(1)人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的整體規(guī)劃，包括招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度的建立與執(zhí)行。

(2)崗位編制與管理：制定和完善公司崗位編制，根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調各部門有效開發(fā)和利用人力資源。

(3)招聘與配置：統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃并實施，同時負責辦理入職手續(xù)，管理人事檔案及用工合同的簽訂。

(4)培訓與發(fā)展：制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，對試用期員工進行培訓及考核。