程規(guī)劃及相關(guān)事宜；任職要求：1、具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的工作情況；2、溝通能力強(qiáng)，能夠在不同層級(jí)間進(jìn)行有效溝通；3、對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專注和效率。4、形象氣質(zhì)佳，年齡:18-35歲，陽(yáng)光有朝氣有沖勁有活力！5、出差應(yīng)酬等

上?！らh行區(qū)·顓橋

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)招弱電/安防每天8小時(shí)，可接受夜班薪資每周結(jié)算，按出勤天數(shù)招可長(zhǎng)期干的要有低壓電工證C1駕照，會(huì)開車年齡在45歲以內(nèi)最好是住在閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)附近

上海·閔行區(qū)·顓橋

6月7日 14:46

程女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)招弱電/安防每天8小時(shí)，可接受夜班薪資每周結(jié)算，按出勤天數(shù)招可長(zhǎng)期干的要有低壓電工證C1駕照，會(huì)開車年齡在45歲以內(nèi)最好是住在閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)附近

上海·閔行區(qū)·顓橋

7月10日 15:44

程女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)招弱電/安防每天8小時(shí)，可接受夜班薪資每周結(jié)算，按出勤天數(shù)招可長(zhǎng)期干的要有低壓電工證C1駕照，會(huì)開車年齡在45歲以內(nèi)最好是住在閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)附近

上?！らh行區(qū)·顓橋

6月9日 08:00

劉女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)電焊工倆人，腳手架高20米，加裝電梯項(xiàng)目，拼裝電梯鋼結(jié)構(gòu)，要求能上高的、能吃苦，工資450元不管吃，早上7點(diǎn)半到11點(diǎn)半，下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)半

上?！らh行區(qū)·顓橋

7月20日 12:14

蘇先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)??一、核心渠道開發(fā)?1.負(fù)責(zé)上海本地生活服務(wù)類門店（高端餐飲/酒店/茶室/瑜伽館/健身房/會(huì)所）的合作拓展，首年目標(biāo)簽約50+家；2.整合商會(huì)/行業(yè)協(xié)會(huì)/企業(yè)主資源，推動(dòng)企業(yè)客戶定制化茶事服務(wù)合作（如年會(huì)茶歇、客戶接待、茶室共建）。?二、合作方案設(shè)計(jì)?1.根據(jù)門店類型定制合作模式（如“免費(fèi)體驗(yàn)+分成”“資源置換”“年度服務(wù)包”），單店月均產(chǎn)出流水≥5000元；2.聯(lián)合總部策劃“茶藝表演進(jìn)商圈”“企業(yè)茶會(huì)品鑒會(huì)”等活動(dòng)，提升品牌曝光及轉(zhuǎn)化率。?三、客戶關(guān)系維護(hù)?1.建立重點(diǎn)客戶檔案，定期回訪并挖掘二次合作機(jī)會(huì)（如企業(yè)茶室運(yùn)營(yíng)、茶藝師駐場(chǎng)培訓(xùn)）；2.協(xié)調(diào)總部資源解決合作問(wèn)題（如服務(wù)流程優(yōu)化、投訴處理），確保續(xù)約率≥60%。?四、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)?1.監(jiān)控合作門店流水、客戶復(fù)購(gòu)率等核心指標(biāo)，輸出月度運(yùn)營(yíng)報(bào)告并提出優(yōu)化建議；2.探索“茶+本地生活”新模式（如茶飲團(tuán)購(gòu)、茶器聯(lián)名商品），推動(dòng)跨品類合作。一、?經(jīng)驗(yàn)硬門檻?1.2年以上商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，有本地生活服務(wù)類客戶資源（餐飲/酒店/健身房/茶室等）優(yōu)先；二、有O2O項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如美團(tuán)/餓了么合作、企業(yè)服務(wù)類SaaS銷售）或互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)BD經(jīng)驗(yàn)加分。?2.資源要求?1.自帶上海本地高端餐飲/酒店/茶室等渠道資源（需提供合作案例或客戶清單）；2.熟悉企業(yè)服務(wù)采購(gòu)流程，能快速對(duì)接行政/工會(huì)/采購(gòu)負(fù)責(zé)人。?三、能力模型?1.?執(zhí)行力強(qiáng)?：擅長(zhǎng)陌拜/電銷轉(zhuǎn)化，單周至少完成3家門店有效溝通；2.?資源整合?：能聯(lián)動(dòng)總部茶藝師資源、客戶資源，設(shè)計(jì)雙贏合作方案；3.?抗壓能力?：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能承受業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力。?四、加分項(xiàng)?1.有茶行業(yè)/高端服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉茶文化及商務(wù)場(chǎng)景需求；2.有現(xiàn)成客戶資源，能快速落地。3.有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，能配合相關(guān)部門一起找出產(chǎn)品中存在優(yōu)化的問(wèn)題。

