【招聘崗位：樓層保潔】【工作地點：洪武路357號】薪資待遇:面議任職要求:1.年齡55歲以下，身體健康，能適應(yīng)一定體力勞動；2.有保潔行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，無犯罪記錄和征信必須合格；3.工作仔細(xì)，責(zé)任心強；福利待遇：節(jié)日福利+加班費應(yīng)聘方式:1.電話:

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先生

立即聯(lián)系

試用期：無責(zé)底薪6000+高提成15-40%+獎金，月均2w上，上不封頂無套路，真實發(fā)布！新人一對一帶訓(xùn)，招聘簡章真實有效入職即算工資，無試崗期！?。　竟ぷ鲀?nèi)容】根據(jù)公司提供的精準(zhǔn)意向客戶，通過電話邀約上門，促成訂單銷售后期的日常跟進工作【任職資格】1、不限學(xué)歷專業(yè);2、接受短期同行；3、踏實肯學(xué)，有強烈的賺錢欲望;4、口齒清晰，良好的溝通表達能力;5、性格開朗，活潑熱情，積極進取。薪資待遇:1、試用期無責(zé)底薪6000+15%-40%提成+獎金，上不封頂，月綜合2w-10w2、五險+節(jié)假日正常放假休息3、公司定期組織聚餐，團建，旅游;4、不定期下午茶，甜點，水果等，福利多多。

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翁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作職責(zé):1、根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)和醫(yī)生診療方案，配合門診醫(yī)生完成治療方案設(shè)計；2、按醫(yī)院服務(wù)禮儀規(guī)范要求，熱情、誠懇接待客戶，以專業(yè)的知識、良好的溝通技巧為客戶解疑并報價；深度開發(fā)客戶消費潛力；3、負(fù)責(zé)引導(dǎo)老客戶推薦新客戶，做好初診及二次開發(fā)；4、協(xié)助客戶辦理各項手續(xù)及準(zhǔn)備工作，如交費、領(lǐng)藥、術(shù)前準(zhǔn)備等；5、負(fù)責(zé)定期或不定期回訪客戶，了解客戶對公司服務(wù)的滿意度、治療效果和服務(wù)需求，維護良好的客情關(guān)系；6、負(fù)責(zé)客戶資料管理：收集、記錄來訪客戶資料信息，尊重客戶的隱私權(quán)，做好客戶信息資料的保密；7、負(fù)責(zé)完成每天的工作業(yè)績統(tǒng)計、顧客相關(guān)信息錄入客戶管理系統(tǒng)。任職資格:1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷，有一定的銷售經(jīng)驗即可；2、臨床醫(yī)學(xué)、市場營銷、工商管理或醫(yī)療相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、積極主動，有較強的個人成就欲望和目標(biāo)管理、進取心及溝通表達能力；4、具備較強責(zé)任感、抗壓能力，團隊協(xié)作和靈活性，服務(wù)意識；5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人操守和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

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和女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘： 1.公司提供精準(zhǔn)資源，定期開放數(shù)據(jù)，無需自己拓展2.進行客戶的邀約，談判，簽約；3.培訓(xùn)：公司安排專人培訓(xùn)，讓你輕松掌握電話銷售技能及技巧，輕松開展工作！4.能力：企業(yè)方向讓您從白紙到金融領(lǐng)域的精英佼佼者； 工作時間：上六休一 薪資待遇：試用期底薪6千，提成另算 福利待遇：中午包吃、每周下午茶、帶薪休假、節(jié)日禮品、公司統(tǒng)一繳納五險等 地點：南京互聯(lián)網(wǎng)金融中心3樓 聯(lián)系人：郭女士

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郭女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

銀城物業(yè)（銀行項目）招高壓值班配電工:1.3-5年工作經(jīng)驗，必須持有效期內(nèi)高壓值班證，能夠熟練倒閘操作，無紋身無犯罪記錄，征信良好，有責(zé)任心，工作認(rèn)真，身體健康，服從管理，遵守規(guī)章制度，兼職優(yōu)先。2.上2休2(12小時）3號、4號……7號、8號3.薪資待遇:法定節(jié)假日三倍工資、高溫費、單位定期組織免費體檢福利，有食堂，端午、中秋、春節(jié)節(jié)禮慰問，3300左右/月。

