-負(fù)責(zé)為建筑企業(yè)提供資質(zhì)申報(bào)政策解讀與咨詢服務(wù)，分析企業(yè)需求并匹配申報(bào)方案；-跟進(jìn)資質(zhì)申報(bào)全流程進(jìn)度，協(xié)調(diào)材料整理與審核反饋；-維護(hù)客戶關(guān)系，解答資質(zhì)年審、升級(jí)等后續(xù)問題

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郭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

(1)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的整體規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度的建立與執(zhí)行。(2)崗位編制與管理：制定和完善公司崗位編制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力資源。(3)招聘與配置：統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃并實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，管理人事檔案及用工合同的簽訂。(4)培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核。

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

(1)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的整體規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度的建立與執(zhí)行。(2)崗位編制與管理：制定和完善公司崗位編制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力資源。(3)招聘與配置：統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃并實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，管理人事檔案及用工合同的簽訂。(4)培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核。

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1. 事務(wù)管理：保障辦公物資供應(yīng)，維護(hù)設(shè)備設(shè)施，整理歸檔文件。2. 會(huì)議支持：組織會(huì)議全流程，做好記錄與決議跟進(jìn)。3. 文書處理：起草、審核行政公文，確保文書規(guī)范。4. 協(xié)調(diào)溝通：對接內(nèi)外部單位，推動(dòng)行政事務(wù)高效處理。5. 制度執(zhí)行：制定行政制度流程，監(jiān)督執(zhí)行落地。6. 后勤保障：負(fù)責(zé)考勤管理、福利發(fā)放及差旅安排等。

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶信貸需求的咨詢與評估，提供專業(yè)建議；2、處理貸款申請流程，包括資料收集、審核及跟進(jìn)；3、維護(hù)客戶關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度；4、定期分析市場動(dòng)態(tài)，為客戶提供定制化的金融產(chǎn)品方案；崗位福利:1、底薪+話補(bǔ)+全勤+餐補(bǔ)+績效+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+高提成+年終獎(jiǎng)2、如遇需要出差上班時(shí)間：早九晚六，單雙休，法定節(jié)假日帶薪休假

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溫女士

實(shí)名企業(yè)

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太原小店區(qū)大虎燒烤·小龍蝦(晉陽街店)招聘：1、收銀（有經(jīng)驗(yàn)）工資4000+；2、服務(wù)員，傳菜員，工資4000+；3、鐘點(diǎn)工，大姐，搞衛(wèi)生，工資面議；以上崗位月休兩天，包吃住，工作時(shí)間：下午四點(diǎn)到次日凌晨兩點(diǎn)，薪資負(fù)責(zé)任靠譜。如有意者請聯(lián)系電話:（龐店長，下午3點(diǎn)后再打電話）

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先生

實(shí)名企業(yè)

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