1.需要有經(jīng)驗者師傅優(yōu)先，年齡18-35歲，需上夜班，包吃住薪資范圍4500-70002.無經(jīng)驗可為學徒（可培訓），工資較師傅少3.要求有責任心，辦事效率高，長期穩(wěn)定，認真踏實

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

年齡18-35歲（男女不限）薪資3000-4000（無責），包吃住，工作輕松，上手快，有無經(jīng)驗均可，晉升空間大，月休3天，節(jié)假日補貼，生日福利，夜班補貼，工齡獎。

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.服務員6名，，有親和力，身體健康，吃苦耐勞，積極向上，年齡24-50歲，會手機點菜及簡單電腦操作2.傳菜員3名，22-50歲男女不限，記憶力好，會簡單切配3.后廚切配，男女不限22-55歲，勤奮好學，吃苦耐勞

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劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：1、身體健康，吃苦耐勞，責任心強。2、具有2年以上綠化經(jīng)驗養(yǎng)護、園林園藝或相關工作經(jīng)驗。3、熟悉常見園林植物的日常養(yǎng)護方法。4、能熟練操作常用的綠化養(yǎng)護機器（剪草機、綠籬機、打藥機等）5、具備一定的植物病蟲害識別和防治常識。有園林、園藝、農學等相關專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。福利：月薪4500，繳納醫(yī)保，提供必要勞動防護用品，節(jié)日福利，生日福利。8小時工作制，月休4天。也可接受兼職，待遇面議。

成都·青白江區(qū)·大彎

先生

實名

立即聯(lián)系

一、崗位核心目標全面負責托育中心的日常運營與管理工作，領導全體員工為0-3歲嬰幼兒提供安全、健康、科學、高質量的保育與早期教育服務；打造卓越的園所品牌形象，實現(xiàn)園所的招生目標、運營目標及可持續(xù)發(fā)展。二、崗位職責1.園所運營與管理：制定并執(zhí)行園所的年度、季度、月度工作計劃與預算，確保經(jīng)營目標的達成。建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度、工作流程及應急預案（包括安全、衛(wèi)生、保健、教學、人事、財務等）。負責園所的日常行政事務管理，協(xié)調各部門工作，確保園所高效、有序運轉?？刂七\營成本，進行財務分析和成本核算，確保園所財務健康。2.團隊建設與管理：負責教師的招聘、培訓、績效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及團隊文化建設，打造一支穩(wěn)定、專業(yè)、有愛心的師資隊伍。定期組織內部教研、業(yè)務學習和技能培訓，提升全體員工的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)。營造積極、和諧、正向的工作氛圍，提升團隊凝聚力和員工歸屬感。3.保育教育與課程體系：領導并監(jiān)督保教團隊嚴格執(zhí)行國家相關法規(guī)及園所的保育教育標準。指導并審核教學計劃的制定與實施，確保課程體系（如EYFS、蒙氏、HighScope等）的科學性和有效性。深入教學一線，觀摩并指導教師的課堂活動，持續(xù)提升保教質量。4.嬰幼兒健康與安全：作為園所安全第一責任人，全面保障在園嬰幼兒的人身安全、食品安全、設施安全和活動安全。監(jiān)督衛(wèi)生保健工作的執(zhí)行，包括晨午檢、衛(wèi)生消毒、疾病預防、營養(yǎng)膳食管理等。定期組織安全演練，提高全體師生應對突發(fā)事件的能力。5.家園共育與客戶關系：建立暢通的家園溝通渠道，定期組織家長會、開放日、親子活動等，與家長建立互信、合作的良好關系。妥善處理家長的意見、建議和投訴，提升家長滿意度和口碑。領導招生團隊完成招生指標，負責潛在家長的咨詢、參觀和轉化工作。6.品牌與市場推廣：維護和提升園所在社區(qū)和行業(yè)內的品牌形象和聲譽。策劃并執(zhí)行園所的市場推廣活動和社區(qū)宣傳活動，擴大生源。7.對外關系與合規(guī)性：保持與教育主管部門、衛(wèi)生部門、消防部門等政府機構的良好溝通，確保園所各項工作符合所有法律法規(guī)要求。妥善處理各類外部公共關系。三、任職要求1.硬性條件：學歷專業(yè)：大專及以上學歷，學前教育、教育學、心理學、護理學、醫(yī)學等相關專業(yè)優(yōu)先。資格證書：持有教師資格證、園長資格證/上崗證工作經(jīng)驗：具有3年及以上早期教育或托育機構管理崗位（如園長、教學主管、運營園長）工作經(jīng)驗，熟悉0-3歲嬰幼兒照護服務特點。知識技能：精通嬰幼兒發(fā)展規(guī)律、保育保健知識、早期教育理論及課程體系。熟悉國家關于托育行業(yè)的法律法規(guī)和政策。2.核心能力：卓越的領導力與團隊管理能力：善于激發(fā)團隊，知人善任，能帶領團隊共同成長。出色的溝通協(xié)調能力：具備強大的對內對外溝通能力，能高效處理家園關系及各類突發(fā)事件。強烈的經(jīng)營意識：具備成本控制、市場分析和運營規(guī)劃能力，有結果導向思維。敏銳的風險意識：對安全問題零容忍，能系統(tǒng)性排查并杜絕各類安全隱患。優(yōu)秀的學習與創(chuàng)新能力：能持續(xù)學習先進的托育理念和管理方法，并應用于實際工作。3.個人素質：熱愛教育事業(yè)：真心喜愛兒童，具有極強的責任心、愛心、耐心和同理心?？箟耗芰姡耗苓m應多任務處理的工作環(huán)境，在面對壓力和挑戰(zhàn)時保持冷靜和職業(yè)。為人正直：具有良好的職業(yè)操守和個人品德，工作積極主動，細致嚴謹。歡迎熱愛早期教育事業(yè)的管理精英加入我們！