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8月1日 16:56

先生

實名

立即聯(lián)系

銀城物業(yè)（銀行項目）招高壓值班配電工:1.3-5年工作經(jīng)驗，必須持有效期內(nèi)高壓值班證，能夠熟練倒閘操作，無紋身無犯罪記錄，征信良好，有責(zé)任心，工作認(rèn)真，身體健康，服從管理，遵守規(guī)章制度，兼職優(yōu)先。2.上2休2(12小時）3號、4號……7號、8號3.薪資待遇:法定節(jié)假日三倍工資、高溫費、單位定期組織免費體檢福利，有食堂，端午、中秋、春節(jié)節(jié)禮慰問，3300左右/月。

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8月3日 11:06

謝先生

實名

立即聯(lián)系

（小象超市）南京日工資380–560周工資3600-4700月薪資13000+新人月保底（7000）住宿:空調(diào)廁所洗衣機熱水器網(wǎng)絡(luò)都有賓館房2人間提供車子可每天預(yù)支生活費急聘人數(shù)20人

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石女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

智慧家庭網(wǎng)格經(jīng)理招崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)中國移動產(chǎn)品的銷售及推廣:2.負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)營銷活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù):3.開拓新市場,發(fā)展新用戶,拓展產(chǎn)品銷售范圍:獨立合作代理與五險一金模式 福利待遇 好行業(yè) 好工作 好氛圍 自由選擇、周休2天行業(yè)穩(wěn)定、當(dāng)前團隊月均收入8000+

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劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.工作內(nèi)容：高逼格寫字樓辦公室辦公環(huán)境，工作輕松簡單，純白班2.薪資待遇：無責(zé)底薪5000！無責(zé)底薪5000！無責(zé)底薪5000！試用期綜合8000+轉(zhuǎn)正輕輕松松月入過萬年終獎高提成市中心地鐵口交通便利繳納五險3.上班時間：朝九晚六固定周六休息節(jié)假日帶薪休假公司福利多多每周下午茶

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孔女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

南京市秦淮區(qū)招消防維修(消防設(shè)施操作員)負(fù)責(zé)15-20家單位的消防維保工作，要求有消防設(shè)施操作員四級證書（維保方向），要有獨立承擔(dān)維保工作的能力，有交通工具的優(yōu)先。

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8月7日 14:54

先生

立即聯(lián)系

南京消防維保技術(shù)人員，能獨立完成消防維保工作，負(fù)責(zé)10—15個項目，要求3年以上消防維保工作經(jīng)驗，有消防設(shè)施操作員證書（維保方向）雙休有宿舍單人間，工資7—12K。全職崗位，短期兼職不要投。

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8月23日 10:50

先生

立即聯(lián)系

全面統(tǒng)籌校區(qū)運營管理，達成教學(xué)質(zhì)量、招生業(yè)績與團隊管理的核心目標(biāo)，確保校區(qū)合規(guī)、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。1.運營管理與業(yè)績達成 ? 制定校區(qū)年度/季度/月度運營計劃，明確招生、續(xù)費、利潤等核心指標(biāo)，并推動團隊落地達成。 ? 監(jiān)控校區(qū)日常運營數(shù)據(jù)（如招生轉(zhuǎn)化率、課消率、客戶滿意度），及時調(diào)整策略解決問題（如生源流失、業(yè)績滯后）。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)成本管控，包括房租、師資、物料等費用，確保校區(qū)盈利目標(biāo)實現(xiàn)。2.教學(xué)質(zhì)量與客戶服務(wù) ? 監(jiān)督教學(xué)團隊的課程質(zhì)量，定期組織教研活動、聽課評課，確保教學(xué)內(nèi)容符合課程標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)生需求。 ? 處理家長及學(xué)生的投訴與反饋，協(xié)調(diào)解決教學(xué)、服務(wù)相關(guān)問題，維護客戶滿意度，提升口碑與續(xù)費率。 ? 搭建教學(xué)效果跟蹤體系，如定期組織學(xué)情分析、家長會，向家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。3.團隊管理與人才培養(yǎng) ? 負(fù)責(zé)校區(qū)師資、咨詢、行政等團隊的招聘、培訓(xùn)與考核，明確崗位分工與績效目標(biāo)。 ? 搭建團隊激勵機制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協(xié)調(diào)等事務(wù)。 ? 制定員工成長計劃，如新人帶教、技能培訓(xùn)，幫助團隊成員提升專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。4.市場招生與品牌推廣 ? 結(jié)合校區(qū)周邊市場情況，制定線下（如地推、社區(qū)活動）、線上（如社群運營、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區(qū)招生活動（如體驗課、公開課、節(jié)日活動），提升校區(qū)曝光度與報名轉(zhuǎn)化率。 ? 維護校區(qū)品牌形象，確保教學(xué)環(huán)境、服務(wù)流程符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，增強市場競爭力。5.合規(guī)與安全管理 ? 嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)亟膛嘈袠I(yè)政策法規(guī)（如辦學(xué)資質(zhì)、收費標(biāo)準(zhǔn)、課程備案），確保校區(qū)合規(guī)運營，規(guī)避政策風(fēng)險。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)安全管理，包括教學(xué)場地安全、學(xué)生人身安全、消防安全等，制定應(yīng)急預(yù)案，定期開展安全檢查與培訓(xùn)。

