崗位職責：1.收益策略制定：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場變化，收集競爭對手的價格、促銷活動和產(chǎn)品信息，分析市場趨勢對酒店業(yè)務(wù)的影響，及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和機遇，制定并執(zhí)行符合中心酒店整體戰(zhàn)略的收益管理策略；2.價格管理：制定和調(diào)整客房價格體系，確保價格具備競爭力且能夠?qū)崿F(xiàn)利潤最大化；管理各類銷售渠道的及價格策略，平衡不同渠道的銷售比例和價格差異；3.培訓(xùn)與指導(dǎo)：對收益管理團隊和相關(guān)部門員工進行培訓(xùn)，提高整體收益管理意識和技能水平；指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬酒店和員工，提升團隊的整體業(yè)務(wù)能力和工作績效。崗位要求：1、熟練使用綠云系統(tǒng)2、有完整的價格代碼/市場代碼/報表體系設(shè)計能力3、具備前臺代碼操作培訓(xùn)及督導(dǎo)能力，扎實的收益分析功底，營銷計劃書編制能力

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1.負責車輛日常維修、保養(yǎng)、故障診斷及排除;2.嚴格按照技術(shù)標準操作，確保維修質(zhì)量與效率;3.協(xié)助客戶溝通，提供專業(yè)維修建議;4.維護車間工具設(shè)備，保持工作環(huán)境整潔;5.完成上級安排的臨時性工作任務(wù)。-針對新能源汽車和高端車型的維修需求，提供專業(yè)的技術(shù)支持和服務(wù)-參與團隊合作，共同完成汽車維修項目，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度任職要求1.中專/技校及以上學(xué)歷，汽車維修、機械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.3-8年以上汽車維修經(jīng)驗，熟悉各類車型結(jié)構(gòu)及維修流程;3.持有汽車維修工職業(yè)資格證書(如中級/高級工證)者優(yōu)先;4.能獨立完成發(fā)動機、變速箱、底盤等系統(tǒng)的維修工作;5.吃苦耐勞，責任心強，具備良好的團隊協(xié)作意識

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工作任務(wù)分配與調(diào)度：接收服務(wù)顧問下達的維修工單，根據(jù)組員的技術(shù)特長、工作量和忙閑狀況，合理、公平地分配任務(wù)，確保車間工作流暢，效率最大化。2.維修質(zhì)量與技術(shù)把關(guān)：·對小組完成的每一輛車的維修質(zhì)量進行最終檢查與審核，確保符合廠家標準和客戶要求。·負責解決組內(nèi)成員遇到的技術(shù)難題，提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。·對疑難雜癥進行會診，并做出最終的技術(shù)決策。3.流程與規(guī)范監(jiān)督：·監(jiān)督組員嚴格遵守維修作業(yè)標準流程（SOP）和安全生產(chǎn)規(guī)范?！ご_保工具、設(shè)備得到正確使用和日常保養(yǎng)?！けO(jiān)督6S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）在小組區(qū)域的執(zhí)行。4.進度與時間管理：·監(jiān)控所有進廠車輛的維修進度，確保按時交車。·及時向服務(wù)顧問溝通進度，對于可能出現(xiàn)的延誤會提前預(yù)警和協(xié)調(diào)。二、團隊建設(shè)與人員管理1.技能培訓(xùn)與指導(dǎo)：·負責對新入職組員進行崗位培訓(xùn)和技能帶教。·定期組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)和分享會，提升團隊整體技術(shù)水平?！ぜぐl(fā)組員學(xué)習新技術(shù)的熱情，尤其是針對新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車的新知識。2.績效管理與激勵：·協(xié)助車間主管對組員的工作績效（如工時、一次修復(fù)率、客戶滿意度等）進行考核和評估。·營造積極的團隊氛圍，激勵組員，提升團隊凝聚力和工作效率。3.日常考勤與紀律：·管理小組的日?？记?、工作紀律和行為規(guī)范。三、資源、設(shè)備與安全管理1.工具設(shè)備管理：負責小組專用工具和設(shè)備的申購、領(lǐng)用、保管和日常維護，確保其處于良好狀態(tài)。2.配件物料管理：·與配件部門協(xié)調(diào)，及時領(lǐng)取所需配件和耗材?！ε浼馁|(zhì)量進行初步鑒定，如有問題及時反饋和更換，避免誤工。3.安全生產(chǎn)第一責任人：·嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，定期進行安全自查，消除安全隱患?！M員進行安全教育，確保人人遵守安全規(guī)定，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。四、客戶關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)1.內(nèi)部溝通橋梁：作為技術(shù)團隊與服務(wù)顧問、配件經(jīng)理、車間主管之間的溝通橋梁，確保信息傳遞準確、順暢。2.客戶溝通支持：在需要時（如復(fù)雜技術(shù)問題解釋、增項確認等），協(xié)助服務(wù)顧問與客戶進行專業(yè)的技術(shù)溝通，贏得客戶信任。3.客戶投訴處理：參與處理與維修技術(shù)相關(guān)的客戶投訴，分析原因并提出解決方案，提升客戶滿意度。五、行政與數(shù)據(jù)工作1.工單與記錄審核：確保所有維修工單填寫規(guī)范、準確，項目與實際作業(yè)一致，并按時提交。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：記錄和分析小組的關(guān)鍵績效指標（KPI），如工時產(chǎn)值、一次修復(fù)率、返修率等，并提出改進建議。3.會議參與：參加車間的每日晨會、周例會等，匯報工作，反映問題，領(lǐng)受任務(wù)。---汽修組長應(yīng)具備的核心能力·過硬的專業(yè)技術(shù)：必須是技術(shù)上的權(quán)威，能解決別人解決不了的問題?！こ錾墓芾砟芰Γ憾萌绾畏峙淙蝿?wù)、調(diào)動人員積極性、管理時間?！ち己玫臏贤芰Γ耗芮逦嘏c上級、同事和客戶溝通?！娏业呢熑涡呐c質(zhì)量意識：對交付給客戶的每一輛車負責。·團隊合作精神：能帶領(lǐng)團隊共同目標努力?！W(xué)習能力：汽車技術(shù)日新月異，必須持續(xù)學(xué)習新技術(shù)、新知識?？傊?，汽修組長是一個既要做得好，也要管得好的綜合型崗位，是汽修企業(yè)高質(zhì)量運營的核心支柱。

