(1)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的整體規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度的建立與執(zhí)行。

(2)崗位編制與管理：制定和完善公司崗位編制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力資源。

(3)招聘與配置：統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃并實(shí)施，同時負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，管理人事檔案及用工合同的簽訂。

(4)培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核。