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何女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

您將負責為0-3歲（或特定年齡段，如0-18月，18-36月）的嬰幼兒創(chuàng)造一個安全、溫暖、刺激且富有教育意義的成長環(huán)境。您將通過精心設計的日常活動、游戲和互動，促進嬰幼兒在認知、語言、社交情感、大運動和精細運動等關鍵領域的全面發(fā)展，并與家長建立積極有效的溝通伙伴關系。核心職責1.課程設計與實施：根據(jù)嬰幼兒的年齡和發(fā)展階段，設計并執(zhí)行符合其發(fā)展需求的日?；顒佑媱潱òǎ焊泄偬剿?、音樂律動、繪本閱讀、藝術創(chuàng)作、體能游戲、自由玩耍等）。創(chuàng)設和維護一個安全、整潔、有序、富有吸引力的教室環(huán)境，提供適宜且多樣化的教具和材料。在活動中靈活觀察和回應嬰幼兒的興趣與需求，適時調整活動內容與方式。融入適齡的早期教育理念和方法（如蒙特梭利、瑞吉歐、皮克勒等，根據(jù)機構特色）。2.嬰幼兒照料與安全：提供日?；A照料（根據(jù)機構要求，可能包括協(xié)助如廁訓練、更換尿布、喂食/協(xié)助進餐、安撫入睡等），確保滿足嬰幼兒的基本生理需求。時刻保持高度的安全意識，嚴格執(zhí)行健康與安全規(guī)章制度，預防意外傷害。及時識別并報告任何健康、安全或行為上的問題。保持教室和活動區(qū)域的衛(wèi)生與消毒。3.觀察、記錄與評估：定期、系統(tǒng)性地觀察嬰幼兒的行為、興趣和發(fā)展里程碑。準確記錄嬰幼兒的成長、進步、日常表現(xiàn)及特殊事件。根據(jù)觀察和記錄，評估嬰幼兒的發(fā)展狀況，為個性化教育計劃提供依據(jù)。參與撰寫嬰幼兒的發(fā)展報告。4.家長溝通與合作：與家長建立積極、尊重、信任的溝通關系，成為家庭教育伙伴。定期（每日/每周）與家長溝通孩子在園情況、進步和需要注意的事項。參與家長會、開放日等活動，分享教育理念和育兒建議。尊重并理解不同家庭的文化背景和育兒方式。5.團隊協(xié)作與專業(yè)發(fā)展：與班級其他教師、助教及保育員緊密協(xié)作，共同管理班級，營造和諧團隊氛圍。積極參與教研活動、例會、培訓及機構組織的各項活動。保持開放學習的態(tài)度，持續(xù)學習早期教育領域的新知識、新方法和新政策。

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何女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、任職要求：1、對教育行業(yè)有熱情，愿意投身于學生的成長和發(fā)展中；2、性格開朗活潑，認真負責，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效與學生和家長進行溝通；3、入職由組長帶教，能接受打電話的話可接受實習生（工作內容不繁瑣，短時間即可上手）二、薪資構成：1、底薪3000（優(yōu)秀者底薪可詳談增加）+高額提成（400-1500，看招生人數(shù)階梯）+月度獎金(周結）3、上班時間：9:00-18:00（因項目原因4-7月周內單休制）；4、免費包吃（伙食超好）5、上班地點：成都市青白江區(qū)為明學校辦公室

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

16-55歲，身體健康，300一天，工作8-10個小時上六休一節(jié)假日自愿加班每個月10發(fā)薪資+每周可預支工資當天面試，當天安排宿舍負責汽車零部件配件零件跟車裝卸分揀等輕松手工活免費提供床上用品

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陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

新能源汽車廠焊工電工焊工薪資:35元/小時。（接受出差35/小時，不接受出差28/小時）包吃包住交社保，五險一金，上六休一。早八晚八午休兩小時上班時間十小時，超過十小時算加班(加班雙倍工資）要求：16至50歲，氬氟焊和二保焊兩者都能熟練（不要證

