嘿你好招聘全職中國(guó)舞老師要求性格開朗會(huì)和孩子家長(zhǎng)溝通責(zé)任感強(qiáng)不要公主病。覺(jué)得自己可以勝任的積極溝通吧

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張先生

實(shí)名

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招二次結(jié)構(gòu)打灰工人一天210不管吃，干一星期借支生活費(fèi)，完活結(jié)清工資，錢不是問(wèn)題，，會(huì)推電動(dòng)推車不會(huì)勿擾，不用帶車子，只管來(lái)人就行了，男女不限，年齡60周歲以下

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4月14日 15:31

牛女士

實(shí)名

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4小時(shí)鐘點(diǎn)工。8:00-12:00。倆大人，一個(gè)一歲半女寶。做早午飯（大人飯和小孩輔食）和家務(wù)（主要是洗衣粉、拖地）。家里有洗碗機(jī)和小洗衣機(jī)。家門口有“錢大媽”買菜方便，電動(dòng)車可以直接到地下室。有家里附近的優(yōu)先考慮，另外也可以7:30-9:00，11:30?-14:00靈活制。

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侯女士

實(shí)名

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鄭州市高新區(qū)水墨書法（萬(wàn)科城校區(qū)）招聘：兼職地推30人要求：溝通能力強(qiáng)，身體健康，敢于開口，有相關(guān)地推銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先工作內(nèi)容：送學(xué)，放學(xué)時(shí)間學(xué)校門口地推工作時(shí)間3-5小時(shí)薪資待遇：80-100一天推出去的小課包歸自己所有。同時(shí)激勵(lì)獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，首單獎(jiǎng)，提成等，當(dāng)天輕松300-500工作地點(diǎn)：鄭州市高新區(qū)萬(wàn)科城4-9期工資當(dāng)天結(jié)算