南京·秦淮區(qū)

朱先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

核心職責(zé)是全面統(tǒng)籌校區(qū)運營管理，達成教學(xué)質(zhì)量、招生業(yè)績與團隊管理的核心目標(biāo)，確保校區(qū)合規(guī)、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。1.運營管理與業(yè)績達成制定校區(qū)年度/季度/月度運營計劃，明確招生、續(xù)費、利潤等核心指標(biāo)，并推動團隊落地達成。監(jiān)控校區(qū)日常運營數(shù)據(jù)（如招生轉(zhuǎn)化率、課消率、客戶滿意度），及時調(diào)整策略解決問題（如生源流失、業(yè)績滯后）。負(fù)責(zé)校區(qū)成本管控，包括房租、師資、物料等費用，確保校區(qū)盈利目標(biāo)實現(xiàn)。2.教學(xué)質(zhì)量與客戶服務(wù)監(jiān)督教學(xué)團隊的課程質(zhì)量，定期組織教研活動、聽課評課，確保教學(xué)內(nèi)容符合課程標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)生需求。處理家長及學(xué)生的投訴與反饋，協(xié)調(diào)解決教學(xué)、服務(wù)相關(guān)問題，維護客戶滿意度，提升口碑與續(xù)費率。搭建教學(xué)效果跟蹤體系，如定期組織學(xué)情分析、家長會，向家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。3.團隊管理與人才培養(yǎng)負(fù)責(zé)校區(qū)師資、咨詢、行政等團隊的招聘、培訓(xùn)與考核，明確崗位分工與績效目標(biāo)。搭建團隊激勵機制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協(xié)調(diào)等事務(wù)。制定員工成長計劃，如新人帶教、技能培訓(xùn)，幫助團隊成員提升專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。4.市場招生與品牌推廣結(jié)合校區(qū)周邊市場情況，制定線下（如地推、社區(qū)活動）、線上（如社群運營、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區(qū)招生活動（如體驗課、公開課、節(jié)日活動），提升校區(qū)曝光度與報名轉(zhuǎn)化率。 ? 維護校區(qū)品牌形象，確保教學(xué)環(huán)境、服務(wù)流程符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，增強市場競爭力。5.合規(guī)與安全管理 ? 嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)亟膛嘈袠I(yè)政策法規(guī)（如辦學(xué)資質(zhì)、收費標(biāo)準(zhǔn)、課程備案），確保校區(qū)合規(guī)運營，規(guī)避政策風(fēng)險。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)安全管理，包括教學(xué)場地安全、學(xué)生人身安全、消防安全等，制定應(yīng)急預(yù)案，定期開展安全檢查與培訓(xùn)。

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朱先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