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申先生

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【高薪資】380元一天，接受日結(jié)，月結(jié)可預(yù)支、人走賬清【高獎勵】新人獎5000，滿月當天發(fā)放【高福利】包吃包住，外地過來380一天，每月10號準時發(fā)放，廠家直招，主要是生產(chǎn)顯示器件、半導(dǎo)體、揚聲器、電子配件、光電材料、汽車配件、醫(yī)療器械等類招聘崗位：操作工、普工工廠招工要求：1、不限經(jīng)驗，16歲一55歲2、坐著上班：生熟手均可.無需經(jīng)驗.無需考試，無需學(xué)歷.生手帶薪培訓(xùn)包吃包住：1、?。汗咎峁┟赓M住宿，標準六人套間（獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機、2、吃：入職當天工廠提供飯卡，不用自己充錢吃飯！3、保險:公司繳納保險4、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一。婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天，外地過來薪資模式具體詳情介紹：----------小時工、實習生待遇三:工作內(nèi)容1、崗位涉及上市新能源產(chǎn)品的組裝、組立、檢測、包裝、插件、品質(zhì)、測試、物料、等崗位2、無需經(jīng)驗;生手熟手均可;生手進廠后有老員工帶。3、因目前訂單增加，特向社會高薪招聘:普工.操作工四:車間環(huán)境1、車間配有:飲水機，休息間。2、車間配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。4、上班氣氛好，管理寬松，車間在上班時間，會播放輕音樂。五:招工要求1、男女不限2、必須持本人真實有效身份證。3、無需工作經(jīng)驗。4、當天應(yīng)聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當天安排廠內(nèi)住宿。六:免費食宿(包吃包住)1、進廠當天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，刷卡吃飯，不用自己掏錢充值。2、飯?zhí)?有米飯、蘇菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃。饅頭、面包、雞蛋、吃飽為止，持廠牌即可刷卡就餐。3、免費提供住宿、4-6人一間，房間大。4、宿舍配備寬帶、獨立衛(wèi)生間、洗澡間、空調(diào)、學(xué)習桌、熱水器等用品。八、報到須知:男女不限，只要你年齡符合:，請你直接帶上(身份證)和(行李)和過來江蘇常州報到，我們會當天安排宿舍，第2天開始上班

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楊先生

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因生產(chǎn)需求，本廠需要招聘熟練注塑操作員5人,要求年齡55歲以下，心細、有責任心、有耐心。如年輕人的話，可以考儲備干部，培養(yǎng)管理方向工作崗位

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倪女士

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