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譚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責?1.?直播策劃與執(zhí)行?a).負責舊房翻新改造主題的直播策劃，包括內容主題設計（如“老房變新家案例解析”“環(huán)保材料選擇指南”）、流程安排及腳本撰寫，結合公司業(yè)務特色吸引目標用戶b).在抖音、快手、視頻號等平臺進行直播，展示舊房改造案例、施工工藝、材料對比等內容，突出專業(yè)性與實用性c).結合用戶需求設計互動環(huán)節(jié)（如問答、抽獎、限時優(yōu)惠），提升直播間活躍度與用戶粘性2.?舊房改造知識輸出?a).深入講解舊房改造痛點（如結構老化、水電改造、空間優(yōu)化），提供解決方案并推廣公司定制化服務b).通過直播科普裝修材料選擇（如環(huán)保涂料、隱蔽工程材料）、施工流程及驗收標準，增強用戶信任感3.?客戶引流與轉化?a).引導觀眾關注企業(yè)賬號、預約量房或參與線下活動，完成潛在客戶線索收集目標b).配合團隊專員，在直播中解答客戶個性化需求（如預算控制、風格定制），推動訂單轉化4.?數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?a).復盤直播數(shù)據(jù)（觀看量、互動率、轉化率），優(yōu)化直播話術、時段安排及內容方向b).根據(jù)用戶反饋調整直播策略，例如增加“舊房翻新舊物改造”等細分主題5.?品牌與口碑維護?a).分享客戶改造案例及滿意度反饋，塑造公司專業(yè)形象b).與粉絲保持日常互動，回復私信咨詢，建立長期客戶關系二、任職要求?1.?基礎素質?a).形象氣質佳，語言表達清晰，具備親和力與鏡頭感，能快速拉近與觀眾距離b).抗壓能力強，適應高強度直播節(jié)奏（如日均2-3場），具備即興應變能力2.?專業(yè)能力?a).優(yōu)先條件?：有裝修行業(yè)經(jīng)驗或舊房改造知識儲備，熟悉施工流程、材料特性及設計風格b).?硬性技能?：掌握直播設備操作（如燈光、聲卡調試）、基礎剪輯技能（用于短視頻二次傳播）c).?加分項?：熟悉小紅書、抖音等平臺運營規(guī)則，有裝修類賬號運營經(jīng)驗者優(yōu)先3.?軟性要求?具備較強的學習能力，能快速掌握公司產品體系（如定制全裝模式、歐標工藝）擁有服務意識，善于挖掘用戶需求（如老年家庭適老化改造、小戶型空間優(yōu)化）四、適配人群?裝修行業(yè)從業(yè)者（設計師、銷售）轉型直播方向；熱愛家居生活、擅長內容策劃的自媒體新人；具備舊房改造資源（如樓盤合作、材料供應商）的跨界人才

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彭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責??設計管理與質量控制?，主導設計方案審核與優(yōu)化，確保方案兼具創(chuàng)意性與落地性，滿足客戶美學與功能需求；監(jiān)督施工圖、效果圖及預算報價的準確性，協(xié)調工程團隊確保設計效果完美呈現(xiàn)；解決施工中的設計問題，處理設計變更，保障項目按期交付?營銷與客戶轉化?制定并執(zhí)行設計部門營銷策略，通過方案展示精準傳遞設計價值，提升簽單率；開發(fā)高凈值客戶資源，維護長期客群關系，挖掘二次裝修需求；分析市場趨勢與競品動態(tài)，優(yōu)化設計方案以增強競爭力；?團隊管理與培訓?組建并培養(yǎng)設計團隊，制定績效考核標準，提升設計師方案解說、談單及軟硬件技能；定期組織設計案例復盤與技能培訓，推動團隊創(chuàng)新與協(xié)作效率；?任職要求?學歷：室內設計、環(huán)境藝術相關專業(yè)大專及以上經(jīng)驗：5年以上家裝設計經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有高端別墅/商業(yè)項目案例者優(yōu)先；技能：精通CAD、SketchUp、3DMax、酷家樂等設計軟件，熟悉施工工藝及材料成本；?核心能力??營銷思維?：能將設計方案轉化為客戶價值，具備獨立談單、逼單及大客戶談判能力；?管理素養(yǎng)?：擅長目標分解與團隊激勵，能帶領小組完成月度簽單目標（18單+/月）；?創(chuàng)新意識?：對設計潮流敏感，能融合市場偏好創(chuàng)新設計語言；?薪資福利??薪資結構?：底薪+高額業(yè)績提成+團隊獎金（綜合年薪20W-35W）；?發(fā)展機會?：提供專業(yè)培訓與晉升通道，優(yōu)秀者可參與公司股權激勵計劃

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彭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系