上?！らh行區(qū)·顓橋

申女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位須知：（以下提及的問(wèn)題不再進(jìn)行重復(fù)回答）1、初級(jí)茶藝師的薪資單場(chǎng)￥400起精通琵琶，古箏，書法，圍棋，象棋等一系列中國(guó)傳統(tǒng)文化技能時(shí)薪加￥50重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷時(shí)薪加￥50持有國(guó)家勞動(dòng)局頒發(fā)的中級(jí)以上茶藝師資格證每單時(shí)薪加￥50以上三條標(biāo)準(zhǔn)可疊加，薪資范圍￥400-8002、該崗位對(duì)形象氣質(zhì)要求較高，請(qǐng)有意向的面試人員投遞三張個(gè)人生活照3、男生身高180以上、女生身高165以上，樣貌出眾可酌情降低身高要求4、平臺(tái)為接單形式，與打車、外賣平臺(tái)類似，茶藝師入駐平臺(tái)，根據(jù)客戶需要至公開場(chǎng)合進(jìn)行茶藝表演與茶文化講解5、6、純綠色平臺(tái)，無(wú)任何銷售性質(zhì)7、入職前有一天時(shí)常的免費(fèi)培訓(xùn)，幫助新手茶藝師快速入門，如持有國(guó)家級(jí)茶藝師資格證則可直接入駐

上海·閔行區(qū)·顓橋

葉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)招水電、橋架/支架安裝、充電樁安裝，機(jī)房UPS不間斷電源安裝、數(shù)據(jù)中心機(jī)房安裝調(diào)試等。有電工操作證和在UPS機(jī)房工作經(jīng)驗(yàn)人優(yōu)先考慮，工作面議！有意者請(qǐng)電：

上海·閔行區(qū)·顓橋

6月15日 08:45

張先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

工作周期：長(zhǎng)期兼職 每周工期：5天及以上 工作時(shí)間：早班、晚班、午班、夜班 工作時(shí)段：不限 結(jié)算方式：月結(jié) 招聘截止時(shí)間：2025-12-01 達(dá)美樂(lè)比薩(沈陽(yáng)鐵西萬(wàn)象匯店)社會(huì)兼職服務(wù)員：40名（早班晚班不限）要求：性別不限，有沈陽(yáng)單位繳納社保，身體健康。職責(zé)：負(fù)責(zé)服務(wù)顧客、產(chǎn)品制作、衛(wèi)生清潔待遇：17元/小時(shí)，(通崗率80%+)法定假日三倍薪資學(xué)生兼職服務(wù)員：10名（18歲以上）要求：性別不限，有學(xué)生證，身體健康。職責(zé)：負(fù)責(zé)服務(wù)顧客、產(chǎn)品制作、衛(wèi)生清潔。待遇：14元/小時(shí)(通崗率80%+)法定假日三倍薪資

上?！らh行區(qū)·顓橋

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人員要求:1.年齡18-40周歲，男女不限，無(wú)學(xué)歷要求，2.過(guò)往需要有體力勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，有分揀經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3.持健康證上崗工作時(shí)間:早十晚八，300元/天待遇:綜合6200-9800

上海·閔行區(qū)·顓橋

朱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

一、崗位核心職責(zé)**1.**客戶開發(fā)**-通過(guò)各大短視頻平臺(tái)，獲取有效客戶并主動(dòng)聯(lián)系客戶，介紹產(chǎn)品或服務(wù)。-篩選意向客戶并跟進(jìn)轉(zhuǎn)化。2.**銷售達(dá)成**-完成公司制定的月度/季度銷售指標(biāo)（如簽約量、業(yè)績(jī)額等）。3.**客戶維護(hù)**-記錄溝通細(xì)節(jié)，定期回訪老客戶，挖掘二次銷售機(jī)會(huì)。4.**市場(chǎng)反饋**-收集客戶需求、競(jìng)品信息，協(xié)助優(yōu)化銷售話術(shù)或產(chǎn)品策略。二、崗位要求****硬性條件**-**學(xué)歷**：一般中專/高中以上，部分公司要求大專（無(wú)硬性門檻）。-**經(jīng)驗(yàn)**：接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，有電銷、客服、銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。-**技能**：普通話流利，基本電腦操作（氪銷、Excel、CRM系統(tǒng)等）。**軟性素質(zhì)**-抗壓能力強(qiáng)（被拒絕是常態(tài)）；-溝通邏輯清晰，能快速抓住客戶痛點(diǎn)；-目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)。---**三、薪資福利**-**薪資結(jié)構(gòu)**：**底薪（5k-無(wú)責(zé)任）+提成（收傭的12%稅前）**，綜合月薪5k-50k（業(yè)績(jī)決定上限）。-**福利**：個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、年終旅游等。-**高激勵(lì)**：頭部銷售可能獲得額外獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)或海外旅游等福利。---**四、適合人群**-希望快速積累銷售經(jīng)驗(yàn)的新人；-喜歡靈活工作模式（非體力勞動(dòng)）；-對(duì)高收入有強(qiáng)烈渴望且能接受業(yè)績(jī)壓力者。---**五、常見招聘話術(shù)解析**-**“高提成無(wú)上限”**：需確認(rèn)底薪是否保障基本生活。-**“接受小白”**：可能意味著離職率高、培訓(xùn)體系簡(jiǎn)單。---**六、職業(yè)發(fā)展路徑**-**縱向晉升**：電銷專員→團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)→銷售主管→區(qū)域經(jīng)理；-**橫向轉(zhuǎn)崗**：轉(zhuǎn)線下銷售、客戶運(yùn)營(yíng)、駐場(chǎng)等崗位。

上?！らh行區(qū)·顓橋

湯先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系