全面統(tǒng)籌校區(qū)運營管理，達成教學(xué)質(zhì)量、招生業(yè)績與團隊管理的核心目標(biāo)，確保校區(qū)合規(guī)、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。1.運營管理與業(yè)績達成 ? 制定校區(qū)年度/季度/月度運營計劃，明確招生、續(xù)費、利潤等核心指標(biāo)，并推動團隊落地達成。 ? 監(jiān)控校區(qū)日常運營數(shù)據(jù)（如招生轉(zhuǎn)化率、課消率、客戶滿意度），及時調(diào)整策略解決問題（如生源流失、業(yè)績滯后）。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)成本管控，包括房租、師資、物料等費用，確保校區(qū)盈利目標(biāo)實現(xiàn)。2.教學(xué)質(zhì)量與客戶服務(wù) ? 監(jiān)督教學(xué)團隊的課程質(zhì)量，定期組織教研活動、聽課評課，確保教學(xué)內(nèi)容符合課程標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)生需求。 ? 處理家長及學(xué)生的投訴與反饋，協(xié)調(diào)解決教學(xué)、服務(wù)相關(guān)問題，維護客戶滿意度，提升口碑與續(xù)費率。 ? 搭建教學(xué)效果跟蹤體系，如定期組織學(xué)情分析、家長會，向家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。3.團隊管理與人才培養(yǎng) ? 負(fù)責(zé)校區(qū)師資、咨詢、行政等團隊的招聘、培訓(xùn)與考核，明確崗位分工與績效目標(biāo)。 ? 搭建團隊激勵機制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協(xié)調(diào)等事務(wù)。 ? 制定員工成長計劃，如新人帶教、技能培訓(xùn)，幫助團隊成員提升專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。4.市場招生與品牌推廣 ? 結(jié)合校區(qū)周邊市場情況，制定線下（如地推、社區(qū)活動）、線上（如社群運營、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區(qū)招生活動（如體驗課、公開課、節(jié)日活動），提升校區(qū)曝光度與報名轉(zhuǎn)化率。 ? 維護校區(qū)品牌形象，確保教學(xué)環(huán)境、服務(wù)流程符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，增強市場競爭力。5.合規(guī)與安全管理 ? 嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)亟膛嘈袠I(yè)政策法規(guī)（如辦學(xué)資質(zhì)、收費標(biāo)準(zhǔn)、課程備案），確保校區(qū)合規(guī)運營，規(guī)避政策風(fēng)險。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)安全管理，包括教學(xué)場地安全、學(xué)生人身安全、消防安全等，制定應(yīng)急預(yù)案，定期開展安全檢查與培訓(xùn)。

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朱先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【任職要求】：1.年齡18-35周歲（25屆實習(xí)生可投遞）。2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通順暢，無經(jīng)驗要求，有老人一帶一。3.無不良征信。（此崗位適合大部分人，崗位沒有什么難度，跟著公司培訓(xùn)步調(diào)慢慢學(xué)習(xí)，后期崗位熟悉了，薪資是很穩(wěn)定的）【上班時間】：1.前期朝九晚六，周末雙休，2.后期會有穩(wěn)定加值班，對應(yīng)加值班費3.法定節(jié)假日正常放?！拘劫Y福利待遇】：1.薪資模式：保底薪資+提成不封上限+獎金激勵（試用期薪資：7000左右，轉(zhuǎn)正后薪資可以穩(wěn)定在8000-12000左右，能力較好的15000-25000，薪資上不封頂）2.國家法定節(jié)假日，春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)都有禮品發(fā)放，圣誕節(jié)，兒童節(jié)，年會，情人節(jié)也會有小禮物。.【工作內(nèi)容】：1.電話的形式提醒信用卡客戶及時還款。2.記錄客戶反饋信息，及時更新案庫信息資料。3.對失聯(lián)的客戶信息進行查找修復(fù)。4.根據(jù)客戶反饋信息于客戶溝通還款時間和詳細(xì)信息。

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魏女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

上班時間】：1.9:00-12:0013：00-18:002.周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。后期涉及加班，工作日是1.5倍薪資，休息日是雙倍薪資。【薪資福利待遇】：1.試用期薪資：底薪+提成+獎金紅包綜合薪資5500-6500轉(zhuǎn)正后薪資：綜合薪資7000-150002.國家法定節(jié)假日，春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)都有禮品發(fā)放，圣誕節(jié)，兒童節(jié)，年會，情人節(jié)也會有小禮物。一年兩次旅游。（下半年旅游即將開始，加入就有機會?。竟ぷ鲀?nèi)容】：1.主要是通過公司系統(tǒng)致電客戶調(diào)查和跟進銀行不良客戶信息變更，信息修復(fù)。2.為客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案或向銀行提交減免材料，幫銀行進行不良資產(chǎn)的回收，降低銀行不良資產(chǎn)存量，無銷售性質(zhì)?。?.客戶資料全由銀行系統(tǒng)直接加密提供，辦公室上班，無需外出，一人一工位，環(huán)境適宜，工作氛圍超好?！救温氁蟆浚?.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，吐字清楚，說話流利。2.大專及以上學(xué)歷。3.征信良好，無犯罪記錄?！竟ぷ鞯攸c】：秦淮區(qū)中住物業(yè)大廈5樓（地鐵1號線張府園2號口可直達）

南京·秦淮區(qū)

魏女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

南京市秦淮區(qū)招消防維保人員，要有消防設(shè)施操作員中級證書（維保方向），有三年消防維保工作經(jīng)驗，熟悉消防水電風(fēng)系統(tǒng)的維修和保養(yǎng)，工作地點為南京。工資高，雙休。

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8月23日 10:40

于先生

立即聯(lián)系