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張先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.目標(biāo)計(jì)劃及達(dá)成參加本部門周會(huì)，每周五對(duì)上周工作情況進(jìn)行復(fù)盤，制定本周工作計(jì)劃并更新《OKR目標(biāo)達(dá)成計(jì)劃》，落地執(zhí)行。2.市場(chǎng)調(diào)研與規(guī)劃(1)參與市場(chǎng)調(diào)研和規(guī)劃，針對(duì)行業(yè)、競(jìng)品進(jìn)行分析對(duì)比，形成《月度調(diào)研分析表》，每月25日前呈報(bào)技術(shù)部經(jīng)理；(2)每年第三季度進(jìn)行一次年度的市場(chǎng)調(diào)研分析，形成《年度調(diào)研分析表》，每年10月15日前呈報(bào)技術(shù)部經(jīng)理；3.客戶需求挖掘分析及需求確認(rèn)(1)配合銷售人員挖掘客戶的痛點(diǎn)和需求，了解客戶需要實(shí)現(xiàn)的功能，即時(shí)響應(yīng)并于24小時(shí)內(nèi)形成《產(chǎn)品/功能需求表》。(2)售前服務(wù)：根據(jù)銷售人員反饋信息，即時(shí)與客戶溝通，解決處理問(wèn)題，處理結(jié)果反饋給銷售人員和技術(shù)部經(jīng)理，當(dāng)天未處理完的問(wèn)題，要說(shuō)明原因；4.項(xiàng)目可行性評(píng)估參與項(xiàng)目的可行性評(píng)估，評(píng)估分析技術(shù)實(shí)現(xiàn)的可行性，即時(shí)出具評(píng)估意見。5.方案設(shè)計(jì)及商機(jī)推進(jìn)(1)根據(jù)《產(chǎn)品/功能需求表》和技術(shù)分析的可行性，設(shè)計(jì)《項(xiàng)目解決方案》，24小時(shí)內(nèi)遞交給技術(shù)部經(jīng)理審核通過(guò)。(2)根據(jù)《項(xiàng)目解決方案》或者審核后的客戶原理圖紙（代工），編寫《報(bào)價(jià)清單》，并由第二人核對(duì)，保證準(zhǔn)確率100%，24小時(shí)內(nèi)交給采購(gòu)專員報(bào)價(jià)；6.商務(wù)洽談(含招投標(biāo))配合銷售人員制作技術(shù)標(biāo)書（及時(shí)性、準(zhǔn)確性100%）7.項(xiàng)目交付設(shè)計(jì)(1)根據(jù)《項(xiàng)目解決方案》，設(shè)計(jì)項(xiàng)目原理圖紙，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，保證準(zhǔn)確率100%；(2)根據(jù)項(xiàng)目原理圖紙，48小時(shí)內(nèi)確認(rèn)并審核BOM清單（保證準(zhǔn)確率100%），通知技術(shù)部經(jīng)理；(3)根據(jù)BOM清單，48小時(shí)內(nèi)設(shè)計(jì)出滿足需求的柜體圖紙和元器件的布局圖紙，保證準(zhǔn)確率100%；(4)根據(jù)《項(xiàng)目解決方案》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，編寫PLC程序和HMI程序，并進(jìn)行初步調(diào)試通過(guò)；8.安裝調(diào)試(1)根據(jù)項(xiàng)目調(diào)試安排，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試，填寫《安裝調(diào)試表》，項(xiàng)目完成后，呈報(bào)技術(shù)部經(jīng)理；(2)對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)異常情況，即時(shí)響應(yīng)，并反饋技術(shù)部經(jīng)理，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)解決，保證調(diào)試順利進(jìn)行；(3)調(diào)試過(guò)程中，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)客戶反饋問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)解決處理；9.售后服務(wù)(1)對(duì)于客戶反饋產(chǎn)品應(yīng)用問(wèn)題，即時(shí)給與反饋，處理結(jié)果及時(shí)反饋給技術(shù)部經(jīng)理及相關(guān)銷售人員；(2)對(duì)于項(xiàng)目反饋的問(wèn)題，即時(shí)溝通處理，根據(jù)情況需要去現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題的，反饋信息給技術(shù)部經(jīng)理及相關(guān)銷售人員，根據(jù)安排去現(xiàn)場(chǎng)給與解決，填寫《售后跟蹤表》，返回后即時(shí)呈報(bào)技術(shù)部經(jīng)理；10.制度執(zhí)行根據(jù)公司級(jí)及本部門制度要求，執(zhí)行各項(xiàng)制度，確保及時(shí)性、有效性100%。11.學(xué)習(xí)培訓(xùn)根據(jù)公司及本部門年度培訓(xùn)安排，參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，通關(guān)率達(dá)到100%；12.其他事項(xiàng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性相關(guān)工作，完成率100%。二、任職資格?年齡：28-38?性別：不限?籍貫：不限?學(xué)歷：本科及以上?經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上電氣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?知識(shí)要求：電氣專業(yè)相關(guān)知識(shí)?能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力，解決問(wèn)題能力，抗壓能力，創(chuàng)新能力，行業(yè)敏銳洞察力其他要求：適應(yīng)出差三、薪酬說(shuō)明工資面談四、福利標(biāo)準(zhǔn)：1、社保：2、節(jié)假日福利：端午、中秋、春節(jié)等重大假日，享受公司專屬禮品；3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司提供各種技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工持續(xù)創(chuàng)新、成長(zhǎng)；4、晉升機(jī)會(huì)：公司在電氣自動(dòng)化市場(chǎng)領(lǐng)域，及細(xì)分產(chǎn)品領(lǐng)域，屬于行業(yè)頭部，且連續(xù)幾年發(fā)展迅速，深耕創(chuàng)新創(chuàng)造，有夢(mèng)想者具備各種輪崗、晉升、晉級(jí)的機(jī)會(huì)；其他信息語(yǔ)言要求不限行業(yè)要求電氣機(jī)械/器材、工業(yè)自動(dòng)化、機(jī)械/設(shè)備職位福利五險(xiǎn)一金績(jī)效獎(jiǎng)金帶薪年假

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先生

實(shí)名企業(yè)

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